Приложение. Порядок определения размера оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Воронежской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Воронежской области от 8 декабря 2010 г. N 1071 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

Администрации Воронежской области

от 1 сентября 2006 г. N 711

Порядок
определения размера оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий Воронежской области

С изменениями и дополнениями от:

8 августа 2007 г., 8 декабря 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок определения размера оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Воронежской области, в дальнейшем именуемый "порядок", определяет установление условий и размера оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Воронежской области, основанных на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, далее именуемые "предприятия".

1.2. Порядок разработан в целях определения размера оплаты труда руководителей предприятий в зависимости от объема работ (услуг), их технологической сложности, величины прибыли, численности работающих, стоимости активов предприятия, наличия обособленных филиалов у предприятия, сложности управления предприятием.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад и отчисления от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.4. Предельный размер оплаты труда руководителей предприятий не может превышать соотношений в оплате труда по основным профессионально-квалификационным группам работников предприятий, установленных областным, территориальным, отраслевым, межотраслевым соглашениями и коллективными договорами, заключаемыми в соответствии с законом Воронежской области от 06.12.1999 г. N 123-II-ОЗ "О регулировании оплаты труда в Воронежской области".

2. Порядок определения размера должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия определяется трудовым договором и составляет не более 15 размеров величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих критериев (показателей):

2.1.1. Объем работ (услуг), их технологическая сложность.

N п/п	Наименование показателя работы организации	Величина коэффициента кратности
1.	Объем работ (услуг)	0,0-0,6
2.	Технологическая сложность работ (услуг)	0,0-0,9

2.1.2 Величина прибыли.

N п/п	Наименование показателя работы организации	Величина коэффициента кратности
1.	Величина прибыли	0,0-0,6

2.1.3. Численность работающих.

N п/п	Наименование показателя работы организации	Величина коэффициента кратности
1	Численность работающих организации на конец отчетного периода (чел.)
1.1.	свыше 1 000	3,61-3,9
1.2.	от 501 до 1000	3,01-3,6
1.3.	от 201 до 500	2,71-3,0
1.4.	от 81 до 200	2,41-2,7
1.5.	от 51 до 80	1,81-2,4
1.6.	от 11 до 50	1,51-1,8
1.7.	до 10	0,0-1,5

2.1.4. Стоимость активов предприятия.

N п/п	Наименование показателя работы организации	Величина коэффициента кратности
1	Стоимость активов предприятия на конец отчетного периода (тыс. руб.)
1.1.	свыше 640,0	3,61-3,9
1.2.	от 320,1 до 640,0	3,31-3,6
1.3.	от 160,1 до 320,0	3,01-3,3

N п/п	Наименование показателя работы организации	Величина коэффициента кратности
1.4.	от 80,1 до 160,0	2,71-3,0
1.5	от 40.1 до 80,0	2.41-2,7
1.6	от 20,1 до 40,0	2,11-2,4
1.7.	от 10,1 до 20,0	1,81-2,1
1.8.	от 5,1 до 10,0	1,51-1,8
1.9.	до 5,0	0,0-1,5

Примечание: стоимость активов предприятия учитываются по остаточной стоимости основных средств на основании данных бухгалтерской отчетности, утвержденной федеральным законодательством.

2.1.5. Наличие обособленных филиалов.

N п/п	Наименование показателя работы организации	Величина коэффициента кратности
1	Наличие обособленных филиалов у предприятия.
1.1.	свыше 6	0,61 - 1,2
1.2.	от 3 до 6	0,31-0,61
1.3.	от 1 до 2	0,0-0,3

2.1.6. Сложность управления предприятием.

N п/п	Наименование показателя работы организации	Величина коэффициента кратности
1	Сложность управления предприятием (удельный вес штатных работников предприятия с высшим образованием)
1.1.	Свыше 90%	3,51-3,75
1.2.	От 71,0% до 90,0%	3,26-3,5
1.3.	От 51,0% до 70%	3,01-3,25
1.4.	От 31,0% до 50,0%	2,76-3,0
1.5.	От 11,0% до 30,0%	2,51-2,75
1.6.	До 10,0%	0,0-2,5

2.2. При создании нового предприятия должностной оклад руководителю предприятия устанавливается исходя от расчетных (прогнозируемых) показателей деятельности предприятия на конец календарного года.

3. Порядок определения размера отчисления от прибыли на вознаграждение
за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Руководителю предприятия в трудовом договоре предусматриваются выплаты текущих (ежеквартальных, ежемесячных) вознаграждений от прибыли за достижение предприятием показателей работы на очередной год, установленных департаментом имущественных и земельных отношений Воронежской области, и включающих в себя в обязательном порядке:

- объемы работ (услуг);

- величина чистой прибыли.