Постановление Главы городского округа город Воронеж от 24 мая 2006 г. N 696 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Автобаза администрации городского округа город Воронеж и скорой медицинской помощи" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Приложение. Положение об условиях и организации оплаты труда работников муниципального учреждения "Автобаза администрации городского округа город Воронеж и скорой медицинской помощи"

Постановление Главы городского округа город Воронеж
от 24 мая 2006 г. N 696
"Об оплате труда работников муниципального учреждения "Автобаза
администрации городского округа город Воронеж и скорой медицинской
помощи"

С изменениями и дополнениями от:

20 августа 2007 г., 3 октября 2008 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 2 ноября 2009 г. N 86 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 октября 2009 г.

В соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Воронежской городской Думы от 29.12.2004 года N 97-I "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж", а также в целях установления системы оплаты труда работникам муниципального учреждения "Автобаза администрации городского округа город Воронеж и скорой медицинской помощи" постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях и организации оплаты труда работников муниципального учреждения "Автобаза администрации городского округа город Воронеж и скорой медицинской помощи" согласно приложению.

2. Осуществлять финансирование оплаты труда работников муниципального учреждения "Автобаза администрации городского округа город Воронеж и скорой медицинской помощи" в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3. Руководителю муниципального учреждения в срок до 31 мая 2006 года разработать и представить на утверждение главе городского округа организационную структуру и штатное расписание муниципального учреждения "Автобаза администрации городского округа город Воронеж и скорой медицинской помощи".

4. Считать утратившими силу:

- постановление администрации города Воронежа от 20.03.2003 г. N 559 "Об оплате труда работников МУ"Автобаза администрации города и скорой медицинской помощи";

- постановление главы городского округа город Воронеж от 27.06.2005 г. N 1092 "О внесении изменений в постановление администрации города Воронежа от 20.03.2003 г. N 559 "Об оплате труда работников "МУ Автобаза администрации города и скорой медицинской помощи".

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2006 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа город Воронеж от 3 октября 2008 г. N 1286 пункт 6 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2008 г.

Cм. текст пункта в предыдущей редакции

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя аппарата - руководителя управления делами администрации городского округа город Воронеж Шестакову Н.А. и руководителя управления здравоохранения администрации городского округа город Воронеж Бредихина С.В.

Главa городского округа

Б.М. Скрынников

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Тарификация работ, присвоение тарифных и квалификационных разрядов работникам учреждения производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждения устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж, утверждаемой решением Воронежской городской Думы, в зависимости от присвоенного работнику тарифного разряда.

Премирование работников учреждения производится по результатам работы за месяц на основании приказа руководителя учреждения. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение к должностным обязанностям. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой и технологической (производственной) дисциплины руководитель учреждения вправе уменьшить размер премии или лишить работника премии полностью. Премия работникам учреждения начисляется ежемесячно за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, с установленными надбавками и доплатами.

Постановление вступает в силу с 1 мая 2006 года.