Приложение N 1. Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Институт регионального законодательства"

Приложение N 1

к постановлению

Администрации области

от 27 октября 2006 г. N 879

Положение
о порядке оплаты труда работников государственного
учреждения "Институт регионального законодательства"

Настоящее положение определяет порядок оплаты труда, включающий должностные оклады, систему доплат и надбавок в целях стимулирования профессиональной и служебной деятельности работников государственного учреждения "Институт регионального законодательства", именуемого в дальнейшем институт, в соответствии с законом Воронежской области от 30.12.2004 N 99-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" (в ред. от 24.03.2005 N 13-ОЗ), постановлениями администрации области от 11.04.2005 N 247 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников областных государственных учреждений" и от 03.05.2006 N 340 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений"

1. Общие положения

1.1. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой от 1 до 18-го разрядов работников государственных учреждений (размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются согласно приложению N 2 постановления).

1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается при назначении на должность в размере до 30% должностного оклада в зависимости от общего стажа работы.

1.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается на длительный период (год и более). Данная надбавка устанавливается работникам государственных учреждений персонально.

1.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, увеличение дополнительного объема работы устанавливается работникам института в размере до 100% должностного оклада при назначении на должность и переводе на другую должность в институте.

1.4. Ежемесячное денежное премирование и премирование по итогам работы за квартал устанавливается работникам института в целях их стимулирования в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, достижении конкретных результатов служебной деятельности.

За счет средств экономии по фонду оплаты труда может быть увеличен размер ежемесячного денежного премирования при условии:

- своевременного выполнения поручений, заданий;

- выполнения ежемесячных установленных индивидуальных показателей результативности;

- выполнения особо важных, сложных и срочных поручений;

- активного участия в общественно значимых мероприятиях.

1.5. Материальная помощь работникам института выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

За счет средств экономии по фонду оплаты труда выплачивается материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях.

1.6. Должностной оклад, ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, увеличение дополнительного объема работы, ежемесячное денежное премирование, премирование по итогам работы за квартал, материальная помощь являются составной частью оплаты труда работников института.

2. Порядок и условия выплаты

Должностного оклада, ежемесячной надбавки
за выслугу лет, ежемесячной надбавки за сложность и напряженность,
увеличение дополнительного объема работы

Порядок и условия выплаты должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за сложность и напряженность, увеличение дополнительного объема работы работникам института устанавливаются руководителем института.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам института определяется в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:

              /---------------------------------------------\

              |                     |                       |

              |   При общем стаже   |  Размер надбавки в    |

              |        работы       |       процентах       |

              |                     |                       |

              |---------------------+-----------------------|

              |от 3 лет до 8 лет    |- |         10         |

              |---------------------+--+--------------------|

              |свыше 8 лет до 13    |- |         15         |

              |лет                  |  |                    |

              |---------------------+--+--------------------|

              |свыше 13 лет до 18   |- |         20         |

              |лет                  |  |                    |

              |---------------------+--+--------------------|

              |свыше 18 лет до 23   |- |         25         |

              |лет                  |  |                    |

              |---------------------+--+--------------------|

              |свыше 23 лет         |- |         30         |

              \---------------------------------------------/

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, увеличение дополнительного объема работы устанавливается работникам института руководителем института в размере до 100% должностного оклада.

Изменение (увеличение, уменьшение) размера установленной ежемесячной надбавки может производиться руководителем института в соответствии с действующим законодательством.

В течение испытательного срока надбавка не устанавливается.

Должностной оклад, ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, увеличение дополнительного объема работы руководителю института устанавливается учредителем при заключении трудового договора.

Ежемесячного денежного премирования

Ежемесячное денежное премирование производится в размере до трех должностных окладов работникам института руководителем института по итогам работы за месяц.

При ежемесячном денежном премировании учитывается выполнение конкретных заданий (поручений), отношение к служебным обязанностям по занимаемой должности.

Ежемесячное денежное премирование выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде, а также за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительных отпусках, время обучения работников института, направленных на переподготовку или повышение квалификации.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей работник института не премируется или размер премии может быть снижен по решению руководителя института в соответствии с действующим законодательством.

По итогам выполнения отдельных производственных заданий (поручений) за счет средств экономии по фонду оплаты труда руководитель института имеет право увеличить размер ежемесячного денежного премирования работников в пределах трех с половиной должностных окладов.

Размер ежемесячного денежного премирования руководителя института определяется учредителем.

Премирования по итогам работы за квартал

Премирование работников института по итогам работы за квартал производится, исходя из должностного оклада с установленными надбавками, руководителем института по итогам работы за квартал.

При премировании по итогам работы за квартал учитывается выполнение конкретных заданий (поручений), отношение к служебным обязанностям по занимаемой должности.

Премирование по итогам работы за квартал производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, а также за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительных отпусках, время обучения работников института, направленных на переподготовку или повышение квалификации.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей работник института не премируется или размер премии может быть снижен по решению руководителя института в соответствии с действующим законодательством.

Размер премирования по итогам работы за квартал руководителю института определяется учредителем.

Материальной помощи

Материальная помощь предоставляется работникам института в течение календарного года в четырех кратном размере должностного оклада с установленными надбавками.

При увольнении работника материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника и решению руководителя института может быть выплачена в иное время.

За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам института выплачивается дополнительная материальная помощь в размере, не превышающем должностного оклада с установленными надбавками в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) и в иных особых случаях (несчастный случай, смерть родителей или членов семьи, длительная болезнь, стихийные бедствия и др.).

Размер материальной помощи руководителю института определяется учредителем.

Выплата должностных окладов, ежемесячных надбавок за выслугу лет, ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и увеличение объема работ, денежного премирования по итогам работы за месяц, квартал, предоставление материальной помощи производится за счет утвержденного объема бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

3. Формирование фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда работников института предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- должностных окладов - двенадцать;

- ежемесячных надбавок за выслугу лет - три с половиной должностного оклада;

- ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и увеличение объема работ - двенадцать должностных окладов;

- премий по итогам работы за месяц - тридцать шесть должностных окладов;

- премий по итогам работы за квартал - девять должностных окладов;

- материальной помощи - четыре должностных окладов.