Приложение N 1. Положение об оплате труда муниципальных служащих городского округа город Воронеж

Приложение N 1

к решению

Воронежской городской Думы

от 31 января 2007 г. N 05-II

Положение
об оплате труда муниципальных служащих городского округа город Воронеж

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих городского округа город Воронеж (далее - Положение) разработано в соответствии с законами Воронежской области от 15.04.1996 г. N 50-з "О муниципальной службе в Воронежской области" (в редакции Закона Воронежской области от 26.12.2006 г. N 117-ОЗ) и от 26.12.2006 г. N 119-ОЗ "О предельных нормативах (значениях) размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в муниципальных образованиях Воронежской области, уровень расчетной бюджетной обеспеченности которых является основанием для предоставления дотаций в целях выравнивания бюджетной обеспеченности".

1.2. Положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов, стимулирующих выплат, основания и условия выплаты денежного поощрения, оказания материальной помощи и иных выплат муниципальным служащим городского округа город Воронеж (далее - муниципальным служащим).

1.3. В Положении используются следующие основные понятия:

- должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями;

- оклад денежного содержания - сумма должностного оклада и надбавки за квалификационный разряд;

- стимулирующие выплаты - надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты состоят из:

- надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;

- надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности;

- ежемесячного денежного поощрения;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

2.4. Размеры должностных окладов по муниципальным должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа устанавливаются согласно приложению N 2.

2.5. Увеличение (индексация) должностных окладов по муниципальным должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа производится в размерах и в сроки, предусмотренные для гражданских служащих Воронежской области.

2.6. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется руководителем органа местного самоуправления городского округа с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностного регламента.

2.7. В пределах выделенных средств на оплату труда муниципальным служащим могут выплачиваться единовременные премии и денежные поощрения по итогам работы за квартал.

3. Стимулирующие выплаты и определение их размеров

3.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд

Информация об изменениях:

Решением Воронежской городской Думы от 27 декабря 2007 г. N 304-II пункт 3.1.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

Изменения вступают в силу с 1 декабря 2007 г.

Cм. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в следующих размерах:

- действительного муниципального советника 1 -го класса -1643 рубля;

- действительного муниципального советника 2-го класса -1517 рублей;

- действительного муниципального советника 3-го класса -1390 рублей;

- главного муниципального советника 1 -го класса -1264 рубля;

- главного муниципального советника 2-го класса -1137 рублей;

- главного муниципального советника 3-го класса - 1011 рублей;

- муниципального советника 1-го класса - 884 рубля;

- муниципального советника 2-го класса -758 рублей;

- муниципального советника 3-го класса - 633 рубля;

- референта муниципальной службы 1 -го класса - 492 рубля;

- референта муниципальной службы 2-го класса - 421 рубль;

- референта муниципальной службы 3-го класса - 348 рублей.

3.1.2. Индексация надбавки за квалификационный разряд производится в порядке и сроки, определенные для индексации должностных окладов. Снижение размера надбавки за квалификационный разряд не допускается.

3.1.3. Муниципальному служащему, имеющему несколько квалификационных разрядов, выплачивается одна надбавка за более высокий квалификационный разряд.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада, в том числе:

- по высшим муниципальным должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главным муниципальным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

3.2.2. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на муниципальную должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы правовым актом органа местного самоуправления с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой муниципальной должности.

Руководитель вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижении результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Муниципальный служащий предупреждается в соответствии с действующим законодательством об уменьшении размера установленной надбавки за особые условия муниципальной службы.

3.2.3. Надбавка за особые условия муниципальной службы может устанавливаться в максимальном размере при наличии следующих оснований:

- обладание опытом управленческой деятельности и навыками к принятию управленческих решений;

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского округа;

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа;

- установление особого режима работы.

3.2.4. Порядок и условия установления надбавки за особые условия муниципальной службы определяются правовым актом руководителя органа местного самоуправления городского округа.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

при стаже муниципальной службы	размер надбавки (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
свыше 5 до 10 лет	15
свыше 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.3.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в порядке, установленном законодательством Воронежской области о порядке исчисления стажа государственной службы.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, имеющими степень секретности

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, устанавливается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления в процентах от должностного оклада в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий, в размерах в соответствии с действующим законодательством в пределах выделенных средств на оплату труда.

4. Денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в соответствии с замещаемой муниципальной должностью муниципальной службы в размере до 8 должностных окладов.

Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются дифференцированно по должностям муниципальной службы согласно приложению N 3.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время в расчетном периоде.

4.3. Время нахождения в очередном основном оплачиваемом отпуске и дополнительных отпусках включаются в расчетный период для выплаты ежемесячного денежного поощрения.

4.4. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения определяются правовым актом руководителя органа местного самоуправления городского округа.

4.5. В зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих представитель нанимателя принимает решение о выплате в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления городского округа денежного поощрения по итогам работы за квартал в размере до 30 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего.

5. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении
ежегодного отпуска

5.1. Материальная помощь предоставляется муниципальному служащему в течение календарного года в размере одного оклада денежного содержания.

5.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску, или, по желанию муниципального служащего и решению руководителя органа местного самоуправления, в иные сроки текущего года.

5.3. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.

5.4. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

5.5. При увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный месяц муниципальной службы.

5.6. За счет средств экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях.

5.7. Дополнительная материальная помощь не включается в денежное содержание муниципального служащего.

6. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

6.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере четырех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

д) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

е) ежемесячного денежного поощрения - в размере, предусмотренном настоящим Положением;

ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;

з) повышенного денежного содержания, - в размерах устанавливаемых законодательством Воронежской области;

и) денежного содержания при увеличении численности муниципальных служащих, вызванного наделением органов местного самоуправления городского округа город Воронеж дополнительными функциями и полномочиями;

к) денежных компенсаций, высвобождаемым в результате сокращения численности муниципальным служащим органов местного самоуправления городского округа;

л) других, предусмотренных законодательством Воронежской области выплат, - в размерах, определяемых соответствующими законами Воронежской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Воронеж.

6.2. Руководитель органа местного самоуправления городского округа вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1. Положения.

6.3. При сокращении численности муниципальных служащих размер фонда оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления городского округа сохраняется на очередной и последующий годы. Средства фонда оплаты труда муниципальных служащих, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих, используется руководителем органа местного самоуправления городского округа на выплату муниципальным служащим премий по результатам службы (работы).

6.4. При увеличении численности муниципальных служащих, если оно вызвано необходимостью наделения соответствующего органа местного самоуправления городского округа дополнительными функциями и полномочиями, размеры средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, исчисленные и сохраненные в соответствии с требованиями пункта 6.3. Положения, подлежат увеличению.

Руководитель аппарата Воронежской городской Думы

О.В. Патрина