Приложение. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим исполнительных органов местного самоуправления городского округа город Воронеж

Приложение

к распоряжению

Главы городского округа город Воронеж

от 20 апреля 2007 г. N 271-р

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного
поощрения муниципальным служащим исполнительных органов
местного самоуправления городского округа город Воронеж

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим исполнительных органов местного самоуправления городского округа город Воронеж (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 31.01.2007г. N 05-II "О денежном содержании муниципальных служащих городского округа город Воронеж".

1.2. Положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в исполнительных органах местного самоуправления городского округа город Воронеж (далее - муниципальные служащие).

1.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в целях стимулирования своевременного и добросовестного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, достижения конкретных результатов служебной деятельности, оперативности и профессионализма в решении поставленных задач.

1.4. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей частью денежного содержания муниципального служащего и выплачивается за счет выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих.

2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

2.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере, установленном решением Воронежской городской Думы, при выполнении следующих условий:

- качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- квалифицированной подготовки документов;

- своевременного выполнения поручений и заданий;

- выполнения конкретных мероприятий и заданий по замещаемой муниципальной должности, предусмотренных планом работы на соответствующий период;

- соблюдения правил служебного распорядка, умения организовать работу, эмоциональную выдержку, бесконфликтность, создания здоровой, деловой обстановки в коллективе;

- выполнения особо важных, сложных и срочных поручений, реализации программных мероприятий;

- квалифицированного и своевременного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой денежного содержания, пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

2.3. Время нахождения в очередном основном оплачиваемом отпуске и дополнительных отпусках включаются в расчетный период для выплаты ежемесячного денежного поощрения.

2.4. Начисление ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим не производится:

- за период временной нетрудоспособности;

- за период нахождения в ученическом отпуске и отпуске без сохранения заработной платы;

- при увольнении в отчетном периоде по пунктам 3, 5, 6, 7, 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ;

- в период испытательного срока.

3. Уменьшение размера или лишение ежемесячного денежного поощрения

3.1. Муниципальные служащие, допустившие упущения по службе или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения, либо размер его может быть снижен. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится за тот расчетный период для начисления ежемесячного денежного поощрения, в котором имело место упущение по службе или нарушение трудовой дисциплины.

3.2. Основанием для снижения размера (лишения) ежемесячного денежного поощрения являются:

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка администрации городского округа город Воронеж (управы района городского округа);

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- неисполнение в срок поручений, доведенных протоколами оперативных совещаний и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Воронеж, документов, находящихся на контроле, письменных поручений главы городского округа, его заместителей и руководителей соответствующих структурных подразделений;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащий уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства органов местного самоуправления городского округа;

- несвоевременное рассмотрение обращений граждан и организаций.

3.3. Снижение размера (лишение) ежемесячного денежного поощрения производится на основании соответствующих документов, подтверждающих факт неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, и письменного представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

3.4. В соответствии с документами, подтверждающими факт неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, и письменными представлениями о снижении размера (лишении) ежемесячного денежного поощрения соответствующие кадровые службы готовят правовые акты главы городского округа (руководителя аппарата администрации городского округа, руководителя управы района городского округа) с указанием оснований снижения размера (лишения) ежемесячного денежного поощрения.

При снижении размера (лишении) ежемесячного денежного поощрения учитывается характер совершенного муниципальным служащим проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение муниципального служащего.

3.5. Муниципальный служащий в соответствии с действующим законодательством должен быть ознакомлен под роспись с правовым актом о снижении (лишении) размера ежемесячного денежного поощрения.

3.6. При отсутствии причин для снижения размера (лишения) ежемесячного денежного поощрения дополнительного правового акта не требуется, и выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в установленных размерах.

Начальник экономического управления

администрации городского округа

Т.А. Дьяченко