Приложение. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта

Приложение

к постановлению

Администрации Воронежской области

от 6 августа 2007 г. N 725

Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений
физической культуры и спорта

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта (далее - Положение) разработано на основании статей 135, 143,144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации и с учетом положений Постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

1.2. Настоящее Положение применяется при определении размера оплаты труда работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта, в том числе лиц, занимающихся физкультурно-оздоровительной и спортивно-педагогической работой и имеющих установленную законодательством спортивную и профессиональную квалификацию.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат стимулирующего характера, учитывая, что квалификация работников и сложность выполняемых работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

1.4. Перечень должностей работников, занимающихся физкультурно-оздоровительной и спортивно-педагогической работой и имеющих установленную законодательством спортивную и профессиональную квалификацию, устанавливается Правительством Российской Федерации.

1.5. Категории и должности работников, а также диапазон их разрядов по общеотраслевым должностям и основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы определены Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки", постановлением администрации Воронежской области от 11 апреля 2005 N 247 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников областных государственных учреждений на основе единой тарифной сетки".

II. Общие условия определения тарифных ставок(окладов)

2.1. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих с учетом Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденных Постановлением Минтруда РФ N 27, Минюста РФ N 8/196 от 23.10.1992.

2.2. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2.3. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории).

2.4. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников физической культуры и спорта устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

2.5. Повышение оплаты труда специалистам, имеющим ученую степень доктора или кандидата наук, производится с даты вынесения решения о присуждении ученой степени.

2.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности.

2.7. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

2.7.1. При изменении разряда оплаты труда согласно дате приказа по учреждению.

2.7.2. При присвоении спортивного звания, почетного спортивного звания, государственных и ведомственных наград - со дня присвоения.

2.7.3. При присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

III. Заработная плата работников областных государственных учреждений
физической культуры и спорта

3.1. Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей (тренеров), спортсменов-инструкторов руководители областных государственных учреждений (спортивных школ) ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки по форме, указанной в Приложении N 1 к настоящему Положению.

3.2. Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по учреждению (спортивной школе) и вносятся в тарификационной список.

3.3. Месячная ставка заработной платы тренера-преподавателя (тренера) по спорту устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда (ETC), определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного спортивного звания, спортивного звания, государственных и ведомственных наград, с учетом спортивных достижений обучающихся (спортсменов).Тренерам-преподавателям (тренерам), обучающиеся (спортсмены) которых на протяжении последних пяти лет показывают спортивные достижения и учреждение за данный срок подготовило не менее пяти Мастеров спорта России (пяти кандидатов в мастера спорта России - по игровым видам спорта) - тарифная ставка (оклад) увеличивается на 15%.

3.4. Исчисление заработной платы тренера-преподавателя (тренера) по спорту производится из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда, числа и контингента занимающихся под его руководством.

3.5. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года.

3.6. Надбавки к тарифным ставкам (окладам) руководителям, специалистам и служащим (включая директора) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного (тренировочного) процесса выплачиваются в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного (тренировочного) процесса, как правило, не менее одного года, при наличии в составе занимающихся данной спортивной школы, ШВСМ высококвалифицированных спортсменов.

3.7. Решение об установлении надбавок принимается руководителем учреждения на основании занятого подопечным спортсменом места в соревнованиях (протокола соревнования). В отношении руководителей учреждений решение об установлении надбавок принимается руководителем управления по физической культуре и спорту Воронежской области.

3.8. Обучающиеся спортивных школ, направленные для повышения спортивного мастерства в училища олимпийского резерва, ШВСМ, команды мастеров по игровым видам спорта, по договору между данными организациями и спортивной школой могут выступать за ее команду в течение оговоренного в нем срока.

Спортивная школа, может в течение указанного срока сохранять за тренерами-преподавателями (тренерами), руководящими работниками и специалистами ранее установленные надбавки (доплаты) за подготовку спортсменов, направленных для повышения спортивного мастерства.

Тренерам-преподавателям (тренерам), руководящим работникам и специалистам училищ олимпийского резерва, ШВСМ, команд мастеров по игровым видам спорта надбавки (доплаты) за подготовку направленных спортсменов выплачиваются по истечении одного года от даты зачисления.

Те же условия выплаты надбавок (доплат) распространяются при переходе спортсменов из ШВСМ по игровым видам спорта в команду мастеров по игровым видам спорта.

3.9. Тренерам-преподавателям (тренерам) за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося в спортивной школе размер норматива оплаты в процентах от месячной ставки устанавливается в соответствии с графой 3 Приложения N 4 к настоящему Положению.

3.10. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей (тренеров) по спорту за подготовку одного обучающегося (спортсмена) отражены в Приложении N 5 к настоящему Положению.

3.11. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (тренера), спортсмена-инструктора, и надбавки работникам устанавливаются с момента показанного спортсменом результата на основании выписки из протокола соревнований и сохраняются по пунктам 1.1.-1.4. Приложения N 4 к настоящему Положению до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (олимпийских игр, чемпионата мира и др.), по пунктам 1.9, 2.6 Приложения N 4 к настоящему Положению - на весь период обучения в школе олимпийского резерва, ШВСМ, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

3.12. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя (тренера), спортсмена-инструктора и надбавок работникам, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3.13. Работникам областных государственных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие надбавки к тарифным ставкам (окладам):

3.13.1. Руководителям, их заместителям, инструкторам-методистам (включая старшего), спортсмены которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения и учреждение за данный срок подготовило не менее пяти мастеров спорта России (пяти кандидатов в мастера спорта России - по игровым видам спорта) - на 15%.

3.13.2. Спортсменам - инструкторам за показанный результат устанавливается в процентах к месячной ставке, в размерах, предусмотренных графой 3 Приложения N 4 к настоящему Положению.

3.13.3. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного (тренировочного) процесса; тренерам-преподавателям (тренерам) за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или Воронежской области и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня - в размерах, предусмотренных в графах 4 и 5 Приложения N 4 к настоящему Положению.

3.13.4. Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, государственные и ведомственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью:

В личных и командных видах спорта, спортивных дисциплинах:

"Мастер спорта" - до 50%

"Мастер спорта международного класса" - до 70 %

"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры" "Заслуженный тренер" - до 100 %

"Отличник физической культуры и спорта", "За развитие физической культуры и спорта" - до 20%

В игровых видах спорта:

"Кандидат в мастера спорта" - до 50%.

"Мастер спорта" - до 70 %

"Мастер спорта международного класса", "Заслуженный мастер спорта" - до 100%, "Заслуженный работник физической культуры" - до 100%, "Заслуженный тренер"-до 100%.

"Отличник физической культуры и спорта", "За развитие физической культуры и спорта" - до 20%

При одновременном возникновении у работника права на установленные надбавки по нескольким основаниям - устанавливается по одному из них.

3.13.5. Работникам, имеющим ученую степень:

"Доктор наук" - до 100 %,

"Кандидат наук" - до 50%.

3.13.6. Тренерам-преподавателям (тренерам), проводящим занятия по видам спорта культивируемых среди инвалидов-до 20%.

3.13.7. Тренерам-преподавателям (тренерам), работающим в сельской местности, устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) - до 25%.".#

IV. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников
физической культуры и спорта и порядок проведения тарификации

4.1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников физической культуры и спорта призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями и специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты.

4.2. Наименования должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей установлены в соответствии с действующим Классификатором профессий рабочих и должностей служащих.

4.3. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей областных государственных учреждений, организаций и предприятий, а также их структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

4.4. Раздел "Должностные обязанности" тарифно-квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.

4.5. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения аттестации работников физической культуры и спорта.

4.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

4.7. Отнесение областных государственных учреждений, организаций и предприятий физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями, определенными в приложениях к настоящему Положению.

4.8. Присвоение квалификационных категорий тренерам-преподавателям по спорту и инструкторам-методистам производится в соответствии с Приказом Комитета Российской Федерации по физической культуре от 17.09.1993 N 148.

4.9. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (окладов) работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта, специалистов и служащих и тарифных ставок (окладов) рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях физической культуры приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя начальника учреждения, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

4.10. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

4.11. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т. д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии (Приложение N 1 к настоящему Положению).

V. Повышение тарифных ставок (окладов)

5.1. Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом при наличии такового.

5.2. Во всех случаях, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

VI. Доплаты

6.1. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего времени наряду со совей# основой# работой, обусловленной трудовым договором, дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

6.2. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

6.3. Размер надбавок (доплат) устанавливается руководителем учреждения без их ограничения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и иных источников.

VII. Надбавки стимулирующего характера

7.1. Руководителем областного государственного учреждения физической культуры и спорта для работников такого учреждения могут устанавливаться персональные надбавки (в процентах к тарифной ставки# (окладу) за применение в работе передовых методов труда, за высокие достижения, за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде без ограничения в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

7.2. Руководителям областных государственных учреждений персональные надбавки (в процентах к тарифной ставки# (окладу) устанавливаются руководителем управления по физической культуре и спорту Воронежской области за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов в области физической культуры и спорта, за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения). Размер надбавок устанавливается без ограничений в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

7.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.