Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Зеленый фонд Воронежа"

Приложение

к постановлению

Главы городского округа город Воронеж

от 29 октября 2007 г. N 1572

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Зеленый фонд Воронежа"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Зеленый фонд Воронежа" (далее - Положение) предусматривает регулирование оплаты труда работников муниципального учреждения городского округа город Воронеж "Зеленый фонд Воронежа" (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местных уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующего бюджета, на 2007, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 2 октября 2006 года, протокол N 9, решения Воронежской городской Думы от 18.05.2006 N 77-II "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж", и с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах выделенных бюджетных ассигнований городского округа город Воронеж на текущий год и доходов от оказания платных услуг.

1.4. Доходы от оказания платных услуг формируются в соответствии с положением по оказанию платных услуг учреждения, утвержденным нормативным правовым актом исполнительного органа местного самоуправления городского округа город Воронеж.

2. Оплата труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения состоит из:

а) должностного оклада (тарифной ставки), установленного в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж;

б) доплат, надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) стимулирующего характера:

- за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- за классность;

в) доплат к должностному окладу (тарифной ставке):

- за работу в ночное время;

- за работу в особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в тяжелых и вредных условиях труда, в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

- за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ;

г) премий по результатам работы (кроме единовременных).

2.2. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждения устанавливаются в соответствии с ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж, утверждаемой нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Воронеж, в зависимости от присвоенного работнику тарифного разряда, наличия квалификационной категории и других условий труда.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей, специалистов и служащих.

2.3. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается руководителем учреждения на основании утвержденного локальным актом порядка, дифференцированно с учетом личного вклада каждого работника в размере до 90 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Данная надбавка отменяется или уменьшается при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины.

В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда не устанавливается.

2.4. Ежемесячная надбавка за классность выплачивается в зависимости от должностного оклада: водителям 1-го класса - в размере 25%, водителям 2-го класса - в размере 10%.

2.5. Премирование работников учреждения производится по результатам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) с установленными надбавками на основании приказа руководителя учреждения.

Конкретные условия выплаты премии по результатам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение к должностным обязанностям. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой и производственной дисциплины руководитель учреждения вправе уменьшить размер премии или лишить работника премии полностью.

Премии работникам учреждения начисляются ежемесячно за фактически отработанное время исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника с установленными надбавками, доплатами.

Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда учреждения.

3. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

3.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок), предусматриваются финансовые средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность, специальный режим работы и доплат, предусмотренных трудовым законодательствам# РФ, - в размере шести должностных окладов (тарифных ставок);

- премий по результатам работы за месяц - в размере семи должностных окладов (тарифных ставок).

3.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 3.1 настоящего Положения.

Начальник управления по охране окружающей среды городского округа

А.Т. Козлов