Приложение. Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Воронеж

Приложение

к решению

Воронежской городской Думы

от 27 декабря 2007 г. N 306-II

Положение
об оплате труда работников, осуществляющих техническое
обеспечение деятельности органов местного самоуправления
городского округа город Воронеж

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Воронеж (далее - Положение), разработано в целях определения системы оплаты труда работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа (далее - технический персонал органов местного самоуправления городского округа).

1.2. Положение определяет порядок установления и размеры тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсационных выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи техническому персоналу органов местного самоуправления городского округа.

2. Оплата труда технического персонала

2.1. Оплата труда технического персонала органов местного самоуправления состоит из:

1) тарифной ставки (оклада);

2) стимулирующих выплат - надбавок к тарифной ставке (окладу):

- за интенсивность, напряженность, высокие достижения в труде;

- за выслугу лет;

3) компенсационных выплат - доплат к тарифной ставке (окладу):

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ, отклоняющихся от нормальных;

- при сверхурочной работе;

- при совмещении профессий и расширении зон обслуживания;

- при работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также других выплат, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

4) ежемесячных премий за основные результаты работы;

5) материальной помощи.

2.2. Размеры тарифных ставок (окладов) для технического персонала органов местного самоуправления зависят от квалификационных характеристик выполняемых работ, определенных в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, по соответствующим тарифным разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж.

2.3. Увеличение (индексация) тарифных ставок (окладов) технического персонала органов местного самоуправления производится на основании нормативного правового акта Воронежской городской Думы в размерах и сроки, предусмотренные для работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж.

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты
и определение их размеров

3.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за интенсивность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается правовым актом органа местного самоуправления в зависимости от деловых и профессиональных качеств работника в размере до 100 процентов от тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления с даты приема на работу индивидуально, им же может изменяться и отменяться.

3.2. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет устанавливается правовым актом органа местного самоуправления в процентах от тарифной ставки (оклада) в следующих размерах:

     при общем стаже работы         размер надбавки

     (в процентах)

     от 3 до 8 лет                         10

     свыше 8 до 13 лет                     15

     свыше 13 до 18 лет                    20

     свыше 18 до 23 лет                    25

     свыше 23 лет                          30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется по трудовой книжке работника в соответствии с правилами исчисления общего стажа работы.

3.3. Размеры доплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством РФ.

4. Основания, условия и размеры премирования

4.1. Премирование технического персонала органов местного самоуправления производится по итогам работы за месяц исходя из тарифной ставки (оклада) с установленными надбавками в соответствии с порядком, определенным правовым актом руководителя органа местного самоуправления городского округа.

4.2. При начислении премии учитывается выполнение конкретных заданий, своевременное и добросовестное исполнении# своих обязанностей. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей руководитель соответствующего органа местного самоуправления вправе снизить размер премии или лишить работника премии полностью.

4.3. Премия начисляется ежемесячно за фактически отработанное время.

4.4. Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда для технического персонала органов местного самоуправления.

5. Оказание материальной помощи

5.1. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада работника с установленными надбавками. При увольнении работника материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

5.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию работника и решению руководителя органа местного самоуправления частями в иные сроки текущего года.

5.3. В пределах выделенных средств на оплату труда техническому персоналу органов местного самоуправления могут выплачиваться единовременные премии и оказана дополнительная материальная помощь в связи с юбилейными датами и иных особых случаях (смерть родителей или членов семьи).

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. При утверждении фонда оплаты труда для технического персонала органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) надбавок за интенсивность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере двенадцати окладов;

б) надбавок за выслугу лет - в размере четырех окладов;

в) премий по результатам работы - в размере двадцати окладов;

г) материальной помощи- в размере четырех окладов.

6.2. Руководители органов местного самоуправления городского округа город Воронеж вправе перераспределять средства фонда оплаты труда технического персонала органов местного самоуправления между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1. Положения.

Руководитель аппарата Воронежской городской Думы

О.В. Патрина