Приложение N 1. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа город Воронеж

Приложение N 1

к решению

Воронежской городской Думы

от 26.03.2008г. N 90-II

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного
самоуправления городского округа город Воронеж

С изменениями и дополнениями от:

28 мая 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа город Воронеж (далее - Положение) определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа (далее - муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. В Положении используются следующие основные понятия:

- должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями;

- оклад денежного содержания - сумма должностного оклада и надбавки за квалификационный разряд;

- ежемесячные и иные дополнительные выплаты - надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. К ежемесячным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаемая законом Воронежской области в размерах и порядке, определяемых федеральном законодательством;

- ежемесячное денежное поощрение.

2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

2.4. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа город Воронеж устанавливаются согласно приложению N 2.

2.5. Увеличение (индексация) окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа производится в размерах и сроки, предусмотренные для гражданских служащих Воронежской области.

2.6. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностного регламента.

2.7. В пределах выделенных средств на оплату труда муниципальным служащим может выплачиваться денежное поощрение по итогам работы за квартал.

3. Ежемесячные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

     при стаже муниципальной службы                  в процентах

     от 1 года до 5 лет                                  10

     от 5 до 10 лет                                      15

     от 10 до 15 лет                                     20

     свыше 15 лет                                        30

3.1.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется кадровыми службами органов местного самоуправления городского округа в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы, установленным решением Воронежской городской Думы.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд

Информация об изменениях:

Решением Воронежской городской Думы от 28 мая 2008 г. N 158-II пункт 3.2.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

Изменения вступают в силу с 1 июня 2008 г.

Cм. текст пункта в предыдущей редакции

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в следующих размерах:

- действительного муниципального советника муниципальной службы 1-го класса	- 1800 рублей;
- действительного муниципального советника муниципальной службы 2-го класса	- 1690 рублей;
- действительного муниципального советника муниципальной службы 3-го класса	- 1530 рублей;
- главного муниципального советника муниципальной службы 1-го класса	- 1420 рублей;
- главного муниципального советника муниципальной службы 2-го класса	- 1310 рублей;
- главного муниципального советника муниципальной службы 3-го класса	- 1145 рублей;
- советника муниципальной службы 1-го класса	- 985 рублей;
- советника муниципальной службы 2-го класса	- 875 рублей;
- советника муниципальной службы 3-го класса	- 710 рублей;
- референта муниципальной службы 1-го класса	- 545 рублей;
- референта муниципальной службы 2-го класса	- 495 рублей;
- референта муниципальной службы 3-го класса	- 385 рублей;
- секретаря муниципальной службы 1-го класса	- 330 рублей;
- секретаря муниципальной службы 2-го класса	- 275 рублей;
- секретаря муниципальной службы 3-го класса	- 220 рублей.

3.2.2. В случае если до вступления в силу Положения муниципальному служащему был присвоен квалификационный разряд по более высокой группе должностей муниципальной службы, то квалификационный разряд сохраняется независимо от того, к какой группе должностей муниципальной службы отнесена замещаемая муниципальным служащим должность.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада, в том числе по:

- высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

3.3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы правовым актом органа местного самоуправления с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой муниципальной должности.

Руководитель вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Муниципальный служащий предупреждается в соответствии с действующим законодательством об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

3.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться в максимальном размере при наличии следующих оснований:

- обладание опытом управленческой деятельности и навыками к принятию управленческих решений;

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского округа;

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа;

- установление особого режима работы.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается правовым актом органа местного самоуправления в процентах от должностного оклада в размерах и в порядке, определяемых федеральным законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Воронежской городской Думы от 28 мая 2008 г. N 158-II в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2008 г.

Cм. текст раздела в предыдущей редакции

4. Денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы. Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются дифференцированно по должностям муниципальной службы согласно приложению N 3.

4.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время в расчетном периоде.

4.3. В зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих руководитель органа местного самоуправления принимает решение о выплате в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления городского округа денежного поощрения по итогам работы за квартал в раз