Приложение. Типовое положение о порядке проведения аттестации артистического и художественного персонала государственного учреждения культуры

Приложение

к Приказу

Управления культуры и туризма

Воронежской области

от 27 декабря 2007 г. N 931-ОД

Типовое положение
о порядке проведения аттестации артистического
и художественного персонала государственного учреждения культуры

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации артистического и художественного персонала государственного учреждения культуры (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Министерства труда и занятости населения РФ N 27 и Министерства юстиции РФ N 8/196 от 23.10.1992 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", устанавливающими порядок образования аттестационной комиссии, проведения аттестации, порядок принятия решений по результатам аттестации и их реализации.

II. Организация проведения аттестации

2. Целью аттестации артистического и художественного персонала государственного учреждения культуры является оценка его профессиональной деятельности для определения соответствия артистического или художественного работника государственного учреждения культуры занимаемой должности, а также совершенствование деятельности государственного учреждения культуры по подбору кадров, повышению квалификации и расстановке артистического и художественного персонала государственного учреждения культуры.

3. Основными задачами аттестации в государственном учреждении культуры являются:

определение соответствия артистического или художественного работника государственного учреждения занимаемой должности;

решение вопросов, связанных с изменением оплаты труда артистическому и художественному персоналу государственного учреждения культуры;

выявление необходимости повышения квалификации или переподготовки артистического и художественного персонала государственного учреждения культуры.

4. Аттестация артистического или художественного работника государственного учреждения культуры проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация артистического или художественного работника государственного учреждения культуры по решению директора государственного учреждения культуры (далее - Директор), принятому в установленном порядке, в следующих случаях:

при сокращении должностей артистических или художественных работников государственного учреждения культуры;

при решении вопроса об изменении условий оплаты труда артистическому и художественному персоналу государственного учреждения культуры.

5. Аттестации не подлежат артистические и художественные работники государственного учреждения культуры:

проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

беременные женщины;

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Аттестация указанных артистических и художественных работников государственного учреждения культуры проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

занимающие должности государственного учреждения культуры, с которыми заключен срочный трудовой договор;

в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

6. Основными критериями оценки деятельности артистического или художественного работника государственного учреждения культуры при проведении аттестации в государственном учреждении культуры являются:

соответствие квалификационным требованиям по занимаемой должности государственного учреждения культуры, утвержденным в установленном порядке;

определение его участия в решении поставленных перед государственным учреждением культуры задач, сложности выполняемой им работы;

результаты исполнения артистическим или художественным работником государственного учреждения культуры должностной инструкции;

прохождение повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

7. Основное назначение аттестационной комиссии - проведение аттестации артистического и художественного персонала государственного учреждения культуры.

8. Аттестационная комиссия формируется приказом директора.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии обладают при принятии решения равными правами.

10. В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные Директором работники государственного учреждения культуры, в том числе художественный руководитель, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюзной организации, а также представители Управления культуры и туризма Воронежской области и других государственных учреждений культуры, приглашаемые по запросу в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов не должно быть менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

11. Приказ о персональном составе аттестационной комиссии, о сроках проведения аттестации, а также график проведения аттестации утверждается Директором.

12. Артистические и художественные работники государственного учреждения культуры, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены под роспись с графиком проведения аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации.

13. Сроки, предусмотренные в графике проведения аттестации, могут изменяться председателем аттестационной комиссии с разрешения Директора.

14. В целях своевременной и качественной организации заседания аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении артистическим или художественным работником государственного учреждения культуры, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный Директором по форме согласно приложению 1 к настоящему положению.

15. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист артистического или художественного работника государственного учреждения культуры с данными предыдущей аттестации.

16. Артистический или художественный работник государственного учреждения культуры не менее чем за неделю до начала аттестации должен быть ознакомлен под роспись с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

При невозможности непосредственного ознакомления артистического или художественного работника государственного учреждения культуры, подлежащего аттестации, с представленным отзывом допускается направление заверенной копии указанного отзыва по адресу места нахождения (регистрации) артистического или художественного работника государственного учреждения культуры способом, обеспечивающим достоверность получения.

17. После ознакомления с упомянутым отзывом аттестуемый артистический или художественный работник государственного учреждения культуры вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

18. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии либо артистических и художественных работников государственного учреждения культуры, подлежащих аттестации или приглашенных на заседание, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.

III. Проведение аттестации

19. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого артистического или художественного работника государственного учреждения культуры.

В случае неявки артистического или художественного работника государственного учреждения культуры на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации артистический или художественный работник государственного учреждения культуры привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

На заседании аттестационной комиссии аттестуемых представляет Директор.

20. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого артистического или художественного работника государственного учреждения культуры, а в случае необходимости - Директора, о профессиональной деятельности артистического или художественного работника государственного учреждения культуры.

21. С целью объективного проведения аттестации, при наличии заявления аттестуемого о его несогласии с представленным отзывом и при условии предоставления им дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за предшествующий период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание.

22. Обсуждение профессиональных и личностных качеств артистического или художественного работника государственного учреждения культуры применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

23. Оценка профессиональной деятельности артистического или художественного работника государственного учреждения культуры основывается на определении:

соответствия квалификационным требованиям занимаемой должности;

участия в решении поставленных задач перед соответствующим государственным учреждением культуры в целом;

сложности выполняемой им работы;

результативности и эффективности выполняемой работы.

При этом учитываются профессиональные знания аттестуемого, опыт работы, повышение квалификации и профессиональная переподготовка, а также иные способности в соответствии с квалификационными требованиями к занимаемой должности.

24. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого артистического или художественного работника открытым (закрытым) голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов аттестуемый артистический или художественный работник государственного учреждения-культуры признается соответствующим занимаемой должности.

На период аттестации артистического или художественного работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

25. По результатам аттестации артистического или художественного работника государственного учреждения культуры аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности;

б) соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

в) соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует занимаемой должности.

26. Результаты аттестации сообщаются аттестованным артистическим и художественным работникам государственного учреждения культуры непосредственно после подведения итогов голосования.

27. Результаты аттестации артистического или художественного работника государственного учреждения культуры заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению 2.

28. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

29. Артистический или художественный работник государственного учреждения культуры знакомится с аттестационным листом под роспись.

В случае отказа аттестуемого артистического или художественного работника государственного учреждения культуры от росписи об ознакомлении в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем аттестационной комиссии.

30. Аттестационный лист артистического или художественного работника государственного учреждения культуры, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле артистического или художественного работника государственного учреждения культуры.

31. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

32. Результаты аттестации артистических и художественных работников государственного учреждения культуры представляются Директору не позднее чем через семь дней после ее проведения.

33. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Директора о том, что артистический или художественный работник государственного учреждения культуры:

а) подлежит включению в установленном порядке в резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) увольняется с занимаемой должности в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

34. При отказе артистического или художественного работника государственного учреждения культуры от профессиональной переподготовки, повышения квалификации Директор вправе уволить его с занимаемой должности в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

35. По истечении одного месяца после проведения аттестации увольнение артистического или художественного работника государственного учреждения культуры с занимаемой должности по результатам данной аттестации не допускаются#. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

36. Иные вопросы, возникшие по результатам аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

37. Артистический или художественный работник государственного учреждения культуры вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.