Приложение N 1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа город Воронеж

Приложение N 1
к решению
Воронежской городской Думы
от 28 мая 2008 г. N 159-II

Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа город Воронеж

С изменениями и дополнениями от:

20 ноября 2013 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа город Воронеж (далее - Положение), устанавливает порядок оплаты труда и размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению органов местного самоуправления городского округа город Воронеж (далее - работники).

2. Оплата труда работников

Оплата труда работников включает:

2.1. Должностной оклад.

2.2. Ежемесячные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

- ежемесячное денежное поощрение.

2.3. Дополнительные выплаты:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- премии по результатам работы;

- иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Воронежской области и иными нормативными правовыми актами.

3. Должностной оклад

3.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению N 2.

3.2. Увеличение (индексация) должностных окладов работников производится на основании нормативного правового акта Воронежской городской Думы в размерах и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа город Воронеж.

4. Ежемесячные выплаты

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается представителем нанимателя индивидуально с даты приема на работу, им же может изменяться и отменяться.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя в зависимости от общего трудового стажа работника в следующих размерах:

при общем стаже работы            размер надбавки в процентах

от 3 до 8 лет                                10

от 8 до 13 лет                               15

от 13 до 18 лет                              20

от 18 до 23 лет                              25

от 23 лет                                    30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется по трудовой книжке работника в соответствии с правилами исчисления общего стажа работы.

4.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается правовым актом органа местного самоуправления в размере и порядке в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в размере полутора должностных окладов с установленными надбавкеми.

При начислении ежемесячного денежного поощрения учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по замещаемой должности, отношение к должностным обязанностям. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей представитель нанимателя вправе уменьшить размер ежемесячного денежного поощрения или лишить его полностью.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Информация об изменениях:

Решением Воронежской городской Думы от 20 ноября 2013 г. N 1337-III раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Дополнительные выплаты

5.1. Работникам один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов с установленными надбавками.

Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются по заявлению работника, как правило, к очередному отпуску продолжительностью не менее 14 календарных дней или по желанию работника и решению представителя нанимателя в иные сроки текущего года.

5.2. Работникам, не получившим в течение календарного года материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, указанные выплаты производятся в конце текущего календарного года по заявлению работника.

5.3. Работнику в год поступления на работу материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально отработанному времени до окончания календарного года в размере 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.

5.4. При увольнении работника неполученные материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении 

ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются по заявлению работника пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.

5.5. В случае если увольняемым работникам материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже были произведены в текущем календарном году, то выплаченные суммы удержанию не подлежат.

5.6. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачиваются работникам, уволенным из органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа, получившим указанные выплаты в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в органы местного самоуправления (Избирательную комиссию) городского округа.

5.7. В пределах фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться:

- премии по результатам работы;

- разовые (единовременные) премии.

5.8. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях (смерть родителей, супругов, детей).

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления городского округа сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность - в размере двенадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати трех должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере семи должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;

- материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

6.2. Руководитель органа местного самоуправления городского округа вправе перераспределять средства фонде оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1. Положения.

Руководитель аппарата Воронежской городской Думы

Н.В. Котенко.