Приложение. Положение о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим органов местного самоуправления городского округа город Воронеж

Приложение

к решению

Воронежской городской Думы

от 28 мая 2008 г. N 160-II

Положение
о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим
органов местного самоуправления городского округа город Воронеж

1. Общие положения

Настоящее Положение о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим органов местного самоуправления городского округа город Воронеж определяет порядок предоставления и продолжительность отпусков муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа.

2. Продолжительность ежегодного основного и
дополнительных отпусков

2.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет и особые условия муниципальной службы.

2.3. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

2.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью, исчисляемой из расчета один календарный день за полный календарный год муниципальной службы.

2.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

2.6. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не должна превышать 42 календарных дней.

2.7. Стаж муниципальной службы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, определяется кадровыми службами органов местного самоуправления городского округа в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы, установленным решением Воронежской городской Думы.

2.8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия муниципальной службы предоставляется следующей продолжительности:

- муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы - 12 календарных дней;

- муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы - 10 календарных дней;

- муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы - 8 календарных дней;

- муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы - 4 календарных дня;

- муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы - 2 календарных дня.

2.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и особые условия муниципальной службы суммируются и могут предоставляться, по желанию муниципального служащего, полностью или по частям. При этом продолжительность хотя бы одной из частей предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Если в результате суммирования основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительность отпуска составит более 45 календарных дней, то отпуск, по согласованию с представителем нанимателя, может предоставляться по частям в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

3. Гарантии муниципальным служащим при предоставлении отпуска

3.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере, установленном решением Воронежской городской Думы.

3.2. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска за истекший рабочий год, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией. Решение о замене части отпуска денежной компенсацией принимает представитель нанимателя в исключительных случаях, когда предоставление отпуска невозможно по уважительной причине.

Выплата денежной компенсации производится за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных в смете расходов органа местного самоуправления городского округа на текущий календарный год.

Замена отпуска денежной компенсацией муниципальным служащим - беременным женщинам не допускается.

3.3. Муниципальному служащему по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, по его заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным и областным законодательством.

Руководитель аппарата Воронежской городской Думы

Н.В. Котенко