Приложение. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж

Приложение
к решению
Воронежской городской Думы
от 19 декабря 2008 г. N 426-II

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж (далее - муниципальные учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Воронежской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) минимальных окладов, (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы;

г) государственных гарантий по оплате труда;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского округа город Воронеж;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского округа город Воронеж;

ж) примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых нормативными правовыми актами Воронежской городской Думы;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников муниципальных учреждений.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Воронежской области.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих муниципальных учреждений.

7. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное учреждение.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Воронежской области.

9. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются нормативным правовым актом администрации городского округа город Воронеж.

10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного муниципального учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, замещающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению органа местного самоуправления городского округа, являющегося главным распорядителем средств бюджета городского округа, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).

11. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа, средств внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета городского округа, могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению органа местного самоуправления, являющегося главным распорядителем средств бюджета городского округа), а также средства государственных внебюджетных фондов, могут направляться муниципальными учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

Руководитель аппарата Воронежской городской Думы

Н.В. Котенко