Приказ Департамента труда и занятости населения Воронежской области от 31 марта 2009 г. N 40 "Об утверждении разъяснения об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных учреждений Воронежской области, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

ГАРАНТ:

Приказом Департамента труда и занятости населения Воронежской области от 30 января 2015 г. N 56 настоящий приказ признан утратившим силу

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области от 29 июля 2013 г. N 2654/ОД в настоящий приказ внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа

См. текст приказа в предыдущей редакции

Приказ Департамента труда и занятости населения Воронежской области
от 31 марта 2009 г. N 40
"Об утверждении разъяснения об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных учреждений Воронежской области, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера"

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2013 г.

В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области, утвержденного постановлением администрации Воронежской области от 1 декабря 2008 г. N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области", приказываю:

Утвердить прилагаемое разъяснение об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных учреждений Воронежской области, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера, согласно приложению.

Исполняющий обязанности руководителя департамента труда и занятости населения Воронежской области

О.А. Колесникова

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области от 29 июля 2013 г. N 2654/ОД в настоящее Разъяснение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа

См. текст Разъяснения в предыдущей редакции

Разъяснение
об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных учреждений Воронежской области, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера
(утв. приказом Департамента труда и занятости населения Воронежской области
от 31 марта 2009 г. N 40)

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2013 г.

1. В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области, утвержденного постановлением администрации Воронежской области от 1 декабря 2008 г. N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области", исполнительные органы государственной власти области, являющиеся главными распорядителями средств областного бюджета (далее - главные распорядители средств областного бюджета), в ведении которых находятся государственные учреждения Воронежской области (далее учреждения), перешедшие на новые системы оплаты труда, вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

2. Размер премиального фонда руководителя учреждения определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

3. Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителей учреждений определяется главным распорядителем средств областного бюджета ежегодно при поступлении ассигнований областного бюджета на оплату труда работников учреждений на счета главных распорядителей средств областного бюджета в соответствии с бюджетной росписью.

При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждения.

4. Распределение централизованных бюджетных ассигнований на цели премирования руководителей учреждений осуществляется ежеквартально или по итогам работы за год.

5. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений распределяются главными распорядителями средств областного бюджета между подведомственными им учреждениями и используются до конца текущего финансового года.

6. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.

7. Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году учреждению на премирование руководителя учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.

8. Руководители учреждений премируются ежеквартально или по итогам работы за год.

9. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

10. Руководители учреждений обязаны ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждений.

11. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности государственного учреждения Воронежской области и стимулирования руководителей подведомственных учреждений (далее - Комиссия), состав и полномочия которой определяются главным распорядителем средств областного бюджета.

В случае образования Комиссии руководитель учреждения имеет право присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения.

Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ главного распорядителя средств областного бюджета о премировании руководителя учреждения.

12. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа главного распорядителя средств областного бюджета.

13. Решение главного распорядителя средств областного бюджета о премировании доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.

14. Учитывая, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 2008, N 30 (ч. 1), ст. 3613) все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах работников учреждений, новые условия премирования руководителей учреждений должны быть также внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и главным распорядителем средств областного бюджета.

15. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленные в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Приложение
к Разъяснению
об использовании централизованных до 5 процентов
лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных
на оплату труда работников государственных учреждений
Воронежской области,на установление руководителям
этих учреждений выплат стимулирующего характера,
утвержденному приказом департамента
труда и занятости населения Воронежской области
от 31 марта 2009 г. N 40

Рекомендуемый образец
Дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем государственного учреждения Воронежской области

Исключено.

Информация об изменениях:

См. текст приложения