|
N п.п.
|
Наименование мероприятия
|
Содержание мероприятия
|
Ожидаемые
результаты
|
Сроки
выполнения
|
Исполнители
|
|
1.
|
Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятий по высвобождению работников)
|
1. Проводить мониторинг по изучению востребованности опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения и консультации работодателей по организации этого обучения.
2. Информировать работников, находящихся под риском увольнения, о ситуации на рынке труда, востребованных профессиях (специальностях), а также проводить консультации об условиях и возможностях прохождения опережающего профессионального обучения, трудоустройстве после его завершения.
3. Разработать формы договоров между работниками, работодателями, ОГУ ЦЗН и учебными заведениями на организацию опережающего профессионального обучения.
4. Разработать Порядок организации работы по опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения
5. Осуществлять на основе заявок предприятий и организаций оценку общей потребности в опережающем профессиональном обучении в разрезе численности участников по специальностям, а также объемов затрат на эти цели.
6. Формировать перечень профессий (специальностей), по которым необходимо организовать опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения и организаций, в которых будет применяться опережающее профессиональное обучение.
7. Формировать областной банк учреждений профессионального образования, подразделений предприятий, на базе которых предполагается организация опережающего профессионального обучения.
8. Заключать договоры о совместной деятель-ности органов службы занятости, работодателей и учебных заведений по организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения.
9. Организовать опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (4929 чел.).
10. Формировать перечень организаций, в которые будут трудоустроены высвобождаемые работники после окончания опережающего профессионального обучения, в том числе для кадрового обеспечения инвестиционных проектов, последующей работы в сфере предпринимательской деятельности.
11. Осуществлять финансирование опережающего профессионального обучения в установленном порядке.
12. Проводить корректировку численности работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, объемов затрат на эти цели в соответствии с изменениями потребностей работодателей.
|
Предупреждение безработицы работников, находящихся под риском увольнения, сохранение кадрового потенциала предприятия
Предупреждение безработицы работников, находящихся под риском увольнения, сохранение кадрового потенциала предприятия
|
В течение года
В течение года
1 квартал
1 квартал
1 квартал с ежеквартальной корректиров-кой
1 квартал с ежеквартальной корректиров-кой
1 квартал с ежеквартальной корректиров-кой
В течение года
В течение года
1 квартал с ежеквартальной корректиров-кой
В соответствии с договорами
Ежемесячно
|
Департаменты: труда и занятости населения;
образования, спорта и молодежной политики;
ОГУ ЦЗН
Департамент труда и занятости населения,
ОГУ ЦЗН
Департаменты труда и занятости населения; образования, спорта и молодежной политики
Департаменты труда и занятости населения; образования, спорта и молодежной политики; финансово-бюджетной политики
Департамент труда и занятости населения,
ОГУ ЦЗН
Департамент труда и занятости населения,
ОГУ ЦЗН
Департаменты труда и занятости населения; образования, спорта и молодежной политики,
ОГУ ЦЗН, образовательные учреждения
Департамент труда и занятости населения, работодатели, образовательные учреждения
Департаменты труда и занятости населения; образования, спорта и молодежной политики,
ОГУ ЦЗН,
работодатели, образовательные учреждения
Департамент труда и занятости населения,
ОГУ ЦЗН,
работодатели
Департамент труда и занятости населения,
ОГУ ЦЗН
Департамент труда и занятости населения,
ОГУ ЦЗН
|
|
2.
|
Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массовых увольнений
|
1.Проводить мониторинг по изучению спроса и предложения рабочей силы в части организации общественных работ, временного трудоустройства и стажировки безработных и ищущих работу граждан, а также работников в случае угрозы массовых увольнений
|
Формирование информационной базы
|
В течение года
|
Департамент труда и занятости населения
|
|
2.1
|
Организация общественных работ
|
1.Принять постановления об организации общественных работ в 2009 г на территории муниципальных образований.
|
Примут участие в общественных работах не менее 2000 чел.
|
1 квартал
|
Органы местного самоуправления
|
|
|
|
2. Подготовить пакет документов, необходимых для выделения финансовых средств работодателям на организацию общественных работ.
|
|
1 квартал
|
Департаменты труда и занятости населения; финансово-бюджетной политики
|
|
|
|
3.Информировать работодателей о возможности и условиях финансирования общественных работ за счет субсидий, в т.ч. за счет средств федерального бюджета.
|
|
В течение года
|
Департамент труда и занятости населения,
ОГУ ЦЗН
|
|
|
|
4.Сформировать перечень работодателей, изъявивших желание принять участие в организации общественных работ, включив в него предприятия, использующие иностранную рабочую силу
|
|
В течение года
|
Департаменты труда и занятости населения; архитектуры и строительной политики; промышленности, транспорта, связи и инноваций;
аграрной политики;
ОГУ ЦЗН, органы местного самоуправления
|
|
|
|
5.Расширить перечень видов общественных работ с учетом потребностей рынка труда
|
|
1 квартал
|
Департаменты: труда и занятости населения;
экономического развития
|
|
|
|
6.Заключить договоры между центрами занятости населения и работодателями на организацию общественных работ и направление для участия в них ищущих работу граждан.
|
|
В течение года
|
ОГУ ЦЗН,
работодатели
|
|
|
|
7.Финансировать мероприятия за счет субсидий на организацию общественных работ в соответствии с заключенными договорами.
|
|
В течение года
|
Департаменты: труда и занятости населения; финансово-бюджетной политики
|
|
2.2
|
Временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы
|
1.Подготовить пакет документов, необходимых для выделения финансовых средств работодателям на организацию временных работ.
|
Во временных работах примут участие не менее 1000 чел.
|
1 квартал
|
Департаменты: труда и занятости населения; финансово-бюджетной политики
|
|
|
|
2.Информировать работодателей о возможности и условиях финансирования временных работ за счет субсидий, в т.ч. за счет средств федерального бюджета.
|
|
В течение года
|
Департамент труда и занятости населения,
ОГУ ЦЗН
|
|
|
|
3.Сформировать перечень работодателей, изъявивших желание принять участие в предоставлении временных рабочих мест, включив предприятия, использующие иностранную рабочую силу
|
|
В течение года
|
Департаменты: труда и занятости населения; архитектуры и строительной политики; промышленности, транспорта, связи и инноваций;
аграрной политики;
ОГУ ЦЗН, органы местного самоуправления
|
|
|
|
4.Заключить договоры между центрами занятости населения и работодателями на организацию временных работ и направление для участия в них граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
|
|
В течение года
|
ОГУ ЦЗН,
работодатели
|
|
|
|
5.Финансировать мероприятия за счет субсидий на организацию временных работ в соответствии с заключенными договорами.
|
|
В течение года
|
Департаменты: труда и занятости населения; финансово-бюджетной политики
|
|
2.3
|
Стажировка в целях приобретения опыта работы безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений
|
1.Подготовить пакет документов, необходимых для выделения финансовых средств работодателям на организацию стажировки.
|
В стажировке примут участие не менее 1500 чел.
|
1 квартал
|
Департаменты: труда и занятости населения; финансово-бюджетной политики
|
|
2.Информировать работодателей о возможности и условиях финансирования стажировки за счет субсидий, в т.ч. за счет средств федерального бюджета.
|
|
В течение года
|
Департамент труда и занятости населения,
ОГУ ЦЗН
|
|
3.Сформировать перечень работодателей, изъявивших желание принять участие в предоставлении рабочих мест для прохождения стажировки, включив предприятия, использующие иностранную рабочую силу
|
|
В течение года
|
Департаменты: труда и занятости населения; архитектуры и строительной политики; промышленности, транспорта, связи и инноваций;
аграрной политики;
ОГУ ЦЗН, органы местного самоуправления
|
|
4.Заключить договоры между центрами занятости населения и работодателями на организацию стажировки.
|
|
В течение года
|
ОГУ ЦЗН;
работодатели
|
|
5.Финансировать мероприятия за счет субсидий на организацию стажировки в соответствии с заключенными договорами.
|
|
В течение года
|
Департаменты: труда и занятости населения; финансово-бюджетной политики
|
|
2.4
|
Организация временных рабочих мест для работников в случае угрозы массового увольнения
|
1.Подготовить пакет документов, необходимых для выделения финансовых средств работодателям на организацию временных рабочих мест для работников в случае угрозы массового увольнения.
|
Примут участие не менее 9000 чел.
|
1 квартал
|
Департаменты: труда и занятости населения; финансово-бюджетной политики
|
|
2.Информировать работодателей о возможности и условиях финансирования организации временных рабочих мест для работников в случае угрозы массового увольнения за счет субсидий, в т.ч. за счет средств федерального бюджета.
|
|
В течение года
|
Департамент труда и занятости населения;
ОГУ ЦЗН
|
|
3.Выявить предприятия, испытывающие трудности в сложившихся экономических условиях, сотрудники которых находятся под угрозой увольнения.
|
|
В течение года
|
Департаменты: труда и занятости населения; архитектуры и строительной политики; промышленности, транспорта, связи и инноваций;
аграрной политики;
ОГУ ЦЗН; органы местного самоуправления
|
|
4.Определить количество сотрудников, для которых необходимо создание временных рабочих мест.
|
|
В течение года
|
работодатели;
ОГУ ЦЗН;
Департамент труда и занятости населения
|
|
5.Заключить договоры между центрами занятости населения и работодателями на организацию временных рабочих мест для работников в случае угрозы массового увольнения
|
|
В течение года
|
ОГУ ЦЗН, работодатели
|
|
6.Финансировать мероприятия за счет субсидий на организацию временных рабочих мест для работников в случае угрозы массового увольнения в соответствии с заключенными договорами
|
|
В течение года
|
Департаменты: труда и занятости населения; финансово-бюджетной политики
|
|
3
|
Оказание адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов
|
1.Проводить мониторинг по изучению трудовой мобильности
|
Формирование информационной базы
|
В течение года
|
Департамент труда и занятости населения
|
|
2. Проводить консультации для руководителей кадровых служб предприятий по вопросам адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест.
|
Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы
|
В течение года
|
Департамент труда и занятости населения,
ОГУ ЦЗН
|
|
3. Определить предприятия, создающие рабочие места в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных проектов, количество рабочих мест, наименований профессий.
|
1 квартал
|
Департаменты: труда и занятости населения, инвестиционной политики
|
|
4. Разработать "Порядок переезда граждан для работы в другую местность и выделение адресной поддержки на эти цели".
|
|
1 квартал
|
Департаменты: труда и занятости населения; финансово-бюджетной политики
|
|
5. Подготовить информационные материалы о возможности работы в другой местности.
|
|
В течение года
|
Департамент труда и занятости населения
|
|
6. Подготовить пакет документов, необходимых для организации выделения финансовых средств гражданам, переезжающим в другую местность для замещения рабочих мест.
|
|
1 квартал
|
Департаменты: труда и занятости населения; финансово-бюджетной политики
|
|
7. Сформировать банк рабочих мест для трудоустройства в другую местность.
|
|
В течение года
|
Департамент труда и занятости населения,
ОГУ ЦЗН
|
|
8. Заключить договоры между ОГУ ЦЗН и работодателями на организацию переезда граждан из другой местности для замещения рабочих мест.
|
|
В течение года
|
ОГУ ЦЗН, работодатели
|
|
4.
|
Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан
|
1.Проводить мониторинг по изучению намерений безработных по организации малого предпринимательства и самозанятости
|
Формирование информационной базы
|
В течение года
|
Департамент труда и занятости населения
|
|
2. Информировать и предоставлять консультационные услуги безработным гражданам по вопросам организации и ведения предпринимательской деятельности
|
Получат информационно-консультационные услуги не менее 300 безработных граждан
|
В течение года
|
Департамент труда и занятости населения,
ОГУ ЦЗН
|
|
3. Обеспечить обучение безработных граждан основам предпринимательской деятельности и профессиям для организации самозанятости
|
Будут направлены на обучение не менее 30 человек.
|
В течение года
|
ОГУ ЦЗН, образовательные учреждения
|
|
4. Подготовить и издать справочно-информационные материалы для информирования безработных граждан о возможностях организации самозанятости, в том числе:
- разработать справочно-информационный материал "Микрокредитование малого бизнеса в современных условиях";
- разместить на web-сайте департамента труда и занятости населения Воронежской области материалы, посвящённые вопросам организации малого бизнеса;
-подготовить справочный материал по направлениям предпринимательской деятельности, приоритетным для районов области с учётом социально-экономической ситуации, складывающейся в них в условиях финансового кризиса
|
Информационные материалы по вопросам малого бизнеса для безработных
|
В течение года
|
Департамент труда и занятости населения
|
|
5. Разработать "Порядок предоставления субсидий, выделенных из средств федерального бюджета на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан"
|
Утвержденный Порядок
|
1 квартал
|
Департаменты: труда и занятости населения; финансово-бюджетной политики
|
|
6. Оказывать финансовую помощь безработным гражданам на подготовку документов, предоставляемых при регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, оплату государственной пошлины, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов.
|
Не менее 300 безработных граждан зарегистрируют предпринимательскую деятельность
|
В течение года
|
ОГУ ЦЗН
|
|
7. Заключить договоры между центрами занятости населения и безработными гражданами на предоставление субсидий, выделенных из средств федерального бюджета на содействие
развитию малого предпринимательства
|
Не менее 300 безработных организуют предпринимательскую деятельность с использованием субсидий
|
В течение года
|
ОГУ ЦЗН,
Государственный фонд и
районные центры поддержки предпринимательства
|
