Приложение N1. Положение об оплате труда муниципальных служащих в городском округе город Воронеж

Приложение N1
к решению
Воронежской городской Думы
от 8 июля 2009 г. N 196-II

Положение
об оплате труда муниципальных служащих в городском округе город Воронеж

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля, 26 сентября 2012 г., 20 ноября 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Воронежской городской Думы от 26 сентября 2012 г. N 924-III (в редакции решения Воронежской городской Думы от 14 ноября 2012 г. N 984-III) в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих в городском округе город Воронеж (далее - муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

- должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями;

- оклад денежного содержания - сумма должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячные и иные дополнительные выплаты - надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.

2. Оплата труда муниципального служащего

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. К ежемесячным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаемая в размерах и порядке, определяемых законодательством;

- ежемесячное денежное поощрение.

2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

Информация об изменениях:

Решением Воронежской городской Думы от 26 сентября 2012 г. N 924-III (в редакции решения Воронежской городской Думы от 14 ноября 2012 г. N 984-III) в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж устанавливаются согласно приложению N 2.

Информация об изменениях:

Решением Воронежской городской Думы от 26 сентября 2012 г. N 924-III (в редакции решения Воронежской городской Думы от 14 ноября 2012 г. N 984-III) в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Увеличение (индексация) окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж производится в размерах и в сроки, предусмотренные для гражданских служащих Воронежской области.

Информация об изменениях:

Решением Воронежской городской Думы от 26 сентября 2012 г. N 924-III (в редакции решения Воронежской городской Думы от 14 ноября 2012 г. N 984-III) в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа, исполнения должностного регламента.

2.7. В пределах выделенных средств на оплату труда муниципальным служащим может выплачиваться денежное поощрение по итогам работы за квартал.

3. Ежемесячные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.1.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется кадровыми службами органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы, установленным решением Воронежской городской Думы.

Информация об изменениях:

Решением Воронежской городской Думы от 20 ноября 2013 г. N 1336-III пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

- действительного муниципального советника муниципальной службы 1 класса - 3100 рублей;

- действительного муниципального советника муниципальной службы 2 класса - 2850 рублей;

- действительного муниципального советника муниципальной службы 3 класса - 2650 рублей;

- главного муниципального советника муниципальной службы 1 класса - 2450 рублей;

- главного муниципального советника муниципальной службы 2 класса - 2250 рублей;

- главного муниципального советника муниципальной службы 3 класса - 2150 рублей;

- советника муниципальной службы 1 класса - 1900 рублей;

- советника муниципальной службы 2 класса - 1700 рублей;

- советника муниципальной службы 3 класса - 1500 рублей;

- референта муниципальной службы 1 класса - 1400 рублей;

- референта муниципальной службы 2 класса - 1200 рублей;

- референта муниципальной службы 3 класса - 1100 рублей;

- секретаря муниципальной службы 1 класса - 950 рублей;

- секретаря муниципальной службы 2 класса - 850 рублей;

- секретаря муниципальной службы 3 класса - 750 рублей.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада, в том числе по:

- высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

3.3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы правовым актом представителя нанимателя с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой муниципальной должности.

Руководитель вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Муниципальный служащий предупреждается об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в порядке, установленном действующим законодательством.

3.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться в максимальном размере при наличии следующих оснований:

- обладание опытом управленческой деятельности и навыками к принятию управленческих решений;

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского округа;

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа;

- установление особого режима работы.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается правовым актом органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа в процентах от должностного оклада в размерах и порядке, определяемых законодательством.

4. Денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы.

Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются дифференцированно по должностям муниципальной службы согласно приложению N 3.

Информация об изменениях:

Решением Воронежской городской Думы от 26 сентября 2012 г. N 924-III (в редакции решения Воронежской городской Думы от 14 ноября 2012 г. N 984-III) в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. В зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих руководитель органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) принимает решение о выплате в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления городского округа денежного поощрения по итогам работы за квартал в размере до 30 процентов денежного содержания муниципального служащего.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение и денежное поощрение по итогам работы за квартал выплачиваются за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Информация об изменениях:

Решением Воронежской городской Думы от 1 февраля 2012 г. N 703-III пункт 4.4 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекших за собой наложение дисциплинарного взыскания, представитель нанимателя вправе полностью лишить муниципального служащего денежного поощрения по итогам работы за квартал.

4.5. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5 раздела 4

Информация об изменениях:

Решением Воронежской городской Думы от 20 ноября 2013 г. N 1336-III раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

5.1. Муниципальным служащим один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.

Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются по заявлению муниципального служащего, как правило, к очередному отпуску продолжительностью не менее 14 календарных дней или по желанию муниципального