Приказ Управления культуры Воронежской области от 10 июля 2009 г. N 366-ОД "О создании комиссии по проведению конкурсов на должности руководителей подведомственных государственных учреждений культуры и формирование кадрового резерва" (утратил силу)

Приказ Управления культуры Воронежской области
от 10 июля 2009 г. N 366-ОД
"О создании комиссии по проведению конкурсов на должности руководителей подведомственных государственных учреждений культуры и формирование кадрового резерва"

ГАРАНТ:

Приказом Департамента культуры Воронежской области от 10 августа 2016 г. N 482-ОД настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 18.12.2008 г. N 1105 "О первоочередных мерах по формированию резерва управленческих кадров Воронежской области" и на основании Положения об управлении культуры Воронежской области, утвержденного постановлением правительства Воронежской области от 04.05.2009 г. N 324 приказываю:

1. Утвердить прилагаемый состав комиссии по проведению конкурсов на должности руководителей подведомственных государственных учреждений культуры и формирование кадрового резерва.

2. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по проведению конкурсов на должности руководителей подведомственных государственных учреждений культуры и формирование кадрового резерва.

3. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на должности руководителей подведомственных государственных учреждений культуры и формирование кадрового резерва.

4. Приказ управления культуры и туризма Воронежской области от 26.12.2008 г. N 746-ОД считать утратившим силу.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель управления

И.Д. Образцов

Состав
комиссии по проведению конкурсов на должности руководителей подведомственных государственных учреждений культуры и формирование кадрового резерва
(утв. приказом Управления культуры Воронежской области
от 10 июля 2009 г. N 366-ОД)

Образцов Иван Дмитриевич - руководитель управления культуры области, председатель комиссии;

Протопопов Валерий Александрович - заместитель руководителя управления культуры области, заместитель председателя комиссии;

Скрынников Леонид Алексеевич - начальник отдела профессионального искусства управления культуры области, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Брагин Виктор Николаевич - начальник отдела народного творчества и художественного образования управления культуры области;

Пристинская Любовь Михайловна - начальник отдела программного развития и контроля управления культуры области;

Ивкович Марина Милорадовна - начальник отдела культурного наследия управления культуры области;

Сафонов Владимир Иванович - директор ГУК "Воронежский государственный театр кукол";

Крюков Анатолий Борисович - директор ГОУСПО "Воронежский музыкальный колледж";

Добромиров Владимир Дмитриевич - директор ГУК "Воронежский областной художественный музей им. И.Н. Крамского";

Смирнова Людмила Михайловна - директор ГУК "Воронежская областная универсальная научная библиотека имени И.С. Никитина";

Галюк Вера Викторовна - директор ГУК "Областной центр народного творчества.#

Независимые эксперты - по приглашению.

Положение
о комиссии по проведению конкурсов на должности руководителей подведомственных государственных учреждений культуры и формирование кадрового резерва
(утв. приказом Управления культуры Воронежской области
от 10 июля 2009 г. N 366-ОД)

Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по проведению конкурсов на должности руководителей подведомственных государственных учреждений культуры и формирование кадрового резерва (далее - комиссия).

1. Основными задачами комиссии являются:

- координация деятельности управления культуры Воронежской области по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением участников конкурса, формирование кадрового резерва руководителей подведомственных государственных учреждений;

- определение порядка ведения базы данных кадрового резерва и перечней должностей, подлежащих замещению;

- подготовка предложений в резерв управленческих кадров Воронежской области;

- контроль за реализацией мероприятий по ведению резерва управленческих кадров.

3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:

- запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от подведомственных государственных учреждений культуры;

- создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей государственных учреждений культуры, общественных организаций и объединений, ученых и специалистов;

- приглашать на свои заседания представителей государственных учреждений культуры, общественных организаций и объединений. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четвертой от общего числа членов конкурсной комиссии.

4. Члены комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

5. Состав комиссии утверждается приказом управления культуры Воронежской области.

6. Председатель комиссии руководит деятельностью комиссии, определяет порядок рассмотрения вопросов, вносит предложения об уточнении и обновлении состава комиссии, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на комиссию задач.

7. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал в соответствии с планом работы, утверждаемым председателем комиссии. Заседания комиссии считаются правомочными, если на них присутствуют более половины ее членов.

Присутствие на заседании комиссии ее членов обязательно. Они не вправе делегировать свои полномочия иным лицам.

8. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии путем открытого голосования. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем комиссии или его заместителем, председательствующим на заседании.

Методика
проведения конкурса на должности руководителей подведомственных государственных учреждений культуры и формирование кадрового резерва
(утв. приказом Управления культуры Воронежской области
от 10 июля 2009 г. N 366-ОД)

1. Общие положения

1.1. Настоящая методика проведения конкурса на должности руководителей подведомственных государственных учреждений культуры и формирование кадрового резерва (далее - методика) разработана во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 01.08.2008 г. N Пр-1573, в соответствии с распоряжением администрации Воронежской области от 15.10.2008 г. N 808-р "О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Воронежской области" и постановлением администрации Воронежской области от 18.12.2008 г. N 1105 "О первоочередных мерах по формированию управленческих кадров Воронежской области".

2. Порядок представления документов на участие в конкурсе

2.1. После объявления конкурса лица, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:

- заявление;

- анкета (резюме);

- копия диплома о высшем образовании;

- копия трудовой книжки;

- копия паспорта;

- медицинское заключение;

- фотография размером 3 x 4.

2.2. В дополнение к перечисленным в пункте 2.1 документам участник конкурса может представлять рекомендацию-характеристику руководителя подведомственного государственного учреждения культуры, подтверждающую его профессиональные достижения.

2.3. Документы представляются в течение 45 календарных дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса в конкурсную комиссию по проведению конкурса на должности руководителей подведомственных государственных учреждений культуры и формирование кадрового резерва.

2.4. При приеме документов на конкурс проверяется их соответствие заявленным условиям конкурса и квалификационным требованиям.

3. Порядок проведения конкурсных мероприятий

3.1. После истечения срока приема документов конкурсная комиссия в недельный срок рассматривает поступившие документы участников конкурса и принимает решение о допуске участников конкурса к конкурсным мероприятиям.

3.2. Участники конкурса письменно предупреждаются об особенностях проведения конкурсных мероприятий и порядке информирования об их результатах не позднее, чем за три дня до проведения конкурсных мероприятий.

3.3. Конкурсные мероприятия проводятся в недельный срок после рассмотрения документов, формами их проведения могут быть:

- презентация предложений участника конкурса, направленных на решение стратегических задач государственного учреждения;

- оценка уровня профессиональной компетентности кандидата на основе анкетирования, тестирования, экзамена, собеседования и др.;

- оценка степени владения информационными технологиями на уровне уверенного пользователя ПК.

3.4. Форма проведения конкурсных мероприятий определяется конкурсной комиссией и доводится до сведения участников конкурса.

4. Подведение итогов конкурса

4.1. Конкурсная комиссия рассматривает итоги проведенных конкурсных мероприятий, определяет победителя конкурса и принимает решение о назначении на должность или включении его в кадровый резерв.

4.2. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителями председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшим# участие в заседании,#

4.3. На основании решения конкурсной комиссии принимается соответствующий правовой акт о назначении на должность или включении в кадровый резерв победившего участника конкурса.

4.4. Документы (копии решений комиссии, соответствующих правовых актов по вопросам формирования кадрового резерва) направляются в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Воронежской области для рассмотрения.