Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения в сфере организации работы с молодежью

Информация об изменениях:

Решением Воронежской городской Думы от 29 октября 2014 г. N 1626-III в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к решению
Воронежской городской Думы
от 23 сентября 2009 г. N 272-II

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального учреждения в сфере организации работы с молодежью

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля, 24 мая, 2 ноября 2011 г., 26 сентября 2012 г., 18 сентября 2013 г., 29 октября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения в сфере организации работы с молодежью (далее - Положение) разработано в целях повышения минимальной заработной платы работников до уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения Воронежской области, упорядочения системы оплаты труда и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения в сфере организации работы с молодежью (далее - учреждение) за счет средств бюджета городского округа и иных источников финансирования.

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.3. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.6. Условия оплаты труда работника, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Конкретизация положений о системе оплаты труда работников учреждения осуществляется правовым актом администрации городского округа город Воронеж и локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников учреждения (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) состоит из:

- оклада (должностного оклада);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда руководителя учреждения производится в порядке и размере, определяемых правовым актом администрации городского округа город Воронеж.

2.3 Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Должностные оклады работников образования учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н, в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Должностной оклад, рублей
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	5880
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1-й квалификационный уровень	5950
2-й квалификационный уровень	6040
ПКГ должностей педагогических работников
1-й квалификационный уровень	6780
2-й квалификационный уровень	7000
3-й квалификационный уровень	7180
4-й квалификационный уровень	7450
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
1-й квалификационный уровень	7600
2-й квалификационный уровень	7870
3-й квалификационный уровень	8190

2.4.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526, в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Должностной оклад, рублей
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	5830
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	6460
2 квалификационный уровень	6600
3 квалификационный уровень	6740
4 квалификационный уровень	6890
5 квалификационный уровень	7070
ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	7330
2 квалификационный уровень	8000
3 квалификационный уровень	8130
4 квалификационный уровень	8270

Должностные оклады работников учреждения, занимающих должности служащих, общие для всех видов экономической деятельности (общеотраслевые должности), устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностной оклад, рублей
1. Дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, инспектор по кадрам, кассир, машинистка, секретарь, секретарь - машинистка, секретарь - делопроизводитель, статистик, стенографистка, табельщик, таксировщик, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов	5770
2. Должности служащих, установленные пунктом 1, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" 3. Заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий камерой хранения, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий хозяйством, моторист-рулевой, секретарь незрячего специалиста	5880
4. Заведующий канцелярией, заведующий общежитием, заведующий складом 5. Без категории: техники различных специальностей и наименований	6040
6. Без категории: инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер - ревизор), математик, переводчик, социолог, специалист, юрисконсульт 7. Администратор, диспетчер, документовед, механик, менеджеры различных наименований, специалист по кадрам 8. 2 категория: техники различных специальностей и наименований	6160
9. 2 категория: инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер - ревизор), математик, переводчик, социолог, специалист, юрисконсульт 10. 1 категория: техники различных специальностей и наименований	6270
11. 1 категория: инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер - ревизор), математик, переводчик, социолог, специалист, юрисконсульт 12. Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью	6410
13. Ведущие: инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер - ревизор), математик, переводчик, социолог, специалист, юрисконсульт 14. Начальник участка, заведующий производством (шеф - повар)	6660
15. Звукооператор	6930
16. Заведующий сектором в составе отдела	7070
17. Начальник цеха, начальник гаража, начальник отдела (службы)	7600
18. Руководитель обособленного структурного подразделения 19. Главные специалисты, подчиненные непосредственно руководителю учреждения	8670".

2.6. Оклады по профессиям рабочих учреждения устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей
1-й разряд	5770
2-й разряд	5830
3-й разряд	5880
4-й разряд	5950
5-й разряд	6040
6-й разряд	6160
7-й разряд	6270
8-й разряд	6410".

2.7. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 3-5% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.8. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.9. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

2.10. Размеры выплат компенсационного характера и условия их установления определяются в соответствии с трудовым законодательством, правовым актом администрации городского округа город Воронеж и закрепляются в локальных нормативных актах учреждения. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.11. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- надбавка за квалификационную категорию;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие ученой степени;

- надбавка за специальное звание;

- надбавка за интенсивность и специальный режим работы;

- персональная надбавка;

- надбавка за выполнение особых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.

2.12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.13. Размеры выплат стимулирующего характера и условия их установления определяются в соответствии с трудовым законодательством, правовым актом администрации городского округа город Воронеж и закрепляются в локальных нормативных актах учреждения.

2.14. Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа.

3. Другие вопросы оплаты труда

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера.

Руководитель аппарата Воронежской городской Думы

Н.В. Котенко