Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа город Воронеж "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации городского округа город Воронеж"

Информация об изменениях:

Решением Воронежской городской Думы от 29 октября 2014 г. N 1627-III в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к решению
Воронежской городской Думы
от 23 сентября 2009 г. N 274-II

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа город Воронеж "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации городского округа город Воронеж"

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2010 г., 24 мая, 2 ноября 2011 г., 26 сентября 2012 г., 18 сентября 2013 г., 29 октября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа город Воронеж "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации городского округа город Воронеж" (далее - Положение) разработано в целях повышения минимальной заработной платы работников до уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения Воронежской области, упорядочения системы оплаты труда и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городского округа город Воронеж "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации городского округа город Воронеж" (далее - учреждение) за счет средств бюджета городского округа и иных источников финансирования.

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.3. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.6. Условия оплаты труда работника, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Конкретизация положений о системе оплаты труда работников учреждения осуществляется правовым актом администрации городского округа город Воронеж и локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников учреждения состоит из:

- оклада (должностного оклада);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера производится в порядке и размерах, определяемых правовым актом администрации городского округа город Воронеж.

2.3. Должностные оклады работников учреждения, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н, в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Должностной оклад, рублей
ПКГ первого уровня	5830
ПКГ второго уровня
1 квалификационный уровень	6260
2 квалификационный уровень	6410
3 квалификационный уровень	6660
ПКГ третьего уровня
1 квалификационный уровень	7330
2 квалификационный уровень	7600
3 квалификационный уровень	8000
ПКГ четвертого уровня
1 квалификационный уровень	8400
2 квалификационный уровень	8800
3 квалификационный уровень	9330

2.4. Должностные оклады работников учреждения, занимающих должности служащих, общие для всех видов экономической деятельности (общеотраслевые должности), устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностной оклад, рублей
1. Агент, делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь - машинистка, секретарь - стенографистка, статистик, стенографистка, табельщик	5770
2. Должности служащих, установленные вышеуказанным пунктом 1, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" 3. Заведующий хозяйством	5880
4. Заведующий складом 5. Без категории: техники различных специальностей и наименований	6040
6. Без категории: инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер - ревизор), методист, психолог, специалист, юрисконсульт. 7. Специалист по кадрам 8. 2 категория: техники различных специальностей и наименований	6160
9. 2 категория: инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер - ревизор), методист, психолог, специалист, юрисконсульт 10. 1 категория: техники различных специальностей и наименований	6270
11. 1 категория: инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер - ревизор), методист, психолог, специалист, юрисконсульт	6410
12. Ведущие: инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер - ревизор), методист, психолог, специалист, юрисконсульт 13. Начальник участка	6660
14. Начальник гаража, начальник отдела (службы)	7600
15. Главные специалисты, подчиненные непосредственно руководителю учреждения	8670

2.5. Оклады по профессиям рабочих учреждения устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей
1-й разряд	5770
2-й разряд	5830
3-й разряд	5880
4-й разряд	5950
5-й разряд	6040
6-й разряд	6160
7-й разряд	6270
8-й разряд	6410".

2.6. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 3-5% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.7. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.8. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

2.9. Размеры выплат компенсационного характера и условия их установления определяются в соответствии с трудовым законодательством, правовым актом администрации городского округа город Воронеж и закрепляются в локальных нормативных актах учреждения. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.10. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- надбавка за классность;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за высокую оперативно-техническую готовность;

- персональная надбавка;

- надбавка за выполнение особых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за высокие результаты работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ.

2.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.12. Размеры выплат стимулирующего характера и условия их установления определяются в соответствии с трудовым законодательством, правовым актом администрации городского округа город Воронеж и закрепляются в локальных нормативных актах учреждения.

2.13. Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа.

3. Другие вопросы оплаты труда

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом управления о выплатах социального характера.

Руководитель аппарата Воронежской городской Думы

Н.В. Котенко