Положение о порядке выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал гражданским служащим в исполнительных органах государственной власти Воронежской области и структурных подразделениях Правительства Воронежской области

Положение
о порядке выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал гражданским служащим в исполнительных органах государственной власти Воронежской области и структурных подразделениях Правительства Воронежской области
(утв. постановлением Правительства Воронежской области
от 4 декабря 2009 г. N 1029)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение в соответствии с Законом Воронежской области "О государственной гражданской службе Воронежской области" регулирует порядок выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал гражданским служащим в исполнительных органах государственной власти Воронежской области и структурных подразделениях Правительства Воронежской области.

1.2. Основные показатели профессиональной служебной деятельности гражданского служащего предусматриваются должностным регламентом.

1.3. Оценка профессиональной деятельности гражданских служащих производится на основе критериев оценки эффективности выполнения показателей профессиональной служебной деятельности и критериев оценки эффективности выполнения показателей деятельности исполнительных органов государственной власти Воронежской области, степень достижения которых учитывается при решении вопросов о назначении денежного поощрения по итогам работы за квартал (далее - критерии оценки).

2. Критерии оценки

2.1. Для оценки эффективности выполнения показателей профессиональной служебной деятельности являются следующие критерии:

Показатели профессиональной служебной деятельности	Критерии оценки профессиональной служебной деятельности
Добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей	- выполнение заданий и поручений руководителя; - напряженность и интенсивность деятельности: большой объем работы; систематическое выполнение срочных и неотложных поручений; - ответственность; - способность к оптимизации деятельности; - использование информационных технологий
Соблюдение исполнительской дисциплины	- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям; -соблюдение сроков выполнения заданий, поручений руководства; -умение работать самостоятельно без дополнительного контроля; -отсутствие нарушений должностного регламента
Соблюдение служебной дисциплины	- отсутствие нарушений регламента взаимодействия исполнительных органов государственной власти области; - отсутствие взысканий за нарушение служебной дисциплины; - соблюдение правил служебного распорядка

Оценка результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих производится по количественным и качественным характеристикам.

Количественные характеристики указывают на объем выполненной работы: количество оформленных документов, выполнение плановых заданий и др.

К качественным характеристикам относятся такие, как безошибочность, точность и аккуратность при подготовке документов, при оформлении соответствующих документов и материалов, новизна (технический, правовой, экономический, организационный уровень) предлагаемых и принимаемых решений, а также соблюдение сроков выполнения заданий, своевременность представления необходимой информации.

2.2. Показатели деятельности исполнительных органов государственной власти Воронежской области, степень достижения которых учитывается при решении вопросов о назначении денежного поощрения по итогам работы за квартал (далее - показатели эффективности), и их поквартальные плановые значения на текущий год устанавливаются правовым актом Правительства Воронежской области.

Критерием оценки выполнения показателей эффективности является степень достижения исполнительными органами государственной власти Воронежской области их плановых значений, которая определяется департаментом экономического развития Воронежской области в целом для исполнительного органа государственной власти Воронежской области, в порядке, определенном положением о порядке выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал лицам, замещающим государственные должности Воронежской области в исполнительных органах государственной власти Воронежской области и Правительстве Воронежской области, руководителям структурных подразделений Правительства Воронежской области.

3. Порядок выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал

3.1. Руководители структурных подразделений Правительства Воронежской области до 20 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют заместителю губернатора Воронежской области - руководителю аппарата губернатора и Правительства области предложения о дифференцированном размере денежного поощрения по итогам работы за квартал согласно приложению.

По предложению руководителя структурного подразделения Правительства области и решению представителя нанимателя гражданским служащим, не обеспечившим по итогам отчетного квартала выполнение показателей профессиональной служебной деятельности, денежное поощрение по итогам работы за квартал может быть снижено или не выплачено полностью.

Выплата денежного поощрения по итогам работы за квартал гражданским служащим в Правительстве области производится на основании правового акта Правительства области.

3.2. Руководители исполнительных органов государственной власти Воронежской области до 20 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, определяют для гражданских служащих дифференцированные размеры денежного поощрения по итогам работы за квартал на основании отчетов о выполнении показателей профессиональной служебной деятельности гражданских служащих с учетом степени достижения плановых значений показателей эффективности деятельности исполнительного органа государственной власти области за отчетный квартал.

По решению руководителя исполнительного органа государственной власти Воронежской области гражданским служащим, не обеспечившим по итогам отчетного квартала выполнение показателей профессиональной служебной деятельности и плановых значений показателей эффективности, денежное поощрение по итогам работы за квартал может быть снижено или не выплачено полностью.

Выплата денежного поощрения по итогам работы за квартал гражданским служащим производится на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Воронежской области. Копия приказа представляется в управление государственной службы и кадров Правительства Воронежской области в течение 5 дней со дня его издания.

3.3. Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал составляет до 30 процентов денежного содержания, установленного гражданскому служащему в соответствии с замещаемой должностью.

3.4. Денежное поощрение по итогам работы за квартал начисляется за фактически отработанное время в отчетном квартале и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Приложение
к положению
о порядке выплаты денежного поощрения
по итогам работы за квартал гражданским служащим
в исполнительных органах государственной власти
Воронежской области и структурных подразделений
Правительства Воронежской области

                                                 Представителю нанимателя

                                      ___________________________________

                                      (должность, фамилия, имя, отчество)

                               Предложения

           о размере денежного поощрения гражданским служащим

            на основании их отчетов о выполнении показателей

               профессиональной служебной деятельности

               _______________________________________

              (наименование структурного подразделения

                 Правительства Воронежской области)

                 за ____________ квартал 200__ года

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности	Предложение о размере денежного поощрения по итогам квартала (в %)

Руководитель структурного подразделения

Правительства  Воронежской области   (Подпись)    /ФИО/

"Дата"