Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 22 декабря 2010 г. N 1167 "О реализации территориального тарифного соглашения по регулированию оплаты труда в муниципальных предприятиях и муниципальных учреждениях городского округа город Воронеж на 2011 год" (утратило силу)

Постановление Администрации городского округа город Воронеж
от 22 декабря 2010 г. N 1167
"О реализации территориального тарифного соглашения по регулированию оплаты труда в муниципальных предприятиях и муниципальных учреждениях городского округа город Воронеж на 2011 год"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 27 февраля 2017 г. N 89 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Воронежской области от 29.04.1998 N 40-II-ОЗ "О социальном партнерстве", от 06.12.1999 N 123-II-ОЗ "О регулировании оплаты труда в Воронежской области", а также в целях реализации положений территориального тарифного соглашения по регулированию оплаты труда в муниципальных предприятиях и муниципальных учреждениях городского округа город Воронеж на 2011 год, администрация городского округа город Воронеж постановляет:

1. Руководителям муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа город Воронеж обеспечить:

1.1. Реализацию положений, установленных территориальным тарифным соглашением по регулированию оплаты труда в муниципальных предприятиях и муниципальных учреждениях городского округа город Воронеж на 2011 год (далее - территориальное тарифное соглашение на 2011 год).

1.2. Привлечение дополнительных источников финансирования для повышения заработной платы работникам муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа город Воронеж за счет средств, получаемых от увеличения объема и расширения номенклатуры выполняемых работ (услуг), снижения уровня дебиторской задолженности, реализации мероприятий по оптимизации расходов и снижению издержек производства в муниципальных предприятиях и муниципальных учреждениях городского округа город Воронеж.

1.3. Заключение коллективных договоров на 2011 год с учетом положений территориального тарифного соглашения на 2011 год.

2. Руководителям отраслевых и территориальных структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж: 

2.1. Подготовить и представить в управление кадровой работы департамента административной работы администрации городского округа город Воронеж представления о пересмотре размеров должностных окладов руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа город Воронеж с даты перехода на установленную территориальным тарифным соглашением на 2011 год тарифную ставку (оклад) рабочего первого разряда всех работников предприятия.

2.2. Обеспечивать постоянный контроль за ходом заключения коллективных договоров и исполнения положений территориального тарифного соглашения на 2011 год, включая применение тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда в установленных размерах. 

3. Управлению по регулированию тарифов департамента экономики и инвестиций администрации городского округа город Воронеж использовать установленную территориальным тарифным соглашением на 2011 год тарифную ставку (оклад) рабочего первого разряда при регулировании цен (тарифов) на продукцию (работы, услуги) муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа город Воронеж.

4. Экономическому управлению департамента экономики и инвестиций администрации городского округа город Воронеж учитывать положения территориального тарифного соглашения на 2011 год при согласовании размеров должностных окладов и надбавок к должностному окладу, устанавливаемых в трудовых договорах с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа город Воронеж, с обязательным условием применения тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда при установлении окладов (должностных окладов) и надбавок к окладам (должностным окладам) работников муниципальных предприятий городского округа город Воронеж.

5. Управлению кадровой работы департамента административной работы администрации городского округа город Воронеж внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа город Воронеж с учетом требований положений территориального тарифного соглашения на 2011 год.

6. Установить персональную ответственность руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений за исполнение положений территориального тарифного соглашения на 2011 год.

7. Отменить с 1 января 2011 года постановление администрации городского округа город Воронеж от 15.12.2009 N 260 "О реализации территориального тарифного соглашения по регулированию оплаты труда в муниципальных предприятиях городского округа город Воронеж на 2010 год".

8. Информационно-аналитическому управлению администрации городского округа город Воронеж опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава городского округа город Воронеж

С.М. Колиух

Территориальное тарифное соглашение
по регулированию оплаты труда в муниципальных предприятиях и муниципальных учреждениях городского округа город Воронеж на 2011 год

В целях определения правовых основ регулирования оплаты труда в муниципальных предприятиях и муниципальных учреждениях городского округа город Воронеж, а также в соответствии со статьями 45, 47 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Воронежской области от 29.04.1998 N 40-II-ОЗ "О социальном партнерстве" и от 06.12.1999 N 123-II-ОЗ "О регулировании оплаты труда в Воронежской области", объединения профсоюзов и администрация городского округа город Воронеж договорились о нижеследующем:

1. Установить минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда при работе в нормальных условиях труда и при условии полной отработки нормы рабочего времени в размере 4375 рублей:

- для муниципальных предприятий городского округа город Воронеж (далее - муниципальные предприятия) и муниципальных учреждений городского округа город Воронеж (далее - муниципальные учреждения), имеющих источники финансирования для повышения заработной платы - с 1 января 2011 года;

- для муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, цены (тарифы) на услуги которых устанавливаются исполнительными органами государственной власти Воронежской области в сфере регулирования тарифов или органами местного самоуправления городского округа - со дня утверждения цен (тарифов) на регулируемый период;

- для муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, не имеющих источников финансирования для повышения заработной платы - в течение года по мере изыскания источников финансирования.

2. Считать указанный в пункте 1 размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда основой для дифференциации в уровнях оплаты труда работников по всем профессионально-квалификационным группам служащих и разрядам работ по профессиям рабочих.

3. Использовать для учета отраслевых особенностей при оплате труда работников муниципальных предприятий и муниципальных учреждений отраслевые коэффициенты согласно таблице, при этом минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, установленная пунктом 1, умножается на отраслевой коэффициент 1).

Для многоотраслевых муниципальных предприятий и муниципальных учреждений применять средний дифференцирующий отраслевой коэффициент.

1) - кроме муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, основным видом деятельности которых является погашение кредиторской задолженности, находящихся в стадии ликвидации или не осуществляющих предусмотренную уставом деятельность.

4. Обеспечивать тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служаьпщих.

Таблица

Отраслевые коэффициенты
для определения минимальной месячной тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда в муниципальных предприятиях и муниципальных учреждениях

Виды деятельности	Отраслевой коэффициент	Минимальная месячная тарифная ставка (оклад) с учетом корректирующих коэффициентов, рублей
- коммунальное водоснабжение и водоотведение, эксплуатация канализационных сетей	1,4	6125
- обслуживание электросетей и подстанций	1,4	6125
- городские пассажирские перевозки	1,3	5690
- выполнение функций заказчика в сфере дорожного хозяйства	1,3	5690
- деятельность в сфере архитектуры, инженерно- технического проектирования, строительства	1,3	5690
- оказание услуг в области права	1,3	5690
- захоронение ТБО	1,15	5030
- выполнение функций заказчика в сфере капитального ремонта объектов ЖКХ, благоустройства, капитального строительства	1,1	4810
- механизированная и ручная уборка города	1,1	4810
- оказание услуг по закладке, обработке и содержанию садов, парков и зеленых насаждений	1,1	4810
- санитарная очистка города	1,1	4810
- эксплуатация нежилого фонда	1,1	4810
- ремонт и эксплуатация дорожно-мостового хозяйства, общестроительные работы	1,1	4810
- ритуальное обслуживание	1,1	4810
- банно-прачечное хозяйство	1,1	4810
- оказание услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию электрической распределительной и регулирующей аппаратуры	1,1	4810
- оказание услуг в сфере жилищного хозяйства	1,0	4375
- торговля и общественное питание	1,0	4375
- прочие виды деятельности	1,0	4375

5. Устанавливать в муниципальных предприятиях и муниципальных учреждениях:

- размеры должностных окладов служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, от 03.07.2008 N 305н, от 18.07.2008 N 342н;

- размеры тарифных ставок (окладов) по профессиям рабочих исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

6. Определять размеры должностных окладов служащих и тарифных ставок (окладов) по профессиям рабочих при формировании фонда оплаты труда путем умножения минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, скорректированной на установленный отраслевой коэффициент, на дифференцирующий по уровням оплаты труда коэффициент по профессионально-квалификационной группе или разряду работ, согласно приложениям NN 1, 2:

- для установления цен (тарифов) на товары, работы и услуги, оказываемые муниципальными предприятиями и муниципальными учреждениями;

- для определения нормативных затрат на выполнение муниципального задания и объема бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, муниципальным учреждениям.

7. Установить ежеквартальный порядок индексации действующих тарифных ставок (окладов, должностных окладов) на индекс роста потребительских цен по Воронежской области по данным Федеральной службы государственной статистики по Воронежской области 1):

- для муниципальных предприятий, не предусматривающих бюджетного финансирования - за счет собственных средств предприятия, при наличии источников финансирования для индексации действующих тарифных ставок (окладов, должностных окладов);

- для муниципальных предприятий, предусматривающих бюджетное финансирование и муниципальных учреждений - при соблюдении условия одновременного внесения изменений в нормативные правовые акты о бюджете городского округа город Воронеж.

8. Установить, что кроме выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, при выполнении работ в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам муниципальных предприятий и муниципальных учреждений могут производиться выплаты стимулирующего характера.

9. Установить, что для муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, не осуществляющих предусмотренную уставом деятельность, основным видом деятельности которых является погашение кредиторской задолженности или находящихся в стадии ликвидации, доля оплаты труда, направляемая на выплаты стимулирующего характера, не может превышать:

- по надбавкам, доплатам стимулирующего характера - 15 процентов тарифного фонда оплаты труда;

- по премиальным выплатам - 30 процентов тарифного фонда оплаты труда.

10. Установить порядок формирования фонда оплаты труда, обеспечивающий долю оплаты по тарифным ставкам (окладам, должностным окладам) в фонде заработной платы, не менее двух третей от его общего размера 2):

- для установления цен (тарифов) на товары, работы и услуги, оказываемые муниципальными предприятиями и муниципальными учреждениями;

- для определения нормативных затрат на выполнение муниципального задания и объема бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, муниципальным учреждениям.

2) - кроме МУП "Водоканал Воронежа", где по соглашению сторон сохраняется система оплаты труда, установленная отраслевым тарифным соглашением на 2011-2013 годы.

11. В целях учета специфики работы отдельных муниципальных учреждений по соглашению сторон при определении размера фонда оплаты труда, формируемого в порядке, установленном в пункте 10 настоящего соглашения, предусматриваются дополнительные средства для выплат стимулирующего характера в следующих размерах:

а) 30 процентов фонда по окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) - для муниципального автономного учреждения городского округа город Воронеж "Управление служебных зданий";

б) 25 процентов фонда по окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) - для муниципального автономного учреждения городского округа город Воронеж "Дирекция единого заказчика капитального строительства";

в) 15 процентов фонда по окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) - для муниципального учреждения городского округа город Воронеж "Городская дирекция единого заказчика ЖКХ";

г) 10 процентов фонда по окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) для:

- МАУ "Управление городского дорожного хозяйства";

- МАУ "Комбинат благоустройства Ленинского района";

- МАУ "Комбинат благоустройства Центрального района".

12. Рекомендовать руководителям муниципальных предприятий и муниципальных учреждений:

12.1. Использовать:

- при определении размеров должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих порядок, установленный пунктом 6 настоящего соглашения;

- при формировании фонда оплаты труда порядок, установленный пунктами 10 и 11 настоящего соглашения, за исключением муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, указанных в пункте 9.

12.2. Устанавливать работникам различные системы премирования в качестве поощрения за достижения в работе. Вид и соотношение размеров премирования между отдельными категориями персонала муниципальные предприятия и муниципальные учреждения определяют самостоятельно.

12.3. Устанавливать работникам вознаграждение по итогам работы за год:

- для муниципальных предприятий - при условии обеспечения рентабельной работы муниципальных предприятий;

- для муниципальных учреждений - по согласованию с куратором.

12.4. Обеспечить при заключении коллективных договоров обоснованное соотношение размеров заработной платы между профессиями, видами деятельности, отдельными категориями работников.

13. Установить верхний предел оплаты труда (среднего заработка) руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений в размере не более пятикратного уровня оплаты труда по отношению к средней заработной плате в соответствующих муниципальных предприятиях и муниципальных учреждениях.

14. Устанавливать размеры должностных окладов руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений при заключении с ними трудовых договоров в зависимости от величины минимальной месячной тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда, определенной коллективным договором или локальным нормативным актом об оплате труда.

15. Производить изменение (повышение) должностного оклада руководителя одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов, должностных окладов) работников соответствующего муниципального предприятия или муниципального учреждения.

16. Настоящее соглашение не распространяется на муниципальные учреждения городского округа город Воронеж, регулирование оплаты труда в которых осуществляется в соответствии с новыми системами оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж.

Настоящее соглашение подписано сторонами " " _____________ 2010 г.

от администрации городского округа:	от профсоюзов:
Глава городского округа город Воронеж ____________________С.М. Колиух	Председатель Воронежского обкома профсоюза работников жизнеобеспечения ________________________ В.Е. Маркоч
	Председатель Воронежского обкома профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства _____________________ Е.И. Колотев
	Председатель Воронежского обкома профсоюза работников потребительской кооперации и предпринимательства ______________________В.И. Донских
	Председатель Воронежского обкома профсоюза работников здравоохранения _____________________ Т.В. Сапрыкина
	Председатель Воронежского обкома профсоюза работников строительства и промстройматериалов _______________________ Т.Д. Бочарова

Зарегистрировано в автономном учреждении Воронежской области "Центр охраны и медицины труда" (АУ ВО "ЦОМТ") 26 ноября 2010 года N 07/39-001

Приложение N 1
к Территориальному тарифному соглашению
по регулированию оплаты труда в муниципальных
предприятиях и муниципальных учреждениях
городского округа город Воронеж на 2011 год

Коэффициенты,
дифференцирующие размеры должностных окладов служащих в муниципальных предприятиях и муниципальных учреждениях

1. Коэффициенты, дифференцирующие размеры должностных окладов служащих по общеотраслевым должностям, включенным в профессиональные квалификационные группы должностей, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)	Коэффициенты, дифференцирующие размеры должностных окладов
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень*	1,44
2 квалификационный уровень*	1,66
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,73
2 квалификационный уровень	2,07
3 квалификационный уровень	3,08
4 квалификационный уровень**	3,80
5 квалификационный уровень	4,21
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	2,50
2 квалификационный уровень	3,08
3 квалификационный уровень	3,22
4 квалификационный уровень	3,80
5 квалификационный уровень	4,21
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	4,21
2 квалификационный уровень	4,25
3 квалификационный уровень	4,30

* за исключением должностей коменданта и старшего коменданта;

** за исключением должности мастера (включая старшего).

Коэффициенты, дифференцирующие размеры должностных окладов по должностям:

- старший мастер - 3,80;

- начальник маршрута - 3,18;

- специалист по гражданской обороне - 2,78;

- старший комендант - 2,54;

- мастер -2,50;

- комендант -2,42;

- старший инспектор - 2,07;

- инспектор, инспектор по проведению профилактических осмотров водителей, оператор -1,73.

2. Коэффициенты, дифференцирующие размеры должностных окладов служащих по должностям работников сферы научных исследований и разработок, включенным в профессиональные квалификационные группы должностей, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок (ПКГ)	Коэффициенты, дифференцирующие размеры должностных окладов
ПКГ "Должности научно-технических работников второго уровня"
1 квалификационный уровень	1,73
2 квалификационный уровень	2,07
3 квалификационный уровень	3,08
4 квалификационный уровень	3,80
ПКГ "Должности научно-технических работников третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3,08
2 квалификационный уровень	3,22
3 квалификационный уровень	3,80
4 квалификационный уровень	4,00
ПКГ "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
1 квалификационный уровень	2,07
2 квалификационный уровень	3,08
3 квалификационный уровень	3,90
4 квалификационный уровень	4,21
5 квалификационный уровень	4,30

Коэффициенты, дифференцирующие размеры должностных окладов служащих по должностям работников печатных средств массовой информации, включенным в профессиональные квалификационные группы должностей, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации (ПКГ)	Коэффициенты, дифференцирующие размеры должностных окладов
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"	1,44
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень	2,07
2 квалификационный уровень	3,08
3 квалификационный уровень	3,80
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3,08
2 квалификационный уровень	3,22
3 квалификационный уровень	3,80
4 квалификационный уровень	4,21
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	4,21
2 квалификационный уровень	4,25
3 квалификационный уровень	4,30

3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

4. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений, главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя соответствующего муниципального предприятия или муниципального учреждения.

Приложение N 2
к Территориальному тарифному соглашению
по регулированию оплаты труда в муниципальных
предприятиях и муниципальных учреждениях
городского округа город Воронеж на 2011 год

Коэффициенты,
дифференцирующие размеры окладов (тарифных ставок) по профессиям рабочих в муниципальных предприятиях и муниципальных учреждениях

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Коэффициенты, дифференцирующие размеры окладов (тарифных ставок)
1 разряд	1,00
2 разряд	1,32
3 разряд	1,59
4 разряд	1,91
5 разряд	2,21
6 разряд	2,60
7 разряд	2,88
8 разряд	3,08