Приказ Департамента труда и социального развития Воронежской области от 29 декабря 2009 г. N 1334/ОД "Об утверждении положения об оплате труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения Воронежской области" (утратил силу)

Приказ Департамента труда и социального развития Воронежской области
от 29 декабря 2009 г. N 1334/ОД
"Об утверждении положения об оплате труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения
Воронежской области"

ГАРАНТ:

Приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области от 15 марта 2011 г. N 462/ОД настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Воронежской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2010 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Столярова В.А.

Руководитель департамента

Т.Г. Мещерякова

Положение
об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Воронежской области
(утв. приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области
от 29 декабря 2009 г. N 1334/ОД)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) руководителей государственных учреждений социального обслуживания Воронежской области разработано в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 1 декабря 2008 года N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений".

Настоящее Положение включает:

порядок установления размеров должностных окладов руководителей учреждений;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются составной частью оплаты труда и обязательны для включения в трудовой договор.

2. Порядок установления размеров должностных окладов и повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей учреждений, его заместителей, главного бухгалтера

2.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается департаментом области в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от вместимости учреждений и (или) штатной численности.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

, где

Орук - должностной оклад руководителя учреждения социального обслуживания;

ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения социального обслуживания;

Кму - коэффициент масштаба управления.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 109/ОД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении N 5 к настоящему Положению. Указанный перечень дифференцирован по видам учреждений социального обслуживания и применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.

Должностной оклад руководителя, коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю учреждения ежегодно правовым актом департамента в зависимости от результатов деятельности учреждения.

2.3. Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается по типам учреждений в зависимости от:

- вместимости учреждений (по домам-интернатам всех типов, центрам временного проживания, социально-реабилитационным центрам для несовершеннолетних, социальным приютам для детей, санаториям);

- количества штатных единиц (по комплексным центрам социального обслуживания населения, центрам социальной помощи семье и детям, центрам реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями, реабилитационному центру для инвалидов молодого возраста).

Коэффициент
масштаба управления по типам учреждений в зависимости от вместимости учреждений и (или) штатной численности

N	Тип учреждения	Коэффициент масштаба
1.	Комплексные центры социального обслуживания населения
	Штатная численность, чел.:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
2.	Дома-интернаты (включая психоневрологический интернат, геронтологический центр, дом-интернат милосердия)
	Количество мест
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
3.	Дома-интернаты для умственно отсталых детей
	Количество мест:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
4.	Центры временного проживания
	Количество мест:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
5.	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
	Количество мест:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
6.	Социальные приюты для детей
	Количество мест:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
7.	Центры социальной помощи семье и детям
	Штатная численность, чел.:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
8.	Центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями
	Штатная численность, чел.:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
9.	Санатории
	Количество мест:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
10.	Реабилитационный центр для инвалидов молодого возраста
	Штатная численность, чел.:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0

2.4. Основанием для изменения установленного оклада руководителя учреждения является изменение планового задания на оказание предоставляемых учреждением государственных услуг, внесение изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением планового задания на оказание государственных услуг, индексация должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения.

2.5. При внесении изменений в течение финансового года в плановые задания на оказание государственных услуг, в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением планового задания, индексацией должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения, изменение установленного оклада руководителя учреждения производится с месяца, в котором были внесены указанные изменения в штатное расписание.

При изменении учреждению планового задания на оказание государственных услуг в размере, не превышающем 10%, изменение должностного оклада руководителя учреждения не производится.

2.6. Руководителям, работающим на селе, должностной оклад повышается на 25 процентов. Должностной оклад с учетом увеличения специалистам села на 25% учитывается при начислении повышающих коэффициентов и иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3. Порядок установления повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей, заместителям руководителей, главных бухгалтеров учреждений

3.1. К окладу руководителя могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания;

- почетная грамота, благодарность, иные знаки отличия (награды) от имени губернатора Воронежской области, правительства Воронежской области;

- почетный знак департамента труда и социального развития Воронежской области "За заслуги";

- руководителям комплексных центров социального обслуживания населения, имеющим в составе отделения для проживания, в том числе детские;

- руководителям социально-реабилитационных центров, имеющим в составе отделения дневного пребывания.

3.2. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается:

3.2.1. За ученую степень:

- кандидат наук по профилю работы наук - до 0,1;

- доктор наук по профилю работы наук - до 0,2.

3.2.2. За наличие почетного звания:

- "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Народный преподаватель", "Заслуженный работник профессионально-технического образования" и другие почетные звания - до 0,2.

При наличии у руководителя нескольких почетных званий повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется по одному из оснований.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.3.3. За наличие наград правительства Воронежской области - до 0,05:

- за наличие почетной грамоты, благодарности, иных знаков отличия (награды) от имени губернатора Воронежской области, правительства Воронежской области;

- за наличие почетного знака департамента труда и социального развития Воронежской области "За заслуги" - до 0,05.

При наличии у руководителя нескольких наград повышающий коэффициент к окладу применяется по одному из оснований.

3.3.4. Руководителям комплексных центров социального обслуживания населения, имеющим в составе отделения для проживания, в том числе детские, - до 0,2.

3.3.5. Руководителям социально-реабилитационных центров, имеющим в составе отделения дневного пребывания, - до 0,1.

3.10. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени или в течение соответствующего календарного года.

3.11. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10 декабря 2008 года N 110/ОД "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам учреждений социального обслуживания населения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации согласно Перечню подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем руководителям, получавшим ее ранее.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

4.4. Привлечение руководителя государственного учреждения к работе в выходные и праздничные дни осуществляется по приказу руководителя департамента труда и социального развития Воронежской области.

4.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Перечень выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений установлен в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом управления труда Воронежской области от 10 декабря 2008 года N 111/ОД "Об утверждении перечня выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях" и включает:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность, высокие результаты и выполнение особо важных и срочных работ;

- премии по результатам работы.

Условия премирования и размер премиального фонда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения утверждаются на очередной финансовый год приказом департамента.

Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, централизованные в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителя учреждения распределяются департаментом и используются до конца текущего финансового года.

Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

5.2. Премирование руководителя учреждения осуществляется по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, качественного выполнения государственного задания, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются департаментом и утверждаются приказом.

Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

5.3. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

отрицательной оценки деятельности учреждения руководителем департамента;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.

5.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области.