Приложение 1

Приложение 1
к приказу
Департамента труда и социального развития
Воронежской области
от 29 декабря 2009 г. N 1333/ОД

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Департаментом области в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

, где

Орук - должностной оклад руководителя учреждения социального обслуживания;

ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения социального обслуживания;

Кму - коэффициент масштаба управления.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 109/ОД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении N 5 к настоящему Положению. Указанный перечень дифференцирован по видам учреждений социального обслуживания и применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.

Должностной оклад руководителя, коэффициент масштаба управления устанавливаются руководителю учреждения ежегодно правовым актом Департамента в зависимости от результатов деятельности учреждения.

8.3. Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается по типам учреждений в зависимости от:

- вместимости учреждений (по домам-интернатам всех типов, центрам временного проживания, социально-реабилитационным центрам для несовершеннолетних, социальным приютам для детей, санаториям);

- количества штатных единиц (по комплексным центрам социального обслуживания населения, центрам социальной помощи семье и детям, центрам реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями, реабилитационному центру для инвалидов молодого возраста).

Коэффициент масштаба управления по типам учреждений в зависимости от вместимости учреждений и штатной численности

N	Тип учреждения	Коэффициент масштаба
1.	Комплексные центры социального обслуживания населения
	Штатная численность, чел.:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
2.	Дома-интернаты (включая психоневрологический интернат, геронтологический центр, дом-интернат милосердия)
	Количество мест:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
3.	Дома-интернаты для умственно отсталых детей
	Количество мест:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
4.	Центры временного проживания
	Количество мест:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
5.	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
	Количество мест:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	До 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
6.	Социальные приюты для детей
	Количество мест:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
7.	Центры социальной помощи семье и детям
	Штатная численность, чел.:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
8.	Центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями
	Штатная численность, чел.:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до - 100	до 3,0
9.	Санатории
	Количество мест:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
10.	Реабилитационный центр для инвалидов молодого возраста
	Штатная численность, чел.:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0

8.4. Основанием для изменения установленного оклада руководителя учреждения является изменение планового задания на оказание предоставляемых учреждением государственных услуг, внесение изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением планового задания на оказание государственных услуг, индексация должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения.

8.5. При внесении изменений в течение финансового года в плановые задания на оказание государственных услуг, в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением планового задания, индексацией должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения, изменение установленного оклада руководителя учреждения производится с месяца, в котором были внесены указанные изменения в штатное расписание.

При изменении учреждению планового задания на оказание государственных услуг в размере, не превышающем 10%, изменение должностного оклада руководителя учреждения не производится.

8.6. Руководителям, работающим на селе, должностной оклад повышается на 25 процентов. Должностной оклад с учетом увеличения специалистам села на 25% учитывается при начислении повышающих коэффициентов и иных стимулирующих и компенсационных выплат.

8.7. К окладу руководителя могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания;

- почетная грамота, благодарность, иные знаки отличия (награды) от имени губернатора Воронежской области, правительства Воронежской области;

- почетный знак департамента труда и социального развития Воронежской области "За заслуги";

- руководителям комплексных центров социального обслуживания населения, имеющим в составе отделения для проживания, в том числе детские;

- руководителям социально-реабилитационных центров, имеющим в составе отделения дневного пребывания.

8.8. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается:

8.8.1. За ученую степень:

- кандидат наук по профилю работы - до 0,1;

- доктор наук по профилю работы - до 0,2.

8.8.2. За наличие почетного звания:

- "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Народный преподаватель", "Заслуженный работник профессионально-технического образования" и другие почетные звания - до 0,2.

При наличии у руководителя нескольких почетных званий повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется по одному из оснований.

8.8.3. За наличие почетной грамоты, благодарности, иных знаков отличия (награды) от имени губернатора Воронежской области, правительства Воронежской области:

за наличие почетного знака департамента труда и социального развития Воронежской области "За заслуги" - до 0,05.

При наличии у руководителя нескольких наград повышающий коэффициент к окладу применяется по одному из оснований.

8.8.4. Руководителям комплексных центров социального обслуживания населения, имеющим в составе отделения для проживания, в том числе детские, - до 0,2.

8.8.5. Руководителям социально-реабилитационных центров, имеющим в составе отделения дневного пребывания, - до 0,1.

8.9. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени или в течение соответствующего календарного года.

8.10. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

8.11. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

8.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

8.13. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности данного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений в сфере предоставления социальных услуг (приложение N 7).

Премиальный фонд руководителя составляет до 5% от общего фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.

Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителя учреждения распределяются Департаментом и используются до конца текущего финансового года.

Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

8.14. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.