Статья 35. Социальная поддержка и правовая защита медицинских и фармацевтических работников

Статья 35. Социальная поддержка и правовая защита медицинских и фармацевтических работников

1. Медицинские и фармацевтические работники имеют право на:

1) обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда;

2) работу по трудовому договору (контракту), в том числе за рубежом;

3) защиту своей профессиональной чести и достоинства;

4) получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки;

5) совершенствование профессиональных знаний;

6) переподготовку при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья, а также в случаях высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата, ликвидации предприятий, учреждений и организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением ими профессиональных обязанностей;

8) беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение в случаях, угрожающих его жизни.

Порядок переподготовки, совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, получения ими квалификационных категорий определяется в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения, исполнительным органом государственной власти Воронежской области в сфере здравоохранения совместно с профессиональными медицинскими и фармацевтическими ассоциациями.

2. Медицинским и фармацевтическим работникам организаций здравоохранения, находящихся в ведении Воронежской области, устанавливаются следующие меры социальной поддержки:

1) надбавка к должностному окладу за работу в опасных и тяжелых условиях труда;

2) персональные надбавки к должностным окладам работникам, имеющим квалификационные категории и ученую степень, звание.

Порядок предоставления указанных мер социальной поддержки определяется правительством Воронежской области.

Законами Воронежской области могут быть предусмотрены иные меры социальной поддержки работников организаций здравоохранения, находящихся в ведении Воронежской области.

3. Меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников федеральных специализированных организаций здравоохранения устанавливаются федеральными нормативными правовыми актами.

4. Меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников муниципальных организаций здравоохранения устанавливаются органами местного самоуправления.