Приказ Департамента труда и социального развития Воронежской области от 15 марта 2011 г. N 462/ОД "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей казенных, бюджетных, автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Департамента труда и социального развития Воронежской области
от 15 марта 2011 г. N 462/ОД
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей казенных, бюджетных, автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя"

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2011 г., 29 октября 2012 г.

ГАРАНТ:

Приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области от 28 ноября 2013 г. N 4146/ОД настоящий приказ признан утратившим силу с 1 февраля 2014 г.

В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей казенных, бюджетных, автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя.

2. Признать утратившим силу приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 29.12.2009 N 1334/ОД "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения Воронежской области".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Гладышеву Г.Ф.

Руководитель департамента

Н.И. Самойлюк

Положение
об оплате труда руководителей казенных, бюджетных, автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя
(утв. приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области
от 15 марта 2011 г. N 462/ОД)

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2011 г., 29 октября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда (далее - Положение) руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Воронежской области, разработано в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и регулирует вопросы оплаты труда руководителей.

Настоящее Положение включает:

- Порядок установления размеров должностных окладов и повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей казенных, бюджетных, автономных учреждений;

- Порядок установления повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей учреждений, социального обслуживания населения Воронежской области;

- Порядок и условия установления выплат компенсационного характера руководителям казенных, бюджетных, автономных учреждений социального обслуживания населения Воронежской области;

- Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям казенных, бюджетных, автономных учреждений социального обслуживания населения Воронежской области;

- Положение о Комиссии Департамента по проведению тарификации руководителей казенных, бюджетных, автономных учреждений социального обслуживания населения Воронежской области.

1.2. Размер должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителей учреждений определяются тарификационной комиссией Департамента в соответствии с Приложением N1 к настоящему Положению и утверждаются приказом департамента труда и социального развития Воронежской области.

1.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются составной частью оплаты труда и обязательны для включения в трудовой договор.

2. Порядок установления размеров должностных окладов и повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей казенных, бюджетных, автономных учреждений

2.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается департаментом области в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы, в зависимости от вместимости учреждений и (или) штатной численности.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

, где

Орук - должностной оклад руководителя учреждения социального обслуживания;

ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения социального обслуживания;

Кму - коэффициент масштаба управления;

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 109/ОД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении N5 к Примерному положению об оплате труда работников казенных, бюджетных, автономных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области, утвержденным приказом департамента труда и социального развития Воронежской области от 15.03.2011 г. N 461/ОД. Указанный перечень дифференцирован по видам учреждений социального обслуживания и применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.

Должностной оклад руководителя, коэффициент масштаба управления, годовой лимит стимулирующих выплат, устанавливается руководителю учреждения ежегодно приказом Департамента.

2.3. Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается по типам учреждений в зависимости от:

вместимости учреждений (по домам-интернатам всех типов, центрам временного проживания, социально реабилитационным центрам для несовершеннолетних, социальным приютам для детей, санаториям);

количества штатных единиц (по комплексным центрам социального обслуживания населения, центрам социальной помощи семье и детям, центрам реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями, реабилитационному центру для инвалидов молодого возраста).

Коэффициент масштаба управления по типам учреждений в зависимости от вместимости учреждений и (или) штатной численности

N п/п	Тип учреждения	Коэффициент масштаба
1.	Комплексные центры социального обслуживания населения
	Штатная численность, чел.:
	свыше 200	до 5,0
	181-200	до 4,5
	131-180	до 4,0
	102-130	до 3,5
	до 102	до 3,0
2.	Дома-интернаты (включая психоневрологические интернаты, геронтологический центр, дом-интернат милосердия)
	Количество мест
	свыше 400	до 5,0
	251-400	до 4,8
	211-250	до 4,5
	151-210	до 4,0
	101-150	до 3,5
	51-110	до 3,0
	до 50	до 2,5
3.	Дом-интернат для умственно-отсталых детей	до 3,0
4.	Центры временного проживания
	Количество мест
	свыше 50	до 3,5
	31-50	до 3,0
	до 30	до 2,5
5.	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
	Количество мест
	свыше 86	до 5,0
	31-85	до 4,5
	26-30	до 4,0
	21-25	до 3,5
	16-20	до 3,0
	до 15	до 2,5
6.	Социальные приюты для детей
	Количество мест
	свыше 20	до 3,0
	до 20	до 2,5
7.	Центры социальной помощи семье и детям
	Штатная численность, чел.:
	свыше 200	до 5,0
	101-200	до 4,5
	51-100	до 4,0
	до 50	до 3,5
8.	Центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями
	Штатная численность, чел.:
	свыше 400	до 5,0
	301-400	до 4,5
	201-300	до 4,0
	101-200	до 3,5
	до 100	до 3,0
9.	Санатории
	Количество мест
	свыше 100	до 3,5
	до 100	до 3,0
10.	Реабилитационный центр для инвалидов молодого возраста
		до 3,5

2.4. Изменения по оплате труда в течение года рассматриваются тарификационной комиссией и вносятся в тарификационный список соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.

2.5. Руководителям учреждений, работающим в сельской местности, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей учреждений работающим в городских условиях. Должностной оклад руководителя, с учетом повышения специалистам села на 25%, учитывается при начислении повышающих коэффициентов и иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3. Порядок установления повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей учреждений, социального обслуживания населения Воронежской области

3.1. К окладу руководителя учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

3.1.1. за ученую степень;

наличие государственных, ведомственных (Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Министерства образования и науки РФ) наград и почетного звания;

3.1.2. за наличие почетных грамот, благодарность, иных знаков отличия (наград) от имени губернатора правительства Воронежской области;

3.1.3. за наличие почетного знака департамента труда и социального развития Воронежской области "За заслуги";

3.1.4. руководителям комплексных центров социального обслуживания населения, имеющим в составе отделения для проживания, в том числе детские;

3.1.5. руководителям социально-реабилитационных центров, имеющим в составе отделения дневного пребывания.

3.1.6. руководителю реабилитационного центра для инвалидов молодого возраста, имеющего в составе учреждения стационар для проживания обучающихся инвалидов.

3.2. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается:

3.2.1. за ученую степень:

кандидат наук - до 0,1;

доктор наук - до 0,2.

3.2.2. исключен с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.2.2 пункта 3.2

3.2.3. исключен с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.2.3 пункта 3.2

3.2.4. исключен с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.2.4 пункта 3.2

3.2.5 руководителям комплексных центров социального обслуживания населения, имеющим в составе учреждения отделения для проживания, в том числе детские при наличии одного отделения - 0,1; двух отделений - 0,2; трех отделений и более - 0,3.

3.2.6. руководителям социально-реабилитационных центров, имеющим в составе отделения дневного пребывания до 0,1.

3.2.7. руководителю реабилитационного центра для инвалидов молодого возраста, имеющего в составе учреждения стационар для проживания обучающихся инвалидов - до 0,1.

3.2.8. Руководителям домов - интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических интернатов, имеющим в составе учреждения территориально удаленные отделения, при наличии одного отделения - 0,15; двух отделений - 0,3; трех отделений и более - 0,45.

3.3. Повышающие коэффициенты к окладам руководителей устанавливаются приказом Департамента на определенный период времени или в течение соответствующего календарного года.

3.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера руководителям казенных, бюджетных, автономных учреждений, социального обслуживания населения Воронежской области

4.1. Руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), руководителей, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.

4.2. Выплаты руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации согласно Перечню подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем руководителям, получавшим ее ранее.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

4.4. Привлечение руководителя государственного учреждения к работе в выходные и праздничные дни осуществляется на основании приказа Департамента.

4.5. Выплаты компенсационного характера на руководителей учреждений, подведомственных Департаменту определяются тарификационной комиссией Департамента и утверждаются приказом Департамента.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям казенных, бюджетных, автономных учреждений социального обслуживания населения Воронежской области

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области от 29 октября 2012 г. N 3996/ОД в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Руководителям государственных учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- премии по итогам работы;

- выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за качество выполняемых работ.

5.2. Премирование руководителя учреждения осуществляется по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, качественного выполнения государственного задания, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются приказом Департаментом.

При принятии решения о премировании руководителя учитываются:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

нарушения исполнительской дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания.

Источником формирования премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, централизованные в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителя учреждения распределяются Департаментом и используются до конца текущего финансового года.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Условия премирования и размер премиального фонда руководителей казенных, бюджетных, автономных учреждений социального обслуживания населения утверждаются на очередной финансовый год приказом Департамента.

Выплата премии руководителям осуществляется на основании приказа Департамента.

5.3. Единовременная выплата за интенсивность и высокие результаты работы может выплачиваться руководителю учреждения в соответствии с решением руководителя Департамента:

за интенсивную работу по оперативному и качественному выполнению особо важного и сложного задания;

за напряженный режим работы, связанный с обеспечением устойчивой работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения в целях предупреждения, а также ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

в связи с профессиональным праздником - Днем социального работника.

Единовременные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются из фонда оплаты труда учреждения, но в пределах до 5 % лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

Единовременная выплата ко Дню социального работника производится в размере до 100% месячного должностного оклада с установленными доплатами и надбавками, в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Единовременная выплата в связи с профессиональным праздником производится из премиального фонда руководителя, централизованного Департаментом в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области от 29 октября 2012 г. N 3996/ОД раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.4, вступающим в силу с 1 января 2013 г.

5.4. Выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться руководителям учреждений единовременно при условии обеспечения финансовыми средствами:

- при награждении Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства образования и науки РФ - в размере 3 тысяч рублей;

- при награждении знаками отличия (наградами) Воронежской области, объявлении благодарности губернатора Воронежской области, награждении Почетной грамотой правительства Воронежской области - в размере 2 тысяч рублей;

- Почетной грамотой департамента труда и социального развития Воронежской области - в размере 1 тыс. рублей.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда в учреждении, руководителю может быть оказана материальная помощь:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

при наступлении особых случаев (юбилейная дата, смерть родителей или членов семьи, стихийное бедствие, несчастный случай и др.).

6.2. Материальная помощь к отпуску может быть выплачена к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника в иное время. При поступлении на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

Единовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается руководителям в размере не превышающем должностной оклад с учетом повышения специалистам села на 25%. Материальная помощь может быть выплачена к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника в иное время.

Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.

6.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель департамента на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области от 29 октября 2012 г. N 3996/ОД в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N1
к Положению
об оплате труда руководителей государственных
учреждений социального обслуживания населения,
подведомственных департаменту труда и
социального развития Воронежской области

Положение
о комиссии по проведению тарификации руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Комиссия по проведению тарификации руководителей казенных, бюджетных, автономных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области (далее - Комиссия) создается и утверждается Департаментом труда и социального развития Воронежской области на основании приказа департамента труда и социального развития Воронежской области.

1.2. Основной задачей Комиссии является подготовка предложений о размере должностного оклада, повышающих коэффициентах, компенсационных и стимулирующих выплат руководителей казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных департаменту.

1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

1.4. Результаты работы комиссии оформляются протоколом.

1.5. Все изменения и дополнения по оплате труда в течение года рассматриваются тарификационной комиссией и вносятся в тарификационный список соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.

2. Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

2.2. Персональный состав Комиссии утверждается приказом департамента.

2.3. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

2.4. При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

2.5. Секретарь Комиссии:

- информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии;

- ведет протоколы заседаний Комиссии;

- готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.

2.6. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии) не позднее 25 декабря текущего года.

2.7. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

2.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.

2.9. Комиссия для выполнения возложенных задач имеет право:

- запрашивать дополнительные материалы от казенных, бюджетных, автономных учреждений подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области;

- готовить предложения руководителю департамента о тарификации руководителей учреждений подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области по форме согласно приложению N1 к настоящему Положению.

3. Организация деятельности Комиссии

3.1. Комиссия рассматривает: справки о средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения; дополнительные сведения, определяющие должностные оклады, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, не позднее 5декабря текущего года.

3.2. Члены комиссии проводят анализ материалов и производят предварительные расчеты для принятия решения.

3.3. Решение Комиссии отражается в протоколе и представляется руководителю департамента на следующий день после проведения заседания Комиссии.

3.4. Тарификационные списки, в соответствии с протоколом тарификационной комиссии утверждаются приказом руководителя департамента труда и социального развития Воронежской области.

Приложение N 1
к Положениюо комиссии по проведению тарификации
руководителей государственных учреждений
социального обслуживания населения,
подведомственных департаменту труда
и социального развития Воронежской области

Тарификационный список
руководителя учреждения
__________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.20____

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование (должности)
3.	Среднемесячная заработная работников плата основного персонала (руб.)
4.	Коэффициент масштаба управления
5.	Должностной оклад руководителя ( руб.)
6.	Повышающий коэффициент к окладу специалистам села
7.	Размер повышения за работу на селе (руб.) (гр.5*0,25)
8.	Должностной оклад руководителя с учетом повышения специалистам села на 25% (гр. 5+гр.7)
	Повышающие коэффициенты
9.	Коэффициент за ученую степень
10.	Размер повышения за ученую степень
11.	Коэффициент за почетное звание
12.	Размер повышения за почетное звание
13.	Коэффициент за почетную грамоту, благодарность, иные знаки отличия (награды) от имени губернатора Воронежской области, правительства Воронежской области;
14.	Размер повышения за почетную грамоту, благодарность, иные знаки отличия (награды) от имени губернатора Воронежской области, правительства Воронежской области;
15.	Коэффициент за почетный знак департамента труда и социального развития Воронежской области "За заслуги"
16.	Размер повышения за почетный знак департамента труда и социального развития Воронежской области "За заслуги"
17.	Коэффициент за наличие отделений (проживания для КЦСОН), (дневного пребывания )
18.	Размер повышения за наличие отделений (проживания для КЦСОН), (дневного пребывания )
19.	Итого: повышающие коэффициенты гр. 10 + гр.12 + гр.14 + гр.16+ гр. 18.)
	Компенсационные выплаты
20.	Коэффициент доплаты руководителям , занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
21.	Размер доплат руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (руб.)
22.	Коэффициент доплаты руководителям за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
23.	Размер доплаты руководителям за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
24.	Итого компенсационные выплаты (руб.) (гр. 21+гр.23)
25.	Итого: месячный фонд оплаты труда руководителя по тарификационному списку (гр. 8 + гр.19+ гр. 24.)
26.	Итого: годовой фонд оплаты труда руководителя по тарификационному списку (гр. 25*12)
27.	Годовой лимит на премии по результатам работы, премии ко Дню социального работника.
28.	Итого годовой ФОТ