Постановление Правительства Воронежской области от 2 декабря 2011 г. N 1038 "Об утверждении положения о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Воронежской области
от 2 декабря 2011 г. N 1038
"Об утверждении положения о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений"

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля 2015 г., 5 августа 2016 г., 3 марта, 1 декабря 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законами Воронежской области от 11.11.2009 N 133-ОЗ "О государственных должностях Воронежской области", от 30.05.2005 N 29-ОЗ "О государственной гражданской службе Воронежской области" правительство Воронежской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Постановление администрации Воронежской области от 09.03.2007 N 169 "Об утверждении положений";

2.2. Постановление администрации Воронежской области от 12.08.2008 N 711 "О внесении изменений в постановление администрации области от 09.03.2007 N 169".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Воронежской области от 25 февраля 2015 г. N 103 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Воронежской области - руководителя аппарата губернатора и правительства Воронежской области Макина Г.И.

Губернатор Воронежской области

А.В. Гордеев

Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений
(утв. постановлением Правительства Воронежской области от 2 декабря 2011 г. N 1038)

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля 2015 г., 5 августа 2016 г., 3 марта, 1 декабря 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Воронежской области от 25 февраля 2015 г. N 103 в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и законами Воронежской области от 11.11.2009 N 133-ОЗ "О государственных должностях Воронежской области" и от 30.05.2005 N 29-ОЗ "О государственной гражданской службе Воронежской области" и определяет условия и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи, единовременной выплаты и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Воронежской области в правительстве Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области, государственным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы Воронежской области в правительстве Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области.

2. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 5 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Воронежской области от 1 декабря 2017 г. N 960

См. предыдущую редакцию

2.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе связанных с достижением ключевых показателей эффективности при осуществлении проектной деятельности производится с учетом реализации задач, возложенных на правительство Воронежской области и исполнительные органы государственной власти Воронежской области Уставом Воронежской области, иными нормативными правовыми актами Воронежской области, а также в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в контрактах, служебных контрактах и должностных регламентах.

В целях реализации порядка выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий:

под особо важным заданием понимается задание или поручение, выполнение которого может повлечь важные социальные, экономические и финансовые последствия для Воронежской области;

под особо сложным заданием понимается задание или поручение, выполнение которого связано с большим объемом работы, срочностью и оперативностью.

2.2. Премирование производится в пределах средств фондов оплаты труда, установленных правительству, исполнительным органам государственной власти Воронежской области, в соответствии с законом Воронежской области об областном бюджете на очередной финансовый год.

2.3. Основными показателями премирования являются:

2.3.1. Для лиц, замещающих государственные должности Воронежской области в правительстве и исполнительных органах государственной власти области, - результаты деятельности, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности курируемых (возглавляемых) исполнительных органов государственной власти области (структурных подразделений правительства области).

2.3.2. Для руководителей структурных подразделений правительства Воронежской области - результаты деятельности, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности возглавляемых структурных подразделений правительства области.

2.3.3. Для иных гражданских служащих:

своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных служебными контрактами и должностными регламентами;

личный вклад в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;

сложность и важность выполненных заданий;

соблюдение исполнительской дисциплины.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 5 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Воронежской области от 1 декабря 2017 г. N 960

См. предыдущую редакцию

2.4. Правовыми актами правительства Воронежской области и исполнительных органов государственной власти Воронежской области могут быть установлены иные дополнительные показатели премирования, в том числе достижение ключевых показателей эффективности при осуществлении проектной деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 5 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Воронежской области от 1 декабря 2017 г. N 960

См. предыдущую редакцию

2.5. Решение о премировании и размере выплат принимается:

для лиц, замещающих государственные должности в правительстве Воронежской области, - губернатором Воронежской области;

для лиц, замещающих государственные должности в исполнительных органах государственной власти Воронежской области, гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы области группы категории "руководители", "помощники (советники)" - губернатором Воронежской области на основании письменного представления заместителя губернатора области - руководителя аппарата губернатора и правительства области (заместителя губернатора области - первого заместителя председателя правительства области, первого заместителя председателя правительства области, заместителей председателя правительства области), курирующего исполнительный орган государственной власти Воронежской области (структурное подразделение правительства Воронежской области);

для иных гражданских служащих - представителем нанимателя либо его представителем, осуществляющим полномочия нанимателя, на основании письменного представления руководителя структурного подразделения, в котором замещает должность гражданский служащий.

Подготовка письменных представлений о премировании лиц, участвующих в региональных приоритетных проектах (программах), за достижение ключевых показателей эффективности при осуществлении проектной деятельности осуществляется с учетом предложений Комитета управления проектами при правительстве Воронежской области.

Письменные представления на премирование лиц, указанных в настоящем пункте, должны содержать информацию с учетом пункта 2.1 настоящего Положения.

2.6. Письменные представления на премирование должны быть предварительно согласованы:

для лиц, замещающих должности в исполнительных органах государственной власти области, - с департаментом финансов Воронежской области;

для лиц, замещающих должности в правительстве Воронежской области, - с управлением делами Воронежской области.

Согласование должно содержать письменное заключение о наличии (отсутствии) средств фонда оплаты труда, необходимых для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий в заявленных размерах.

2.7. Премия устанавливается в процентах от денежного содержания (денежного вознаграждения) по замещаемой должности и максимальными размерами не ограничивается.

2.8. Решение о выплате премии с указанием конкретного размера премии оформляется:

распоряжением губернатора Воронежской области в отношении лиц, замещающих государственные должности Воронежской области, а также государственных гражданских служащих Воронежской области, замещающих высшие должности гражданской службы области категории "руководители", "помощники (советники)";

распоряжением правительства Воронежской области в отношении иных гражданских служащих правительства Воронежской области;

приказом исполнительного органа государственной власти Воронежской области в отношении иных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Воронежской области.

2.9. Подготовка проектов правовых актов о выплате премии возлагается:

на управление государственной службы и кадров правительства области - в части подготовки распоряжений губернатора Воронежской области, распоряжений правительства Воронежской области;

на кадровое подразделение (специалистов, обеспечивающих ведение кадровой работы) исполнительного органа государственной власти области - в части подготовки приказов данного органа.

3. Порядок выплаты материальной помощи

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Воронежской области от 25 февраля 2015 г. N 103 пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. В целях обеспечения социальной защищенности лицам, замещающим государственные должности Воронежской области в правительстве и исполнительных органах государственной власти Воронежской области, государственным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы Воронежской области в правительстве и исполнительных органах государственной власти Воронежской области (далее - работники), производится выплата материальной помощи.

3.2. Выплата материальной помощи осуществляется по заявлению работника один раз в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо, по желанию работника, в иное время в размере одного оклада месячного денежного содержания (ежемесячного денежного вознаграждения) по замещаемой должности за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи.

3.3. Работникам, не получившим материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата производится в конце текущего календарного года по личному заявлению работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Воронежской области от 25 февраля 2015 г. N 103 пункт 3.4 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Работнику в год поступления на государственную гражданскую службу (назначения на государственную должность) в правительство Воронежской области (исполнительный орган государственной власти Воронежской области) (далее - госорган) материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в календарном году времени в размере 1/12 оклада денежного содержания (ежемесячного денежного вознаграждения) за каждый полный календарный месяц.

При увольнении с государственной гражданской службы (освобождении от государственной должности) неполученная материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в календарном году времени в размере 1/12 оклада денежного содержания (ежемесячного денежного вознаграждения) за каждый полный календарный месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Воронежской области от 25 февраля 2015 г. N 103 пункт 3.5 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Периоды нахождения в различных видах оплачиваемых отпусков, периоды временной нетрудоспособности, а также период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в течение которого выплачивается пособие по государственному страхованию, относятся к отработанному времени, учитываемому при выплате материальной помощи в случаях, установленных в пункте 3.4.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Воронежской области от 25 февраля 2015 г. N 103 пункт 3.6 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Материальная помощь не выплачивается работникам, уволенным из госоргана (освобожденным от должности), получившим материальную помощь в полном размере в текущем календарном году и вновь принятым (назначенным на должности) в этом году в госорган.

3.7. В случае если увольняемым работникам материальная помощь уже была оказана в текущем календарном году, то выплаченная сумма удержанию не подлежит.

3.8. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления, согласованного с руководителем соответствующего госоргана (структурного подразделения правительства), и подтверждающих документов работникам оказывается единовременная дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

- при регистрации брака - в размере одного месячного денежного содержания (месячного денежного вознаграждения) по замещаемой должности, на основании копии свидетельства о регистрации брака;

- при рождении ребенка - в размере двух месячных денежных содержаний (двух месячных денежных вознаграждений), на основании копии свидетельства о рождении;

- в случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей) - в размере трех месячных денежных содержаний (трех месячных денежных вознаграждений), на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельствах, в размере, устанавливаемом правовым актом представителя нанимателя на основании подтверждающих документов;

- в случае нуждаемости в лечении, в связи с расходами, произведенными на лечение, на восстановление после длительной болезни, в размере, устанавливаемом правовым актом представителя нанимателя на основании подтверждающих документов.

3.9. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Воронежской области от 25 февраля 2015 г. N 103 пункт 3.10 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10. Подготовка проектов правовых актов о выплате материальной помощи возлагается:

на управление государственной службы и кадров правительства области - в части подготовки распоряжений губернатора Воронежской области, распоряжений правительства Воронежской области;

на кадровое подразделение (специалистов, обеспечивающих ведение кадровой работы) исполнительного органа государственной власти области - в части подготовки приказов данного органа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Воронежской области от 5 августа 2016 г. N 571 наименование раздела 4 настоящего Положения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

4. Порядок единовременных выплат к очередному отпуску и единовременных денежных поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу

4.1. В целях обеспечения социальной защищенности работникам производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работнику по его заявлению один раз в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо, по желанию работника, в иное время производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания (двух ежемесячных денежных вознаграждений) по замещаемой должности в расчете на год.

4.2. Работникам, не получившим единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата производится в конце текущего календарного года по личному заявлению работника.

4.3. При поступлении на гражданскую службу (назначении на государственную должность) и увольнении с гражданской службы (освобождении от государственной должности) единовременная выплата производится по правилам, установленным в отношении материальной помощи пунктами 3.4, 3.5, 3.6, 3.7 настоящего Положения.

4.4. При поощрении и награждении работникам выплачивается единовременное денежное поощрение в следующих случаях:

- при объявлении благодарности губернатора Воронежской области;

- при награждении Почетной грамотой правительства Воронежской области;

- в связи с юбилейными датами;

- в связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными днями;

- в связи с награждениями наградами и присвоением почетных званий Воронежской области.

4.5. Размер единовременного денежного поощрения определяется представителем нанимателя (работодателем), но не может быть менее:

- 0,5 денежного содержания (месячного денежного вознаграждения) по замещаемой должности при объявлении благодарности;

- денежного содержания (месячного денежного вознаграждения) по замещаемой должности при награждении Почетной грамотой, в связи с награждением наградами и присвоением почетных званий Воронежской области, в связи с юбилейными датами;

- оклада месячного денежного содержания (ежемесячного денежного вознаграждения) по замещаемой должности в связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными днями.

4.6. Выплаты единовременного денежного поощрения производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.7. Подготовка проектов правовых актов о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (единовременном денежном поощрении) возлагается:

на управление государственной службы и кадров правительства области - в части подготовки распоряжений губернатора Воронежской области, распоряжений правительства Воронежской области;

на кадровое подразделение (специалистов, обеспечивающих ведение кадровой работы) исполнительного органа государственной власти области - в части подготовки приказов данного органа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Воронежской области от 5 августа 2016 г. N 571 настоящее Положение дополнено разделом 5

5. Порядок выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал

5.1. Выплата денежного поощрения по итогам работы за квартал производится гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в правительстве Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области, лицам, замещающим государственные должности Воронежской области в правительстве Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области.

5.2. Денежное поощрение по итогам работы за квартал является составной частью оплаты труда гражданских служащих и лиц, замещающих государственные должности в правительстве Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области, и выплачивается в следующем размере:

- лицам, замещающим государственные должности в правительстве Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области, - в размере 1,5 ежемесячного денежного вознаграждения лица, замещающего государственную должность;

- гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в правительстве Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области, - в размере 30 процентов денежного содержания гражданского служащего.

5.3. Размер денежного поощрения гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы в правительстве Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области, по итогам работы за квартал может быть уменьшен по решению представителя нанимателя гражданского служащего на основании мотивированного предложения руководителя структурного подразделения правительства Воронежской области или начальника структурного подразделения исполнительного органа государственной власти Воронежской области, в котором гражданский служащий проходит гражданскую службу, направленного в течение периода, за который выплачивается денежное поощрение. Основаниями для уменьшения размера денежного поощрения по итогам работы за квартал выступают нарушения служебной дисциплины гражданским служащим, нарушения должностного регламента гражданским служащим, административных регламентов оказания государственных услуг, нарушения исполнительской дисциплины. Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал для гражданских служащих, допустивших указанные нарушения, определяется представителем нанимателя в зависимости от тяжести такого нарушения.

5.4. Размер денежного поощрения лица, замещающего государственную должность в правительстве Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области, по итогам работы за квартал может быть уменьшен по решению губернатора Воронежской области. Основаниями для уменьшения размера денежного поощрения по итогам работы за квартал выступают не достижение предусмотренных документами стратегического планирования показателей деятельности соответствующих руководителей органов государственной власти Воронежской области, неисполнение поручений губернатора Воронежской области, заместителей губернатора Воронежской области, первых заместителей председателя правительства Воронежской области, заместителей председателя правительства Воронежской области, а также Президента Российской Федерации, федеральных органов государственной власти, данных ими в соответствии с их компетенцией. Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал для лиц, замещающих государственные должности, допустивших указанные нарушения, определяется губернатором Воронежской области в зависимости от тяжести такого нарушения.

5.5. Правовой акт о выплате денежного поощрения по итогам работы за квартал подготавливается:

- в отношении лиц, замещающих государственные должности в правительстве Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области, и гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в правительстве Воронежской области, - управлением государственной службы и кадров правительства Воронежской области;

- в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Воронежской области, - кадровыми службами (специалистами по кадрам) соответствующих исполнительных органов государственной власти Воронежской области.

Правовые акты о выплате поощрения по итогам работы за квартал должны быть подготовлены не позднее двух недель после окончания квартала, за который выплачивается денежное поощрение. Выплата денежного поощрения по итогам работы за квартал должна быть произведена не позднее одного месяца по истечении квартала, за который выплачивается денежное поощрение.

5.6. Решения об уменьшении размера денежного поощрения по итогам работы за квартал, принятые указанными в пунктах 5.3 и 5.4 настоящего Положения должностными лицами, подлежат направлению в структурные подразделения, указанные в пункте 5.5 настоящего Положения, не позднее 3 рабочих дней со дня их принятия. Уменьшение размера денежного поощрения по итогам работы за квартал за нарушения, допущенные в предшествующие периоды, не допускается.