Письмо Минобразования РФ от 10 апреля 1996 г. N 19-М "О порядке исчисления среднего заработка в 1996 году"

ГАРАНТ:

О порядке исчисления среднего заработка см. справку.

Министерство образования Российской Федерации сообщает следующее:

1. Министерство труда Российской Федерации постановлением от 15 февраля 1996 г. N 10 утвердило Порядок исчисления среднего заработка в 1996 году, который направляется для использования в работе (приложение 1).

2. Учитывая специфику работы в образовательных учреждениях, с Минтрудом России (письмо от 2 апреля 1996 года N 641-РБ) согласован Комментарий к Порядку исчисления среднего заработка в 1996 году для оплаты отпусков работников образовательных учреждений независимо от ведомственной подчиненности (приложение 2).

3. Письмо Министерства образования Российской Федерации от 20.02.95 N 10-М в части определения порядка исчисления среднего заработка в 1995 году (п.1 письма и приложения 1,2) и среднемесячного количества рабочих часов, используемого при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки (п.2 письма и приложение 3), в 1996 году не применяется.

4. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный отпуск или компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ 30.04.30 N 169).

5. В п. 10 Правил исчисления среднего заработка в 1996 году имеется ссылка на пункт 7 (кроме подпунктов 7.8; 7.15 и 7.17), подпункты 9.1, 9,2, 9.3 и 10.2 части II Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата России от 10 июля 1995 года N 89, которые применяются при определении среднедневного заработка. Извлечение из этой Инструкции приводится в приложении 3 к настоящему письму. Полностью Инструкция до органов управления образованием субъектов Российской Федерации доведена письмом Минобразования России от 18.08.95 N 63-М.

Заместитель Министра

Ю.М.Роговский

Приложение 2

к письму Минобразования РФ

от 10 апреля 1996 г. N 19-М

Комментарий к Порядку исчисления среднего заработка
в 1996 году для оплаты отпусков работников
образовательных учреждений, независимо от ведомственной
подчиненности, согласованные с Минтрудом России

1. Исчисление среднего заработка производится за три календарных месяца (с 1 до 1 числа), предшествующих месяцу фактического ухода в отпуск.

Установленный порядок исчисления среднего заработка в 1996 году при оплате отпусков применяется независимо от того, за какие рабочие года они предоставляются.

2. В случае, если работнику ежегодный основной отпуск установлен в календарных днях, а дополнительный отпуск в рабочих днях, то среднедневной заработок для оплаты основного отпуска рассчитывается с применением коэффициента 29.60, а дополнительного - с коэффициентом 25.25.

3. При исчислении сумм, причитающихся работнику за отпуск, среднедневной заработок, определенный с учетом установленных коэффициентов его расчета, умножается на количество дней отпуска, соответственно, в рабочих или в календарных днях.

4. Для педагогических работников учреждений начального и среднего профессионального образования в среднемесячном заработке для оплаты отпуска учитывается оплата за часы сверх установленной (уменьшенной) годовой учебной нагрузки из расчета 1/10 части от начисленной суммы за каждый полный месяц, включенный в расчетный период для исчисления отпуска.

Оплата указанных часов производится путем деления месячной ставки заработной платы преподавателя, действующей на момент расчета (по установленному разряду оплаты труда ЕТС), на 72 часа (среднемесячную норму рабочего времени).

5. Исчисление среднего заработка руководителям и другим работникам из числа административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, выполняющим в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой еще и педагогическую работу, производится раздельно по каждому виду работы, если продолжительность отпуска по основной должности и педагогической работе разная.

6. Работники предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. методисты учебно-методических и методических кабинетов (центров), институтов усовершенствования учителей, работники органов управления образованием и т.д.), выполняющие преподавательскую работу в порядке совместительства на условиях почасовой оплаты (если оплата этой работы производится из часовых ставок, образованных от установленных им разрядов оплаты по ЕТС) или работающие по совместительству на других должностях, имеют право на оплачиваемый отпуск или выплату компенсаций за неиспользованный отпуск.

Определение среднего дневного заработка для оплаты отпусков или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учителям и преподавателям, работающих по совместительству, из числа работников предприятий, учреждений и организаций осуществляется путем деления начисленной заработной платы в учебном году, на количество календарных месяцев, в течение которых продолжалась преподавательская работа, и на коэффициент 29.60.

При повышении тарифных ставок (складов) по отрасли или по организации следует руководствоваться п.6 настоящего Порядок исчисления среднего заработка в 1996 году.

7. Учителя и преподаватели при увольнении по истечении десяти месяцев учебного года (в т.ч. работающего в порядке совместительства) получают компенсацию за неиспользованные отпуска в размере среднего заработка за срок полного, например, 56-дневного календарного отпуска, а в остальных случаях - путем умножения среднедневного заработка, определенного в соответствии с п.6.1. настоящего уточнения на 4.67 (количество дней отпуска, полагающиеся учителю или преподавателю за проработанный месяц) и на количество проработанных месяцев.

Например: специалист был принят на работу по совместительству в качестве преподавателя учреждения среднего профессионального образования на срок 4 месяца (с 1 января по 30 апреля 1996 г.) с объемом педагогической нагрузки 280 часов. На момент окончания работы (на 30 апреля 1996 г.) с ним должен быть произведен расчет по заработной плате с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в указанном порядке.

8. Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых предусмотрена 42 календарных дня, при увольнении полная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска, если работник проработал 11 месяцев в текущем году. Если ко дню увольнения указанный работник проработал в текущем году менее 11 месяцев, ему выплачивается денежная компенсация пропорционально отработанному времени.

9. Учителям и преподавателям, получающим почасовую оплату за проведение занятий с обучающимися на условиях, установленных постановлением Минтруда России от 21 января 1993 г. N 7, оплата отпуска включена в ставки почасовой оплаты.