Приложение. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы Воронежской городской Думы

Приложение

к решению

Воронежской городской Думы

от 16 мая 2012 г. N 819-III

Квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы Воронежской городской Думы

1. Общие положения

1.1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы представляют собой требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

1.2. Квалификационные требования, предъявляемые по должностям муниципальной службы, учитываются при:

1) оценке служебной деятельности муниципального служащего в период проведения его аттестации;

2) определении кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы.

1.3. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются в зависимости от групп должностей муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в городском округе город Воронеж.

2. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих

2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются знания:

- Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, федерального, областного законодательства и иных нормативных правовых актов по профилю деятельности, стратегических программных документов, определяющих политику развития Российской Федерации, Воронежской области, муниципального образования по профилю деятельности;

- муниципальных правовых актов о муниципальной службе;

- основ государственного и муниципального управления;

- Устава городского округа город Воронеж;

- нормативных правовых документов, регламентирующих служебную деятельность;

- норм охраны труда.

2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:

- навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

- навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации, и иные практические навыки работы с документами);

- навыки владения официально-деловым стилем современного русского языка;

- навыки саморазвития и организации личного труда;

- навыки планирования рабочего времени;

- коммуникативные навыки.

3. Квалификационные требования для замещения главных должностей муниципальной службы

3.1. Высшее профессиональное образование.

3.2. Стаж муниципальной или государственной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.

3.3. К профессиональным знаниям:

- знание законодательства по профилю деятельности;

- знание программных документов, определяющих развитие муниципального образования городской округ город Воронеж, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы главной и ведущей групп в органе местного самоуправления;

- знание основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;

- знание основ управления персоналом;

- знание основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества.

3.4. Наличие навыков:

- организации взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области и органами местного самоуправления, организациями и гражданами;

- планирования управленческой деятельности;

- организации разработки программных документов, определяющих развитие муниципального образования городской округ город Воронеж;

- организации деятельности подчиненных подразделений и муниципальных служащих по выполнению поставленных задач и исполнению планов;

- принятия управленческих решений и контроля за их исполнением;

- аналитической работы;

- нормотворческой деятельности;

- систематизации и подготовки информационных материалов;

- подготовки профессиональных заключений;

- консультирования;

- организации профессиональной подготовки подчиненных муниципальных служащих;

- проведения занятий (совещаний-семинаров);

- других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Квалификационные требования для замещения ведущих должностей муниципальной службы

4.1. Высшее профессиональное образование.

4.2. Стаж муниципальной или государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

4.3. К профессиональным знаниям:

- знание законодательства по профилю деятельности;

- знание программных документов, определяющих развитие муниципального образования городской округ город Воронеж, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы ведущей, старшей и младшей групп в органе местного самоуправления;

- знание основ управления персоналом;

- знание основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления.

4.4. Наличие навыков:

- организации взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области и органами местного самоуправления, организациями и гражданами;

- планирования служебной деятельности;

- аналитической работы;

- нормотворческой деятельности;

- систематизации и подготовки информационных материалов;

- подготовки ответов на обращения и жалобы граждан;

- организации личного приема граждан и подчиненных;

- организации профессиональной подготовки подчиненных муниципальных служащих;

- проведения занятий (совещаний-семинаров) по актуальным проблемам развития местного самоуправления, служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников;

- других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

5. Квалификационные требования для замещения старших должностей муниципальной службы

5.1. Высшее профессиональное образование.

5.2. Требований к стажу муниципальной (государственной) службы и стажу работы по специальности нет.

5.3. К профессиональным знаниям:

- знание законодательства по профилю деятельности;

- знание программных документов, определяющих развитие муниципального образования городской округ город Воронеж.

5.4. Наличие навыков:

- организации взаимодействия с органами государственной власти Воронежской области и органами местного самоуправления, организациями и гражданами;

- аналитической работы;

- нормотворческой деятельности;

- систематизации и подготовки информационных материалов;

- консультирования, подготовки ответов на обращения и жалобы граждан;

- ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов;

- подготовки методических материалов для профессиональной подготовки (совещаний-семинаров) своего подразделения согласно профилю деятельности;

- владения оргтехникой и средствами коммуникаций (телефон, факс, электронная почта);

- выполнения организационно-технических работ, связанных с документированием и протоколированием информации, ее доведением до исполнителей;

- других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Квалификационные требования для замещения младших должностей муниципальной службы

6.1. Среднее профессиональное образование.

6.2. Требований к стажу муниципальной (государственной) службы и стажу работы по специальности нет.

6.3. К профессиональным знаниям:

- знание законодательства по профилю деятельности;

- знание программных документов, определяющих развитие муниципального образования городской округ город Воронеж.

6.4. Наличие навыков:

- организации взаимодействия с органами местного самоуправления, организациями и гражданами;

- работы со служебной информацией, составления документов справочно-информационного характера;

- ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов;

- владения оргтехникой и средствами коммуникации (телефон, факс, электронная почта);

- выполнения организационно-технических работ, связанных с документированием и протоколированием информации, ее доведением до исполнителей;

- других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Руководитель аппарата Воронежской городской Думы

Н.В. Котенко