Приказ Управления занятости населения Воронежской области от 9 апреля 2012 г. N 35 "О внесении изменений в приказ управления занятости населения Воронежской области от 19 апреля 2011 года N 31 "Об утверждении административного регламента управления занятости населения Воронежской области по исполнению государственной функции" определение потребности в привлечении иностранных работников" (утратил силу)

Приказ Управления занятости населения Воронежской области
от 9 апреля 2012 г. N 35
"О внесении изменений в приказ управления занятости населения Воронежской области от 19 апреля 2011 года N 31 "Об утверждении административного регламента управления занятости населения Воронежской области по исполнению государственной функции" определение потребности в привлечении иностранных работников"

ГАРАНТ:

Приказом Департамента труда и занятости населения Воронежской области от 4 сентября 2014 г. N 445 настоящий приказ признан утратившим силу

В целях оптимизации исполнения государственной функции "Определение потребности в привлечении иностранных работников" приказываю:

1. Внести в Административный регламент управления занятости населения Воронежской области по исполнению государственной функции "Определение потребности в привлечении иностранных работников" (далее - Административный регламент), утвержденный приказом управления занятости населения Воронежской области от 19 апреля 2011 года N 31 "Об утверждении Административного регламента управления занятости населения Воронежской области по исполнению государственной функции "Определение потребности в привлечении иностранных работников" следующие изменения:

1.1. В пункте 1.4:

1.1.1. Абзац второй после слов "Российской Федерации" дополнить словами ": принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года ("Российская газета", 1993, 25 декабря)".

1.1.2. Абзац третий после слов "Российской Федерации" дополнить словами "("Собрание законодательства Российской Федерации", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3)".

1.2. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Сроки исполнения государственной функции:

Полномочия по исполнению государственной функции осуществляются в сроки, установленные Правилами определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 N 783 "О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации".

1.3. В абзаце втором подпункта 3.2.1 слова "Должностное лицо, ответственное за выполнение, - начальник отдела трудовой миграции управления" исключить.

1.4. В пункте 3.2.2:

1.4.1. В абзаце втором слова "Возможен прием Заявки (Заявления) работодателя по почте и по интернет-связи (в электронном виде)." исключить.

1.4.2. Абзацы третий - десятый изложить в новой редакции:

"Работодатель:

- осуществляет регистрацию и размещает Заявку (Заявление) работодателя в электронном виде в сети Интернет с использованием АИК "Миграционные квоты" на сайте www.migrakvota.gov.ru в соответствии с формами, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.07.2010 N 514н и с использованием справочников, содержащих в электронном виде необходимую для работодателей информацию;

- распечатывает заполненную в соответствии с установленными законодательством требованиями Заявку (Заявление) работодателя в двух экземплярах;

- направляет Заявку (Заявление) работодателя в Управление в электронном виде посредством сайта АИК "Миграционные квоты" (www.migrakvota.gov.ru) в сети Интернет.

Бумажный носитель подписывается руководителем, исполнителем, заверяется печатью работодателя и представляется в Управление.

Сроки предоставления Заявки (Заявления) работодателя в Управление на бумажном носителе и в электронном виде с использованием АИК "Миграционные квоты": ежегодно до 1 мая текущего года.

Прием Заявок (Заявлений) работодателей в Управлении проводится в день обращения работодателя ответственными специалистами в отведенном для данной процедуры кабинете.

Специалист управления занятости населения, ответственный за прием Заявок (Заявлений) работодателей, при личном обращении работодателя:

- проверяет полномочия лица, подавшего Заявку (Заявление) работодателя. Заявка (Заявление) работодателя в Управление представляется работодателем или уполномоченным им лицом. Под "уполномоченным лицом" в целях настоящего Административного регламента понимается лицо, действующее от имени работодателя в силу полномочия, основанного на доверенности, выданной в соответствии со статьей 185 Гражданского кодекса Российской Федерации;

- проверяет соответствие представленной Заявки (Заявления) работодателя установленным требованиям, указанным в пункте 2.3 настоящего Административного регламента;

- проверяет наличие регистрации и размещения в электронном виде в сети Интернет на сайте www.migrakvota.gov.ru заполненной Заявки (Заявления) работодателя в соответствии с установленными требованиями пункта 2.3 настоящего Административного регламента.

При несоответствии заполненной Заявки (Заявления) работодателя требованиям, указанным в пункте 2.3 настоящего Административного регламента, и при отсутствии регистрации работодателя или размещения Заявки (Заявления) работодателя в сети Интернет на сайте www.migrakvota.gov.ru ответственный специалист уведомляет работодателя о выявленных недостатках и предлагает принять меры по их устранению.

Максимальный срок выполнения действий, указанных в абзацах десятом - четырнадцатом подпункта 1.4.2 настоящего Административного регламента, составляет 45 минут.

Не принимаются и не регистрируются специалистом Управления Заявки (Заявления) работодателя, неверно оформленные или заполненные не в полном соответствии с установленными требованиями, представленные по не соответствующей утвержденной действующим законодательством форме.

Заявка (Заявление) работодателя, заполненная в соответствии с требованиями, указанными в пункте 2.3 настоящего Административного регламента, регистрируется в журнале учета Заявок (Заявлений) работодателей с указанием регистрационного номера и даты приема Заявки (Заявления) работодателя, наименования работодателя, представившего Заявку (Заявление) работодателя.

В соответствии с записью в журнале учета Заявок (Заявлений) работодателя ответственный специалист Управления на двух экземплярах Заявки (Заявления) работодателя проставляет дату приема и регистрационный номер Заявки (Заявления) работодателя, ставит свою подпись и заверяет штампом Управления.

Первый экземпляр остается и хранится в Управлении, второй экземпляр возвращается работодателю.

Работодатель представляет копию Заявки (Заявления) работодателя с отметкой о приеме специалистом Управления в течение 2 рабочих дней в государственное казенное учреждение Воронежской области центр занятости населения (далее - ГКУ ВО ЦЗН) по месту регистрации в качестве работодателя на территории Воронежской области, для внесения специалистом ГКУ ВО ЦЗН сведений о поступившей Заявке (Заявлении) работодателя в ПТК СОИ СЗН и в целях осуществления подбора работников по заявленным работодателем, привлекающим иностранных работников, профессиям (специальностям).

Заявитель вправе дополнительно представлять в Управление иные документы, которые, по его мнению, уточняют информацию, представленную работодателем в Заявке (Заявлении) работодателей и могут быть приняты к сведению при рассмотрении Заявки (Заявления) работодателя на межведомственной комиссии.

1.5. В подпункте 3.2.3:

1.5.1. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"а) органов исполнительной власти Воронежской области, осуществляющих управление в соответствующих отраслях экономики, а также в области образования, занятости населения и других областях".

1.5.2. Абзацы пятый - шестой исключить.

1.6. В подпункте 3.2.4:

1.6.1. Абзац третий после слова "Управление" дополнить словами "(уполномоченный орган по организации и координации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам квот в Воронежской области)";

1.6.2. Абзац пятый изложить в следующей редакции:

"б) заключения органов исполнительной власти Воронежской области:

- департамента аграрной политики Воронежской области,

- департамента архитектуры и строительной политики Воронежской области,

- департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области,

- департамента промышленности, транспорта и связи Воронежской области,

- департамента по развитию предпринимательства и потребительского рынка Воронежской области,

- департамента труда и социального развития Воронежской области,

- управления занятости населения Воронежской области,

- департамента здравоохранения Воронежской области (при наличии заявок (заявлений) работодателей отрасли),

- управления физической культуры и спорта Воронежской области и иных исполнительных органов государственной власти Воронежской области (при наличии заявок (заявлений) работодателей отрасли);".

1.6.3. Дополнить новыми девятым - тридцать четвертым абзацами следующего содержания:

"Для получения дополнительной информации и предложений о целесообразности заявленных работодателями объемов и профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранных работников по представленным Заявкам (Заявлениям) работодателей Управление имеет право направлять их на рассмотрение:

- Управления Федеральной налоговой службы по Воронежской области,

- Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Воронежской области,

- территориального объединения организаций профсоюзов Воронежской области "Воронежский облсовпроф",

- регионального объединения работодателей "Совет промышленников и предпринимателей Воронежской области".

Ежегодно в соответствии с Методикой оценки эффективности использования иностранной рабочей силы (далее - Методика), утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.09.2007 N 604, оценку эффективности использования иностранной рабочей силы в предыдущем году осуществляют:

а) Управление Федеральной миграционной службы России по Воронежской области по показателям:

строки второй приложения N 2 Методики,

строки первой приложения N 4 Методики,

строки первой приложения N 5 Методики,

строк первой, второй, третьей, четвертой, пятой приложения N 13 Методики;

б) Управление Федеральной налоговой службы России по Воронежской области по показателям:

строки одиннадцатой приложения N 3 Методики;

в) территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Воронежской области по показателям:

строк первой, второй, третьей приложения N 1 Методики,

строк первой, второй приложения N 2 Методики,

строки второй приложения N 4 Методики,

строки первой приложения N 12 Методики;

г) Государственная инспекция труда в Воронежской области по показателям:

строк первой, второй приложения N 14 Методики,

строки восьмой приложения N 15 Методики;

д) ГУ МВД России по Воронежской области по показателям:

строки седьмой приложения N 3 Методики,

строк первой, второй, третьей, четвертой, пятой, шестой, седьмой приложения N 15 Методики;

е) департамент здравоохранения Воронежской области по показателям:

строк первой, второй, третьей приложения N 3 Методики;

ж) департамент образования, науки и молодежной политики Воронежской области по показателям:

строк четвертой, пятой приложения N 3 Методики.

Управление ежегодно до 25 июня обобщает и направляет на рассмотрение межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Воронежской области информацию о результатах оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в предыдущем году".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя управления Попову Н.В.

Руководитель управления

Ю.А. Бай