Раздел 4.1

4.1. Развитие системы государственного и муниципального управления в Воронежской области

Проблемы:

1) недостаточность кадрового обеспечения исполнительных органов государственной власти Воронежской области для успешного и качественного исполнения возложенных на них полномочий;

2) недостаточный уровень информатизации деятельности исполнительных органов государственной власти Воронежской области.

Цель - рост качества системы государственного и муниципального управления в Воронежской области, технологичности и нацеленности на достижение конкретных результатов в процессе выполнения функций по реализации приоритетов социально-экономического развития, удовлетворения потребностей граждан и общества в государственных (муниципальных) услугах.

Перечень ключевых задач, решение которых обеспечивает достижение поставленной цели:

1) повышение качественного состава государственных гражданских служащих;

2) совершенствование организационно-штатной структуры исполнительных органов государственной власти Воронежской области;

3) развитие механизма профилактики коррупции;

4) внедрение эффективной системы мотивации, позволяющей увязать оценку деятельности государственных гражданских служащих с результатами их деятельности;

5) повышение прозрачности деятельности органов государственной власти;

6) расширение использования информационных и коммуникационных технологий в системе государственного и муниципального управления Воронежской области.

Перечень приоритетных направлений деятельности по развитию системы государственного и муниципального управления:

1) внедрение программно-целевых и проектных принципов организации деятельности исполнительных органов государственной власти Воронежской области;

2) информатизация деятельности исполнительных органов государственной власти Воронежской области и органов местного самоуправления, в том числе создание и развитие "электронного правительства", а также организация предоставления государственных (муниципальных) услуг в электронной форме;

3) оптимизация организационно-штатных структур исполнительных органов государственной власти Воронежской области;

4) повышение эффективности работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе и резервом управленческих кадров;

5) повышение квалификации и переподготовка государственных гражданских, муниципальных служащих и выборных должностных лиц местного самоуправления.