Статья 18. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования

Статья 18. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования

1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:

1) создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для выполнения работником своих трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации;

2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

3) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, при невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья и при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией организации;

4) прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;

5) стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности;

6) создание профессиональных некоммерческих организаций;

7) страхование риска своей профессиональной ответственности.

Информация об изменениях:

Законом Воронежской области от 10 июня 2014 г. N 96-ОЗ в часть 2 статьи 18 главы 5 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

2. Медицинским и фармацевтическим работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу государственной власти Воронежской области в сфере охраны здоровья, устанавливаются следующие меры социальной поддержки:

1) надбавка к должностному окладу за работу в опасных и тяжелых условиях труда;

2) персональные надбавки к должностным окладам работникам, имеющим квалификационные категории и ученую степень, звание.

Порядок предоставления указанных мер социальной поддержки определяется правительством Воронежской области.

Законами Воронежской области могут быть предусмотрены иные меры социальной поддержки работников медицинских организаций, подведомственных исполнительному органу государственной власти Воронежской области в сфере охраны здоровья.