Распоряжение Администрации городского округа город Воронеж от 23 октября 2009 г. N 67-р "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Воронеж"

С изменениями и дополнениями от:

20 июня, 23 ноября 2011 г.

В соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 279-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Воронеж":

1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Воронеж (прилагается).

2. Данное распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2009 года.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации городского округа город Воронеж от 20 июня 2011 г. N 399-р пункт 3 настоящего распоряжения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации по социальной политике Агапову Г.В.

Глава городского округа город Воронеж

С.М. Колиух

Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Воронеж
(утв. распоряжением Администрации городского округа город Воронеж
от 23 октября 2009 г. N 67-р)

С изменениями и дополнениями от:

20 июня, 23 ноября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Воронеж (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 279-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Воронеж" в целях определения порядка оплаты труда, размеров и условий установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Воронеж (далее - учреждение) за счет средств бюджета городского округа и иных источников финансирования.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 279-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Воронеж", настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами городского округа город Воронеж.

1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 279-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Воронеж".

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.6. Условия оплаты труда работника, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации городского округа город Воронеж от 23 ноября 2011 г. N 857-р в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения и устанавливается в следующих размерах:

Группа по оплате труда руководителя учреждения	Должностной оклад, рублей
I	15880
II	14750
III	13610
IV	12485
V	11910

2.3. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения, в зависимости от вида учреждения и показателей, характеризующих масштаб управления учреждением:

2.3.1. Для больничных и других лечебно-профилактических учреждений, имеющих коечный фонд:

Число коек	Группа по оплате труда руководителя учреждения
свыше 810	I
от 510 до 810	II
от 260 до 510	III
от 50 до 260	IV
до 50	V

При определении величины показателя "число коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся к группе по оплате труда руководителя учреждения по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

Больницы скорой медицинской помощи и станции скорой медицинской помощи относятся к I группе по оплате труда руководителя учреждения.

2.3.2. Для амбулаторно-поликлинических и других учреждений, не имеющих коечного фонда круглосуточного пребывания:

Число штатных врачебных должностей	Группа по оплате труда руководителя учреждения
свыше 300	I
от 220 до 300	II
от 150 до 220	III
от 65 до 150	IV
от 8 до 65	V

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности руководителя учреждения, его заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности руководителя учреждения, его заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2.3. Размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения определяются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.

2.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется согласно разделу 5 настоящего Положения за выполнение качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения, утвержденных приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

2.5. Осуществление премиальных выплат руководителю учреждения оформляется приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

2.6. Руководителю учреждения, а также его заместителям разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по клинической специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой, определяемой по соглашению сторон трудового договора.

Работа руководителя учреждения и его заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах (локальных нормативных актах, статистических формах, графиках и других).

2.7. Размер среднемесячной оплаты труда руководителя учреждения не может превышать пятикратного уровня среднемесячной оплаты труда работников учреждения.

3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в том числе и за каждый час работы.

3.2. Доплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата при расширении зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.9. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

3.10. Конкретные размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются:

- руководителю учреждения - на основании представления руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения;

- остальным работникам - локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников,# и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.

4. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Надбавка за квалификационную категорию может устанавливаться в целях стимулирования к качественному результату труда медицинских, фармацевтических, педагогических работников учреждения, а также работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг и занимающих должности специалистов, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

- при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов от должностного оклада;

- при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов от должностного оклада;

- при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов от должностного оклада.

Квалификационная категория указанных работников учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Руководителю учреждения, его заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Заместителям по сестринскому делу квалификационная категория учитывается по специальности "Управление сестринской деятельностью" или по любой специальности среднего медицинского персонала.

Врачу - руководителю структурного подразделения квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой ему присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизору (фармацевту) - руководителю аптечного учреждения, входящего на правах структурного подразделения в состав лечебно-профилактического учреждения, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру), руководителю (со средним медицинским образованием) молочной кухни (хосписа, больницы (дома) сестринского ухода) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Аттестация работников учреждения производится на основании действующих положений о порядке аттестации.

Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня принятия приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории.

4.2. Надбавка за выслугу лет может устанавливаться работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в медицинских организациях и организациях социальной защиты населения Российской Федерации, в следующих размерах:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада);

- при выслуге лет свыше 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

4.3. Надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) может устанавливаться в целях привлечения и закрепления кадров в учреждении:

4.3.1. Руководителю учреждения, врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в городских микрорайонах, в размере до 25 процентов от должностного оклада. Перечень муниципальных учреждений, работа в которых дает право на указанную надбавку, утверждается приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

4.3.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов, расположенных в городских микрорайонах и входящих в состав учреждения, в размере до 25 процентов от должностного оклада.

4.3.3. Старшим врачам станции (отделения) скорой медицинской помощи, врачам-специалистам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станции (отделения) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад в зависимости от количества лет, проработанных в соответствующих должностях в медицинских организациях Российской Федерации, в следующих размерах:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от должностного оклада;

- при выслуге лет от 5 до 7 лет - 10 процентов от должностного оклада;

- при выслуге лет свыше 7 лет - 20 процентов от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации городского округа город Воронеж от 23 ноября 2011 г. N 857-р пункт 4.4 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Надбавка за интенсивность и специальный режим работы может устанавливаться:

4.4.1. Медицинским работникам учреждения, обслуживающим детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и муниципальных общеобразовательных учреждениях городского округа, за интенсивность и специальный режим работы - в размере до 120 процентов от оклада (должностного оклада).

4.4.2. Работникам, не указанным в подпункте 4.4.1, за интенсивность и специальный режим работы - в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения, осуществляется конкретизация оснований для выплаты надбавки за интенсивность и специальный режим работы руководителю учреждения.

Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки другим категориям работников учреждения.

4.5. Надбавка за наличие ученой степени может устанавливаться руководителю учреждения, медицинским и фармацевтическим работникам, занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей "Врачи и провизоры" или "Руководители структурных подразделений учреждения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526, в следующих размерах:

- при наличии ученой степени кандидата наук - 5 процентов от должностного оклада;

- при наличии ученой степени доктора наук - 10 процентов от должностного оклада.

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня предоставления в учреждение соответствующего диплома.

4.6. Надбавка за специальное звание, начинающееся со слов "Заслуженный" или (и) "Народный", может устанавливаться работникам, имеющим специальное звание, в размере 10 процентов от должностного оклада.

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня предоставления в учреждение документа о присвоении специального звания.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации городского округа город Воронеж от 23 ноября 2011 г. N 857-р пункт 4.7 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Персональная надбавка может устанавливаться:

4.7.1. Медицинским работникам учреждения, обслуживающим детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и муниципальных общеобразовательных учреждениях городского округа, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий - в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада).

4.7.2. Работникам учреждения, не указанным в подпункте 4.4.1, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий - в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада).

Приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения, осуществляется конкретизация оснований для выплаты персональной надбавки руководителю учреждения.

Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.

4.8. Надбавка за выполнение особых работ может устанавливаться рабочим учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не ниже 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, в случае выполнения работ особой сложности, важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.

Размер надбавки за выполнение особых работ не может превышать 50 процентов от оклада.

Перечень особых работ утверждается локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

4.9. Вознаграждение за участие в оказании платных медицинских услуг может устанавливаться работникам учреждения, участвующим в их оказании.

Размер вознаграждения определяется учреждением на основе расчета трудового участия работника с учетом требований, установленных постановлениями Правительства РФ и правовыми актами администрации городского округа город Воронеж.

Конкретный размер вознаграждения за участие в оказании платных медицинских услуг для руководителя учреждения определяется приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

4.10. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются

- руководителю учреждения - на основании представления руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения;

- остальным работникам - локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников,# и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.

4.11. При принятии решения о введении стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 4.3, 4.4, 4.7 - 4.9 в локальном нормативном акте и трудовых договорах необходимо учитывать, что указанные выплаты устанавливаются работникам на определенный период времени, но не более чем на один год.

4.12. По представлению руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения, размер надбавки за интенсивность и специальный режим работы и персональной надбавки руководителю учреждения может быть снижен или отменен при наличии дисциплинарного взыскания, при невыполнении качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждения, а также при наличии нарушений финансово-хозяйственной деятельности.

4.13. Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа.

5. Порядок и условия премирования

5.1. В целях стимулирования (поощрения) работников за выполненную работу в учреждении могут быть введены следующие премиальные выплаты:

- по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных и ответственных работ.

5.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) работникам учреждения устанавливаются с учетом выполнения утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.3. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения, единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.

5.4. Премиальные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных размерах и предельными размерами не ограничиваются.

5.5. Порядок, размеры и условия осуществления премиальных выплат работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.

6. Другие вопросы оплаты труда

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения оформляется приказом руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, закрепленного в качестве куратора учреждения.

Руководитель экономического управления администрации городского округа

Т.А. Дьяченко