Приложение 11. Положение о кадровом резерве на гражданской службе Воронежской области

Приложение 11
к Закону
Воронежской области
"О государственной гражданской
службе Воронежской области"
от 30 мая 2005 г. N 29-ОЗ

Положение
о кадровом резерве на гражданской службе Воронежской области

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2008 г., 27 декабря 2012 г., 11 марта 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с федеральным законодательством о государственной гражданской службе определяет порядок формирования кадрового резерва на гражданской службе Воронежской области и организации работы с ним для замещения должностей государственной гражданской службы Воронежской области.

1.2. Кадровый резерв на гражданской службе Воронежской области формируется на основе кадровых резервов государственных органов Воронежской области (далее - кадровый резерв).

1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется:

- по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон);

- по результатам аттестации в соответствии с пунктом 2 части 15 и пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона;

- по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона.

1.4. Кадровый резерв формируется для замещения должностей гражданской службы Воронежской области, являющихся вакантными.

1.5. Кадровый резерв формируется из числа:

- гражданских служащих;

- граждан Российской Федерации.

1.6. Государственный орган по управлению государственной службой Воронежской области (далее - орган по управлению государственной службой) ведет учет гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв на гражданской службе Воронежской области, и координирует деятельность государственных органов Воронежской области по организации работы с кадровым резервом.

1.7. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на три года.

1.8. Копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва приобщаются к личному делу гражданского служащего.

2. Принципы формирования кадрового резерва и работы с кадровым резервом

Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

- учет текущей и перспективной потребности государственного органа Воронежской области в государственных гражданских служащих Воронежской области (далее - гражданские служащие);

- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих, граждан Российской Федерации;

- ответственность руководителей государственных органов Воронежской области за формирование кадрового резерва и работу с ним;

- создание условий для профессионального развития гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;

- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.

3. Формирование кадрового резерва

3.1. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв правовым актом государственного органа Воронежской области образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа Воронежской области.

3.2. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв, формируемый на конкурсной основе, осуществляется на основании решения конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв в государственном органе Воронежской области, который объявляется и проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона в порядке, предусмотренном для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

Информация об изменениях:

Законом Воронежской области от 11 марта 2013 г. N 03-ОЗ в пункт 3.3 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Решение конкурсной комиссии является основанием для издания правового акта государственного органа Воронежской области о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Воронежской области.

Копия правового акта государственного органа Воронежской области направляется в течение семи дней со дня его принятия в орган по управлению государственной службой.

3.4. Гражданский служащий включается в кадровый резерв без проведения конкурса в случае:

1) приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы:

а) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

б) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

в) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

г) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство в установленном федеральным законодательством порядке признано чрезвычайным;

д) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом;

2) принятия аттестационной комиссией решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности и рекомендации к включению в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".

3.5. На основании правового акта государственного органа Воронежской области о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа Воронежской области формируется реестр лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа Воронежской области (далее - реестр кадрового резерва государственного органа), составленный по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.6. С письменного согласия гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе Воронежской области для замещения одной должности, по решению представителя нанимателя он может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностным регламентом.

4. Работа с кадровым резервом

4.1. Организация работы с кадровым резервом государственного органа Воронежской области устанавливается правовым актом государственного органа Воронежской области.

Организация работы с кадровым резервом в правительстве Воронежской области и исполнительных органах государственной власти Воронежской области устанавливается правовым актом правительства Воронежской области.

4.2. Организация работы с кадровым резервом должна начинаться с определения потребности в кадровом резерве, при которо