Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 20 мая 2013 г. N 445 "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации городского округа город Воронеж
от 20 мая 2013 г. N 445
"О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж"

С изменениями и дополнениями от:

5 ноября 2013 г., 10 декабря 2014 г., 23 сентября 2016 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 28 марта 2017 г. N 151 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 апреля 2017 г.

В соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 270-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж" и в целях приведения нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского округа город Воронеж в соответствие действующему законодательству администрация городского округа город Воронеж постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж (прилагается).

2. Считать утратившими силу распоряжения администрации городского округа город Воронеж:

- от 23.10.2009 N 73-р "О порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж";

- от 20.06.2011 N 402-р "О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа город Воронеж от 23.10.2009 N 73-р";

- от 23.11.2011 N 859-р "О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж";

- от 10.10.2012 N 1456-р "О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа город Воронеж от 23.10.2009 N 73-р".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации по социальной политике Савицкую Н.П.

Временно исполняющий полномочия главы администрации городского округа город Воронеж

Г.В. Чернушкин

Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж
(утв. постановлением администрации городского округа город Воронеж
от 20 мая 2013 г. N 445)

С изменениями и дополнениями от:

5 ноября 2013 г., 10 декабря 2014 г., 23 сентября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж (далее - Положение), разработано в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 270-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж" в целях определения порядка оплаты труда, размеров и условий установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж (далее - учреждение), за счет средств бюджета городского округа и иных источников финансирования.

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 270-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж", настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами городского округа город Воронеж.

1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждения устанавливаются в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 23.09.2009 N 270-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации городского округа город Воронеж".

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 23 сентября 2016 г. N 846 в пункт 1.6 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Оплата труда педагогических работников учреждения устанавливается исходя из тарифицируемой нагрузки.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Тарификационный список педагогических работников и других работников учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

1.7. Условия оплаты труда работника, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения и устанавливается в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 10 декабря 2014 г. N 2225 в подпункт 2.2.1 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.1. Для учреждений культуры:

Группа по оплате труда руководителя учреждения	Должностной оклад, рублей
I	14 660
II	13 730
III	12 670
IV	12 010

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 10 декабря 2014 г. N 2225 в подпункт 2.2.2 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2.2. Для учреждений дополнительного образования детей:

Группа по оплате труда руководителя учреждения	Должностной оклад, рублей
I	16 250
II	15 120
III	14 130
IV	13 190

2.3. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя управления культуры администрации городского округа город Воронеж в зависимости от вида и типа учреждения и показателей, характеризующих масштаб управления учреждением, в условных единицах (по сумме баллов) или по натуральным показателям.

Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом руководителя управления культуры администрации городского округа город Воронеж.

2.4. Размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения определяются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения.

2.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется согласно разделу 5 настоящего Положения за выполнение показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, утвержденных правовым актом администрации городского округа город Воронеж и приказом руководителя управления культуры администрации городского округа город Воронеж.

2.6. Осуществление премиальных выплат руководителю учреждения оформляется приказом руководителя управления культуры администрации городского округа город Воронеж.

2.7. Размер среднемесячной оплаты труда руководителя учреждения не может превышать пятикратного уровня среднемесячной оплаты труда работников учреждения.

2.8. Оказание материальной помощи и выплата единовременного денежного поощрения руководителю учреждения производится при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения.

3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами, ставками заработной платы), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.2. Доплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата при расширении зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.9. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

3.10. Конкретные размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются:

- руководителю учреждения - на основании представления руководителя управления культуры администрации городского округа город Воронеж;

- остальным работникам - локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.

4. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Надбавка за квалификационную категорию может устанавливаться в целях стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

4.1.1. Руководителю учреждения при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов от должностного оклада.

4.1.2. Педагогическим работникам:

- при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);

- при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);

- при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

4.1.3. Работникам культуры и искусства:

- при наличии II квалификационной категории - 4 процента от должностного оклада (ставки заработной платы);

- при наличии I квалификационной категории - 8 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);

- при наличии квалификационной категории "ведущий" - 12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);

- при наличии квалификационной категории "главный" - 15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

Квалификационная категория указанных работников учреждения учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Аттестация работников учреждения производится на основании действующих положений о порядке аттестации.

Изменение размера надбавки за квалификационную категорию производится со дня принятия приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия о присвоении квалификационной категории.

4.2. Надбавка за выслугу лет может устанавливаться в следующих размерах:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- при выслуге лет свыше 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Руководителю учреждения надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных на руководящих должностях в государственных, муниципальных и ведомственных организациях Российской Федерации.

Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, утверждается порядок определения выслуги лет для выплаты указанной надбавки и устанавливаются категории работников, которым данная надбавка может выплачиваться.

4.3. Надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) может устанавливаться в целях привлечения и закрепления кадров в учреждениях, расположенных в городских микрорайонах, в размере до 25 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

Перечень муниципальных учреждений, работа в которых дает право на указанную надбавку, утверждается приказом руководителя управления культуры администрации городского округа город Воронеж.

Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки и устанавливаются категории работников, которым данная надбавка может выплачиваться.

4.4. Надбавка за интенсивность и специальный режим работы может устанавливаться:

4.4.1. Педагогическим работникам муниципального учреждения дополнительного образования детей за интенсивность и специальный режим работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

4.4.2. Работникам, не указанным в подпункте 4.4.1, за интенсивность и специальный режим работы в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки и устанавливаются категории работников, которым данная надбавка может выплачиваться.

4.5. Надбавка за наличие ученой степени может устанавливаться педагогическим работникам и работникам культуры и искусства, имеющим ученую степень (при условии совмещения профиля преподаваемого предмета и специальности), в следующих размерах:

- при наличии ученой степени кандидата наук - 5 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы);

- при наличии ученой степени доктора наук - 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня предоставления в учреждение соответствующего диплома.

4.6. Надбавка за специальное звание, начинающееся со слов "Заслуженный" или (и) "Народный", может устанавливаться руководителю учреждения, педагогическим работникам и работникам культуры и искусства, имеющим специальное звание, в размере 10 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка устанавливается по одному из оснований со дня представления в учреждение документа о присвоении специального звания.

4.7. Персональная надбавка может устанавливаться:

4.7.1. Педагогическим работникам муниципального учреждения дополнительного образования детей с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

4.7.2. Работникам, не указанным в подпункте 4.7.1, персональная надбавка устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.

4.8. Надбавка за выполнение особых работ может устанавливаться рабочим учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не ниже 6-го разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, в случае выполнения работ особой сложности, важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.

Размер надбавки за выполнение особых работ не может превышать 50 процентов от оклада.

Перечень особых работ утверждается локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

4.9. Надбавка за знание и постоянное использование в работе одного, двух и более иностранных языков может устанавливаться библиотечным работникам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе.

Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.

4.10. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

- руководителю учреждения - на основании представления руководителя управления культуры администрации городского округа город Воронеж;

- остальным работникам - локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.

4.11. При принятии решения о введении стимулирующих выплат, указанных пунктами 4.3, 4.4, 4.7 - 4.9, в локальном нормативном акте и трудовых договорах необходимо учитывать, что указанные выплаты устанавливаются работникам на определенный период времени, но не более чем на один год.

4.12. Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа.

5. Порядок и условия поощрения

5.1. В целях стимулирования работников за выполненную работу в учреждении могут быть введены следующие виды поощрений:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа город Воронеж от 23 сентября 2016 г. N 846 в подпункт 5.1.1 пункта 5.1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1.1. Премиальные выплаты:

- по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных и ответственных работ - в размере, не превышающем одного должностного оклада.

5.1.2. Единовременные денежные поощрения:

- в связи с юбилейными датами (50 и 55 лет со дня рождения - для женщин, 50 и 60 лет со дня рождения - для мужчин) - в размере до одного должностного оклада;

- в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством праздничными днями - в размере, не превышающем одного должностного оклада в год.

5.2. Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, год) могут устанавливаться с учетом выполнения утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения .

Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.3. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ и единовременные денежные поощрения выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.

5.4. Премиальные выплаты и единовременные денежные поощрения устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника или в абсолютных размерах.

5.5. Порядок, размеры и условия осуществления премиальных выплат и единовременных денежных поощрений работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.

6. Другие вопросы оплаты труда

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере до одного должностного оклада в год;

- при наступлении особых случаев (при предоставлении документов, подтверждающих наступление особых случаев):

а) смерть работника муниципального учреждения или его близких родственников (муж, жена, дети, родители) - в размере до одного должностного оклада;

б) необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника муниципального учреждения - в размере до одного должностного оклада в год.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения оформляется приказом руководителя управления культуры администрации городского округа город Воронеж.

Руководитель управления экономики администрации городского округа

Т.А. Дьяченко