Постановление Администрации Воронежской области от 1 декабря 2008 г. N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений"

Постановление Администрации Воронежской области
от 1 декабря 2008 г. N 1044
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области"

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля 2009 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и ст. 5.1 областного Закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" N 99-ОЗ от 30.12.2004 г. администрация Воронежской области постановляет:

1. Ввести с 1 февраля 2009 года по 31 декабря 2009 года новые системы оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее - учреждения), оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений.

2. Установить, что введение новых систем оплаты труда для работников областных государственных учреждений осуществляется исполнительными органами государственной власти Воронежской области и иными государственными органами в отношении подведомственных им учреждений.

3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств областного бюджета в областном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями государственных услуг.

5. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений.

6. Управлению труда Воронежской области (Домнич):

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Воронежской области от 10 февраля 2009 г. N 68 в пункт 6.1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Подготовить и утвердить:

До 25 декабря 2008 года:

- рекомендации по разработке исполнительными органами государственной власти области и иными государственными органами примерных положений об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений;

- перечень видов и порядок установления выплат компенсационного характера;

- перечень видов и порядок установления выплат стимулирующего характера;

- порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения.

До 20 января 2009 года:

- организовать и провести обучение специалистов исполнительных органов государственной власти области и иных государственных органов в связи с введением новых систем оплаты труда.

6.2. Давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.

7. Исполнительным органам государственной власти Воронежской области и иным государственным органам:

7.1. По согласованию с управлением труда Воронежской области:

- утвердить примерные положения об оплате труда работников по видам экономической деятельности с учетом рекомендаций, утвержденных управлением труда Воронежской области;

- утвердить перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, которые устанавливаются для определения должностных окладов руководителей соответствующих учреждений;

- утвердить конкретные сроки перевода подведомственных учреждений на новые системы оплаты труда.

7.2. Давать разъяснения по вопросам разработки нормативных правовых актов новых систем оплаты труда в подведомственных учреждениях и осуществлять контроль за их введением.

8. Финансовое обеспечение расходных обязательств Воронежской области, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусмотренных главным распорядителем средств областного бюджета в областном бюджете.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Исполняющий обязанности губернатора Воронежской области

Л.И. Селитренников

Положение
об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений
(утв. постановлением Администрации Воронежской области
от 1 декабря 2008 г. N 1044)

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля 2009 г.

1. Системы оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Воронежской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "в" пункта 2

г) государственных гарантий по оплате труда;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях;

ж) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых областными государственными органами - главными распорядителями средств областного бюджета;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Воронежской области.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Воронежской области от 10 февраля 2009 г. N 68 в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 5 размеров среднего размера заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются исполнительными органами государственной власти Воронежской области по согласованию с управлением труда Воронежской области.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Воронежской области.

9. Исполнительные органы государственной власти Воронежской области -главные распорядители средств областного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Указанные главные распорядители средств областного бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых исполнительным органом государственной власти Воронежской области - главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению исполнительного органа государственной власти Воронежской области, являющегося главным распорядителем средств областного бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г., объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению исполнительного органа государственной власти области, являющегося главным распорядителем средств областного бюджета), а также средства государственных внебюджетных фондов направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.