Статья 11. Права и обязанности работодателей

Статья 11. Права и обязанности работодателей

1. Работодатели имеют право:

- участвовать в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

- запрашивать и получать от органов государственной службы занятости и других ведомств информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест;

- в счет установленной квоты арендовать рабочие места на других предприятиях. Работодатели, по предложениям органов местного самоуправления и по договоренности между собой, могут создавать совместные производства за счет собственных средств для категорий граждан, указанных в ст. 4 настоящего Закона;

- самостоятельно принимать на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты, при условии ее полного заполнения.

2. Работодатели в соответствии с установленными органами местного самоуправления квотами обязаны в течение месяца со дня их введения создать или выделить рабочие места для трудоустройства граждан, определенных ст. 4.

3. В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест для использования труда инвалидов или других категорий граждан в счет установленных для данной организации квот работодатели обязаны произвести разовое перечисление на специальный счет фонда занятости обязательную плату за каждого нетрудоустроенного, в рамках установленных квот, гражданина в размере 12-кратного среднего уровня заработной платы, сложившейся в Воронежской области на момент введения квотирования.

4. Работодатели обязаны ежеквартально представлять органам службы занятости населения информацию (сведения) о выполнении квот для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

5. Работодатели обязаны информировать городские (районные) службы занятости об освобождении квотируемых рабочих мест в 5-дневный срок с момента появления вакансий.

6. При увольнении граждан из числа категорий, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, освободившиеся рабочие места сохраняются для трудоустройства лиц, определенных настоящим Законом.

7. Ликвидация рабочих мест, выделенных в рамках квот, производится решением органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.