Статья 30. Гарантии государственного служащего области при увольнении

Статья 30. Гарантии государственного служащего области при увольнении

1. При ликвидации государственного органа или сокращении его штата государственному служащему области, в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе, должна быть предложена другая должность в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

2. При невозможности трудоустройства государственному служащему области, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы области и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы области.

3. В случае непредоставления государственному служащему области работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий продолжает получать назначенную ему заработную плату (с учетом индексации) до устройства на новое место службы (работы) в течении одного года после освобождения его от должности в следующих случаях:

а) после окончания срока полномочий при неизбрании или неназначении на должность на новый срок полномочий;

б) при упразднении государственной должности государственной службы области в связи ликвидацией государственного органа или сокращением численности штатов государственных органов;

в) по истечении срока контракта, заключенного с государственными служащими области, которые в соответствии с федеральным и областным законодательством назначаются на должность на срок полномочий лиц, замещающих государственные должности области категории "А".

4. В случае, если на новом месте службы (работы) государственный служащий области получает заработную плату ниже размеров прежней, производится доплата до уровня прежней заработной платы (с учетом индексации), но не более одного календарного года со дня ухода с должности.

5. Государственному служащему области, уволенному по основаниям, предусмотренным п. 3 настоящей статьи, выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Выходное пособие не включается в выплаты, которые предоставляются государственному служащему области при увольнении по основаниям, предусмотренным данной статьей.

6. Государственный служащий области, уволенный по основаниям, предусмотренным п. 3 настоящей статьи, остается в резерве государственных служащих области и за ним сохраняется непрерывный трудовой стаж в течение года со дня увольнения.