Статья 36. Гарантии прав муниципального служащего в случае его увольнения

Статья 36. Гарантии прав муниципального служащего в случае его увольнения

1. При упразднении муниципальной должности муниципальной службы вследствие реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления, сокращения его численности или штата, а также после окончания срока трудового договора по муниципальной должности муниципальной службы, замещаемой на ограниченный срок, муниципальному служащему должна быть предложена вакантная должность муниципальной службы в том же органе местного самоуправления, его структурном подразделении или в другом органе местного самоуправления данного муниципального образования с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

При невозможности трудоустройства муниципальный служащий может быть направлен на переподготовку (переквалификацию) за счет средств бюджета муниципального образования с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа, с последующим замещением соответствующей муниципальной должности.

2. При увольнении муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы не менее четырех лет, по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в случае невозможности его трудоустройства или переподготовки (переквалификации) муниципальному служащему выплачивается денежное содержание по ранее занимаемой должности в течение одного года после увольнения (без зачета выходного пособия).

3. Социальные гарантии, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются муниципальным служащим, если они закреплены в нормативных правовых актах муниципального образования. Финансирование расходов, связанных с предоставлением муниципальным служащим указанных социальных гарантий, осуществляется за счет собственных средств бюджета муниципального образования.