Статья 32. Прекращение муниципальной службы

Статья 32. Прекращение муниципальной службы

1. Увольнение муниципального служащего производится по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством, увольнение муниципальных служащих может производиться по инициативе руководителя соответствующего муниципального органа в случаях:

прекращения (утраты) гражданства Российской Федерации;

несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральным законодательством, а также настоящим законом;

разглашения государственной, служебной тайны, охраняемых законом сведений, доступ к которым муниципальный служащий получил исключительно в связи со своими служебными обязанностями; возникновения других обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 статьи 26 настоящего закона.

3. Нормативными правовыми актами муниципальных образований может быть предусмотрена за счет средств местного бюджета в течение определенного срока возможность выплаты муниципальному служащему после увольнения его прежней заработной платы или доплаты до уровня прежней зарплаты, если на новом месте службы (работы) он получает заработную плату ниже размеров прежней, при освобождении от должности в следующих случаях:

а) после окончания срока полномочий при неизбрании или неназначении на должность на новый срок;

б) по истечении срока контракта, заключенного с муниципальным служащим, который в соответствии с областным законодательством или уставом о местном самоуправлении муниципального образования назначается на должность на срок полномочий главы местной администрации.

4. Муниципальному служащему, уволенному по основаниям, предусмотренным частью 3 настоящей статьи, выплачивается выходное пособие в 5-кратном размере среднемесячного заработка, которое не включается в остальные выплаты, предоставляемые законодательством и нормативными правовыми актами муниципальных образований. За ним в течение года со дня ухода с должности сохраняется непрерывный трудовой стаж.

5. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе - 60 лет для мужчин, 55 лет - для женщин.

Руководитель соответствующего муниципального органа имеет право продлить пребывание муниципального служащего на муниципальной службе не более чем на пять лет.

После достижения муниципальным служащим возраста 65 лет - для мужчин и 60 лет - для женщин руководитель соответствующего муниципального органа имеет право привлекать его (ее) к работе на условиях срочного трудового договора (контракта).