Статья 18. Денежное содержание муниципального служащего

Статья 18. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок за выслугу лет, надбавок за особые условия муниципальной службы, лечебных надбавок, а также премий по результатам работы.

2. Должностные оклады муниципальных служащих определяются тарифной сеткой муниципальной службы муниципального образования, которая разрабатывается и утверждается в порядке, установленном представительным органом местного самоуправления.

Минимальный должностной оклад тарифной сетки муниципальной службы не может быть ниже среднего уровня заработной платы со всеми надбавками по району, в который входит муниципальное образование, или среднего уровня заработной платы по муниципальному образованию, если он выше среднего уровня заработной платы по району.

Максимальный должностной оклад тарифной сетки муниципальной службы не должен превышать величины минимального должностного оклада тарифной сетки муниципальной службы, умноженному на коэффициент, зависящий от численности населения муниципального образования следующим образом:

---------------------------------------------------------------

Числен.  до 5    с 5     с 30    с 100    с 300    с 1000

состав          до 30   до 100   до 300  до 1000   до 2000

тыс.чел

---------------------------------------------------------------

коэфф.     2       4       6        8       10       12

---------------------------------------------------------------

Тарифная сетка муниципальной службы может пересматриваться представительным органом местного самоуправления ежеквартально, на основе официальных данных статистической службы по Воронежской области.

3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в размере двух процентов за каждый полный календарный год муниципальной службы.

4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (ненормированный рабочий день; сложные климатические условия; частые командировки и поездки; работа в выходные и праздничные дни; работа, связанная с риском для здоровья) не должна превышать в год тр