Статья 24. Ответственность лиц, представляющих работодателя

Статья 24. Ответственность лиц, представляющих работодателя

1. По требованию представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного договора.

Работодатель (собственник), получивший требование об увольнении должностного лица, обязан письменно в течение тридцати календарных дней сообщить профсоюзному органу о принятых мерах.

2. Лица, представляющие работодателя, уполномоченные на ведение переговоров по заключению соглашения, коллективного договора, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке;

- за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению соглашения, коллективного договора или нарушение сроков проведения указанных переговоров, необеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки;

- за непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением соглашений, коллективных договоров;

- за невыполнение или нарушение обязательств по соглашению, коллективному договору. Указанные дела рассматриваются судом по заявлению представителей работников, соответствующих органов по труду, либо по инициативе прокурора.

3. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, штрафы за нарушения в сфере социального партнерства могут налагаться также государственными правовыми инспекторами труда в пределах их полномочий.

Заявление о привлечении должностного лица к административной ответственности может быть направлено в Рострудинспекцию стороной (сторонами), соответствующим органом системы социального партнерства.

Государственный правовой инспектор труда обязан рассмотреть заявление в течение тридцати календарных дней, письменно сообщить заинтересованной стороне (сторонам), соответствующему органу социального партнерства о принятых мерах.