Приложение N 8. Положение о порядке предоставления отпусков государственным служащим Воронежской области

Приложение N 8

к Закону

Воронежской области

от 11 марта 1996 г. N 48-з

Положение
о порядке предоставления отпусков государственным служащим
Воронежской области

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок предоставления отпусков государственным служащим Воронежской области.

2. Виды отпусков

Государственным служащим Воронежской области предоставляются:

2.1. Ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из: ежегодного основного оплачиваемого отпуска, дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и дополнительного оплачиваемого отпуска за особые условия государственной службы.

2.2. Отпуск без сохранения заработной платы.

2.3. Отпуска государственным служащим с семейными обязанностями.

2.4. Дополнительные отпуска государственным служащим, совмещающим работу с обучением.

3. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

3.1. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков государственным служащим Воронежской области исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется государственным служащим области продолжительностью 30 календарных дней.

3.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется государственным служащим Воронежской области следующей продолжительностью:

- 5 календарных дней при стаже государственной службы от 5 до 10 лет;

- 10 календарных дней при стаже государственной службы от 10 до 15 лет;

- 15 календарных дней при стаже государственной службы свыше 15 лет.

3.4. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия государственной службы предоставляется государственным служащим Воронежской области следующей продолжительностью:

- 7 календарных дней при замещении государственной должности области категории "А" и высших государственных должностей государственной службы области;

- 6 календарных дней при замещении главных государственных должностей государственной службы области;

- 5 календарных дней при замещении ведущих государственных должностей государственной службы области;

- 4 календарных дня при замещении старших государственных должностей государственной службы области;

- 3 календарных дня при замещении младших государственных должностей государственной службы области.

4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска

4.1. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за особые условия государственной службы, включается:

- время фактической работы;

- время, когда государственный служащий не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении с государственной службы или отстранении от работы и последующим восстановлением на работе;

- другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом.

4.2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и особые условия государственной службы, не включаются:

- время отсутствия государственного служащего на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы (службы); время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста;

- время представляемых по просьбе государственного служащего отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.

4.3. Стаж государственной службы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, определяется кадровыми службами государственных органов в соответствии с федеральным и областным законодательством о порядке его исчисления.

5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

5.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе: ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и особые условия государственной службы) должны предоставляться государственным служащим Воронежской области ежегодно.

5.2. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе: ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет и особые условия государственной службы) за первый год работы возникает у государственного служащего Воронежской области по истечении шести месяцев его непрерывной работы в государственном органе.

5.3. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск государственному служащему Воронежской области может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5.4. До истечения шести месяцев непрерывной работы в государственном органе ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен:

- государственным служащим-женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- государственным служащим, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе: ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и особые условия государственной службы) за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, установленном в государственном органе.

Рабочий год государственного служащего Воронежской области для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется со дня приема на работу в государственный орган с учетом стажа государственной службы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и особые условия государственной службы. Рабочий год для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может не совпадать с календарным годом.

5.6. Государственным служащим Воронежской области, которые не имеют права на дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия государственной службы в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

5.7. Лицам, замещающим государственные должности Воронежской области категории "А", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в порядке и на условиях, определенных для государственных служащих Воронежской области.

6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

6.2. По соглашению сторон время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного графиком отпусков, может быть изменено.

6.3. При приеме на государственную службу, переводе государственного служащего Воронежской области в другое подразделение в утвержденный график отпусков государственного органа вносятся соответствующие изменения и дополнения по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска.

7. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск (в том числе: ежегодный основной и дополнительные отпуска за выслугу лет и особые условия государственной службы) продляется в случаях:

- временной нетрудоспособности государственного служащего;

- в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами государственного органа.

7.2. В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска государственному служащему Воронежской области в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы государственного органа, допускается с согласия государственного служащего Воронежской области перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе: ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет и особые условия государственной службы), неиспользованной части данного отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласие государственного служащего Воронежской области на перенесение отпуска отражается в заявлении. Перенесение отпуска на следующий рабочий год производится распоряжением (приказом) руководителя государственного органа.

7.3. Оплата перенесенных на следующий рабочий год ежегодных оплачиваемых отпусков (их частей) производится за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных в смете расходов государственного органа на текущий календарный год.

7.4. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе: ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет и особые условия государственной службы) в течение двух рабочих лет подряд.

9. Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией

9.1. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе: ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков за выслугу лет и особые условия государственной службы) за истекший рабочий год, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению государственного служащего может быть заменена денежной компенсацией. Решение о замене части отпуска денежной компенсацией принимает руководитель государственного органа в исключительных случаях, когда предоставление отпуска невозможно по уважительной причине.

9.2. Выплата денежной компенсации производится за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных в смете расходов государственного органа на текущий календарный год.

10. Реализация права государственного служащего Воронежской области
на ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении

10.1. При увольнении государственному служащему Воронежской области выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.

10.2. По письменному заявлению государственного служащего Воронежской области неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

10.3. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

10.4. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора государственного служащего Воронежской области по его инициативе этот государственный служащий имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его должность не приглашен в порядке перевода другой работник.

11. Отпуск без сохранения заработной платы

11.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам государственному служащему Воронежской области по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до одного года.

11.2. Государственным служащим Воронежской области может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными и областными законами либо коллективным договором.

12. Отпуск государственным служащим Воронежской области с семейными
обязанностями

12.1. Государственным служащим-женщинам по их заявлениям и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. По желанию государственного служащего-мужа ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в государственном органе.

12.2. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работа в государственном органе.

12.3. Государственным служащим Воронежской области по их заявлениям предоставляются отпуска по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

13. Дополнительные отпуска государственным служащим Воронежской
области, совмещающим работу с обучением

13.1. Государственным служащим Воронежской области, направленным на обучение государственным органом или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, государственный орган-работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии со статьями 173-174 Трудового кодекса Российской Федерации.

13.2. Гарантии и компенсации государственным служащим Воронежской области, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

13.3. К дополнительным отпускам государственным служащим, совмещающим работу с обучением, по соглашению руководителя государственного органа и государственного служащего Воронежской области могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.