Статья 16. Органы управления охраной труда в организациях

Статья 16. Органы управления охраной труда в организациях

1. Ответственность за состояние охраны труда в целом в организации возлагается на работодателя. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением в организациях численностью более 100 человек создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда имеющего соответствующую подготовку и опыт работы в этой области.

ГАРАНТ:

См. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14

2. В организациях с численностью 100 и мене работников вводится должность специалиста по охране труда или исполнение обязанностей специалиста по охране труда возлагается на другого штатного работника, прошедшего соответствующее обучение.

При отсутствии службы охраны труда (специалиста по охране труда) работодатель заключает договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

3. Структура и численность работников служб охраны труда определяется работодателем в соответствии с нормативами федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда.

4. Служба охраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя и не может привлекаться к другим работам, не относящимся к ее деятельности. Упразднение служб охраны труда в организациях не допускается.

5. Служба охраны труда в организации обеспечивает:

контроль за соблюдением требований охраны труда работниками организации;

совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственнообусловленных заболеваний, улучшению условий и охраны труда;

консультирование работодателя и работников по вопросам условий и охраны труда.

Работа службы охраны труда в организации осуществляется с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда.