Статья 9. Областные отраслевые (межотраслевые), профессиональное соглашения

Статья 9. Областные отраслевые (межотраслевые), профессиональное соглашения

Областные отраслевые (межотраслевые), профессиональные соглашения:

- заключаются администрацией области в лице соответствующих отраслевых органов областной администрации, объединениями (ассоциациями) профсоюзов, объединениями (ассоциациями) работодателей;

- разрабатываются на основе переговоров между сторонами соглашений;

- распространяются на работников и работодателей, органы исполнительной власти, их представителей, заключивших соглашение от их имени;

- принимаются после принятия областного трехстороннего соглашения.

Условия, содержащиеся в областных отраслевых (межотраслевых), профессиональных соглашениях, не могут ухудшить положение работников по сравнению с законодательством, Генеральным соглашением, общероссийским отраслевым (межотраслевым) тарифным соглашением, областным трехсторонним соглашением на соответствующий период.

Областные отраслевые (межотраслевые), профессиональные соглашения должны учитываться при принятии соответствующих нормативных правовых актов.

Регулирование разногласий в ходе переговоров, при заключении и исполнении областных отраслевых (межотраслевых), профессиональных соглашений производится в соответствии с Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

Одобренный сторонами проект областного отраслевого (межотраслевого), профессионального соглашения может проходить экспертизу в областной трехсторонней комиссии.

Момент подписания соглашения является моментом окончания коллективных переговоров по его заключению.

Представитель областной администрации, подписавший соглашение, имеет право предложить работодателям и работникам организаций, по тем или иным причинам не участвовавшим в заключении областного отраслевого (межотраслевого), профессионального соглашения, но в организациях которых не менее 50 процентов работников принадлежит к отрасли, профессии, в рамках которых заключено соглашение, присоединиться к данному соглашению.

Если работодатели или соответствующие представители работников в течение 30 календарных дней с момента получения предложения не заявили о своем несогласии присоединиться к нему, соглашение считается распространенным на данных работодателей и работников с момента получения предложения.

Срок действия соглашения определяется сторонами в соглашении, но не может превышать трех лет.