Статья 9. Регулирование оплаты труда на основе коллективных договоров

Статья 9. Регулирование оплаты труда на основе коллективных договоров

1. Коллективный договор в соответствии с федеральным и областным законодательством заключается между работниками в лице их представителя и работодателем.

2. Коллективный договор по вопросам оплаты труда определяет:

1) вид (форму) системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов);

2) соотношение размеров тарифных ставок (окладов) между отдельными категориями персонала;

3) размеры и порядок выплаты доплат, надбавок и вознаграждений;

4) условия премирования работников;

5) механизм регулирования оплаты труда работников с учетом величины прожиточного минимума, минимального потребительского бюджета населения, положений Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей , Правительством Российской Федерации и Воронежской области, областного и территориальных соглашений, а также установленного законодательством порядка индексации заработной платы;

6) виды, размеры и порядок выплаты компенсаций при задержках заработной платы;

7) сроки выплаты заработной платы.

3. В коллективном договоре может быть предусмотрена бестарифная система оплаты труда.

4. В отдельных случаях с согласия работника может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натуральной продукцией в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, другими локальными нормативными актами.