Статья 18. Оплата труда гражданского служащего

Статья 18. Оплата труда гражданского служащего

1. Оплата труда гражданского служащего производится в соответствии с федеральным и областным законодательством в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы Воронежской области.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы Воронежской области (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы Воронежской области (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

ГАРАНТ:

В соответствии с частью 2 статьи 29 положения части 3 статьи 18 настоящего Закона вступают в силу со дня официального опубликования Закона Воронежской области о размерах должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих Воронежской области

3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются законом Воронежской области.

4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством о гражданской службе. К ним относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, которая устанавливается в размерах от должностного оклада:

     при стаже государственной службы          в процентах

     от 1 года до 5 лет                            10

     от 5 до 10 лет                                15

     от 10 до 15 лет                               20

     свыше 15 лет                                  30;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов должностного оклада, которая устанавливается в порядке и на условиях, определяемых правовым актом представителя нанимателя, в том числе по:

а) высшим должностям гражданской службы Воронежской области от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) главным должностям гражданской службы Воронежской области от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) ведущим должностям гражданской службы Воронежской области от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) старшим должностям гражданской службы Воронежской области от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) младшим должностям гражданской службы Воронежской области до 60 процентов должностного оклада.

Гражданским служащим, имеющим высшее юридическое образование, в основные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и (или) проектов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, их визирование в качестве юриста и исполнителя, эта надбавка увеличивается до 20 процентов;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемом федеральным законодательством;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы), порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения выполнения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер премии не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение устанавливается гражданским служащим, замещающим:

высшие должности гражданской службы Воронежской области в размере от 7 до 14 должностных окладов;

главные должности гражданской службы Воронежской области в размере от 6 до 12 должностных окладов;

ГАРАНТ:

В соответствии с частью 3 статьи 29 положения абзацев 4 - 6 пункта 5 части 4 статьи 18 настоящего Закона вступают в силу с 1 января 2006 г.

ведущие должности гражданской службы Воронежской области в размере от 5 до 10 должностных окладов;

старшие должности гражданской службы Воронежской области в размере от 4 до 8 должностных окладов;

младшие должности гражданской службы Воронежской области в размере от 3 до 6 должностных окладов.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде. Время нахождения в очередном основном оплачиваемом отпуске, дополнительных отпусках, время обучения гражданского служащего, направленного на переподготовку или повышение квалификации, время отстранения от замещаемой должности при урегулировании конфликта интересов включаются в расчетный период для выплаты ежемесячного денежного поощрения.

Порядок, условия выплаты и размеры ежемесячного денежного поощрения определяются дифференцированно по должностям гражданской службы Воронежской области правовым актом представителя нанимателя.

5. Гражданским служащим производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере не менее оклада денежного содержания. Порядок выплаты материальной помощи определяется правовым актом представителя нанимателя.

6. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Воронежской области и иными нормативными правовыми актами, в том числ