Приложение 3. Типовой трудовой договор с руководителем областного государственного унитарного предприятия

Приложение 3

к постановлению

Администрации Воронежской области

от 5 июля 2002 г. N 624

Типовой трудовой договор
с руководителем областного государственного
унитарного предприятия

"_____"_______________200_____г.                           г. Воронеж

      Главное управление  государственного имущества администрации Во-

ронежской области,  именуемое в дальнейшем  ГУГИ,  в  лице  начальника

главного управления государственного имущества администрации Воронежс-

кой области ____________________________________,  действующего на ос-

новании  положения о ГУГИ,  утвержденного постановлением администрации

области,           с            одной            стороны,            и

___________________________________________________________________,

            (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель",  который назначается на долж-

ность ______________________________________________________________

         (наименование должности  - генеральный директор, директор)

областного государственного  унитарного предприятия ________________

___________________________________________________________________,

(наименование областного государственного предприятия)

именуемое в дальнейшем "предприятие",  с другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

     1. Предмет  трудового договора

     Настоящий трудовой договор регулирует отношения между ГУГИ и  Ру-

ководителем,  связанные с исполнением последним обязанностей генераль-

ного  директора  (директора)  областного  государственного  унитарного

предприятия.

     2. Компетенция и права Руководителя

     2.1. Руководитель  назначается  на  должность  и освобождается от

должности приказом начальника ГУГИ по согласованию с отраслевым  орга-

ном  исполнительной власти Воронежской области (далее - отраслевой ор-

ган).

     Руководитель является единоличным исполнительным органом предпри-

ятия, действует на основе единоначалия.

     2.2. Руководитель  самостоятельно решает все вопросы деятельности

предприятия,  за исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством

Российской Федерации к ведению иных органов.

     2.3. Руководитель:

     2.3.1.  Организует работу предприятия.

     2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представ-

ляет  его интересы на территории Российской Федерации и за ее предела-

ми.

     2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах,

установленных законодательством Российской Федерации и Уставом  предп-

риятия.

     2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

     2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

     2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.

     2.3.8. Применяет к работникам  предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания  и  поощрения в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации.

     2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ни-

ми обязанности.

     2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указа-

ния,  обязательные для всех работников предприятия, утверждает положе-

ния о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.

     2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством  Российской

Федерации  состав  и  объем сведений,  составляющих коммерческую тайну

предприятия, а также порядок ее защиты.

     2.3.12. Готовит  мотивированные  предложения об изменении размера

уставного фонда предприятия.

     2.3.13. При  расторжении трудового договора осуществляет передачу

дел вновь назначенному руководителю предприятия.

     2.3.14. Решает  иные  вопросы,  отнесенные законодательством Рос-

сийской Федерации,  Уставом предприятия и настоящим трудовым договором

к компетенции Руководителя.

     3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

     3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечи-

вать выполнение установленной для предприятия программы деятельности и

осуществлять иные полномочия,  отнесенные  законодательством,  Уставом

предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

     3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководство-

ваться  законодательством Российской Федерации,  Уставом предприятия и

настоящим трудовым договором.

     3.1.3. Обеспечивать  своевременное и качественное выполнение всех

договоров и обязательств предприятия.

     3.1.4. Обеспечивать развитие материально - технической базы, уве-

личение объема платных работ, услуг.

     3.1.5. Обеспечивать  соответствие результатов деятельности предп-

риятия утвержденной в установленном порядке программе деятельности. Не

допускать принятие решений,  которые могут привести к неплатежеспособ-

ности (банкротству) предприятия.

     3.1.6. Обеспечивать  содержание в надлежащем состоянии закреплен-

ного за предприятием движимого и недвижимого  имущества,  своевременно

проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

     3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех  ра-

бочих  мест и создавать на них условия работы,  соответствующие единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам

и  правилам,  разрабатываемым и утверждаемым в порядке,  установленном

законодательством.

     3.1.8. Обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием в полном

объеме всех установленных законодательством Российской Федерации нало-

гов,  сборов  и обязательных платежей в соответствующие бюджеты и вне-

бюджетные фонды.

     3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,  над-

бавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

     3.1.10. Не  разглашать сведения,  составляющие служебную или ком-

мерческую тайну,  ставшие известными ему в связи с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

    3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской  оборо-

не.

    3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом  предприятия,

включая сдачу в аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу в залог и

временное пользование,  внесение в уставный капитал других юридических

лиц  или  иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключи-

тельно с согласия ГУГИ.

     3.1.13. Обеспечивать  использование имущества предприятия,  в том

числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами дея-

тельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также ис-

пользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных  и

внебюджетных средств.

     3.1.14. Представлять отчетность о работе предприятия в ГУГИ и от-

раслевой  орган исполнительной власти Воронежской области,  на который

возложена координация и регулирование деятельности  в  соответствующей

отрасли  в  порядке и в сроки,  установленные для представления данной

отчетности в налоговые органы.  Ежегодно представлять  на  утверждение

ГУГИ  программу  деятельности предприятия,  согласованную с отраслевым

органом.

     3.1.15. Представлять  ГУГИ  предложения о способе достижения цели

деятельности предприятия,  а также сведения о текущем и  перспективном

планировании финансово - экономических, хозяйственных и иных результа-

тов деятельности предприятия.  Данные предложения должны быть  предус-

мотрены в программе деятельности предприятия,  разрабатываемой в соот-

ветствии с пунктом 3.1.14 настоящего трудового договора.

     3.1.16. В трехдневный срок с момента наложения ареста на имущест-

во предприятия в письменной форме уведомлять ГУГИ и отраслевой орган о

произведенном  аресте  с  приложением  сведений  о составе и стоимости

арестованного имущества, а также о сумме требований взыскателей.

     3.1.17. В месячный срок с момента выявления признаков неплатежес-

пособности (банкротства) предприятия,  определяемых в  соответствии  с

законодательством о несостоятельности (банкротстве) в письменной форме

информировать ГУГИ и отраслевой орган об их появлении, причинах непла-

тежеспособности и мерах, принимаемых по ее восстановлению.

     3.2.  ГУГИ обязано:

     3.2.1. Не  вмешиваться  в  оперативно - распорядительную деятель-

ность Руководителя,  за исключением случаев, предусмотренных законода-

тельством Российской Федерации.

     3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения  Руково-

дителя по вопросам, требующим согласования ГУГИ.

     3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении  Руководителя  по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

     3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эф-

фективной работы.

     3.2.5. Установить по согласованию с отраслевым органом обязатель-

ные  для  Руководителя требования к форме,  содержанию и периодичности

представления  предложений  о  способе  достижения  цели  деятельности

предприятия, правила и порядок их оценки.

     3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с  требо-

ваниями законодательства Российской Федерации и Воронежской области.

     3.2.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении  к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязаннос-

тей.

     4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного  оклада  и

вознаграждения   за  результаты  финансово-хозяйственной  деятельности

предприятия.  Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере

     4.2. Вознаграждение за  результаты  финансово-хозяйственной  дея-

тельности  состоит из текущего _______________________________________

(ежемесячного или ежеквартального) премирования,  относимого на себес-

тоимость продукции (услуг) предприятия и единовременного премирования,

выплачиваемого за счет чистой прибыли предприятия. В случае отсутствия

чистой прибыли единовременные премии могут относиться на себестоимость

продукции (услуг) предприятия.

     4.3. Размер  текущего премирования определяется степенью выполне-

ния основных экономических показателей,  устанавливаемых  предприятию.

Сумма  текущего премирования не может превышать 12 должностных окладов

в год.

     4.4. Единовременное премирование выплачивается за выполнение осо-

бо важных и эффективных работ.  Сумма единовременных премий  не  может

превышать 6-ти должностных окладов в год.

     4.5. Порядок расчета конкретного размера текущего премирования  и

оформления  решения на выплату текущих единовременных премий определя-

ется отдельным положением, утверждаемым ГУГИ.

     4.6. Вознаграждение выплачивается руководителю за вычетом налогов

с суммы вознаграждения, предусмотренных действующим законодательством.

Обязанность  осуществлять  расчеты по указанным налогам возлагается на

предприятие.

     4.7. Заработная  плата  и  вознаграждение  за результаты финансо-

во-хозяйственной деятельности Руководителю выплачиваются  одновременно

с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

     4.8. В случае, если производственная деятельность предприятия или

его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то го-

сударственным органом в связи с нарушением нормативных  требований  по

охране труда,  экологических, санитарно - эпидемиологических норм, Ру-

ководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты

финансово - хозяйственной деятельности (с момента приостановления дея-

тельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

     4.9. В случае,  если Руководитель не обеспечил своевременную вып-

лату работникам предприятия установленных  законодательством  и  (или)

коллективным договором премий,  пособий, доплат, компенсаций, меры по-

ощрения к нему не применяются до момента полного  погашения  задолжен-

ности работникам предприятия по этим видам выплат.

     4.10. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя состав-

ляет  28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью,

так и по частям.  Конкретные сроки предоставления  ежегодного  отпуска

определяются Руководителем по письменному согласованию с ГУГИ.

     4.11. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают  еди-

новременную компенсацию в размере ___________________________.

     4.12. В случае полной потери  Руководителем  трудоспособности  он

получает        единовременную       компенсацию       в       размере

___________________________.

     4.13. В случае расторжения настоящего трудового договора до исте-

чения срока его действия по решению ГУГИ при отсутствии виновных дейс-

твий  (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за дос-

рочное     расторжение     с     ним      договора      в      размере

__________________________________________________________________ .

     4.14. Руководитель подлежит социальному страхованию  в  соответс-

твии с законодательством Российской Федерации о труде.

     5. Ответственность Руководителя

     5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в  порядке  и

на  условиях,  установленных  законодательством Российской Федерации и

настоящим трудовым договором.

     5.2. За  неисполнение  или  ненадлежащее исполнение Руководителем

своих обязанностей к нему могут быть применены следующие  дисциплинар-

ные взыскания:

     а) замечание;

     б) выговор;

     в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоя-

щим трудовым договором.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года  и  может  быть

снято до истечения этого срока по инициативе ГУГИ, просьбе Руководите-

ля,  а также по ходатайству представительного органа работников предп-

риятия.

     5.3. Руководитель несет полную  материальную  ответственность  за

прямой, действительный ущерб, причиненный предприятию.

     6. Изменение и расторжение трудового договора

     6.1. Каждая  из  сторон настоящего трудового договора вправе ста-

вить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или  до-

полнении,  которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым

к трудовому договору.

     6.2. Настоящий  трудовой договор может быть расторгнут по основа-

ниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

     Он может быть также расторгнут по решению ГУГИ в случаях:

     а) нарушения по вине Руководителя,  установленных в порядке, пре-

дусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по ох-

ране труда,  повлекшего принятие руководителем государственной инспек-

ции  труда и государственным инспектором труда решения о приостановле-

нии деятельности предприятия или его структурного  подразделения  либо

решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его

структурного подразделения;

     б) невыполнение по вине Руководителя в течение более чем трех ме-

сяцев подряд требований пунктов 3.1.8 и 3.1.9 настоящего трудового до-

говора;

     в) совершения сделок с имуществом,  находящимся  в  хозяйственном

ведении унитарного предприятия,  с нарушением требований законодатель-

ства и определенной уставом унитарного предприятия специальной правос-

пособности предприятия;

     г) невыполнения утвержденной в  установленном  порядке  программы

деятельности унитарного предприятия;

     д) необеспечения использования имущества предприятия, в том числе

недвижимого,  по  целевому назначению в соответствии с видами деятель-

ности предприятия,  установленными Уставом предприятия,  а также неис-

пользования  по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и

внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

     е) необеспечения  проведения  в установленном порядке аудиторских

проверок унитарного предприятия;

     ж) невыполнения правовых актов администрации области.

     6.3. Трудовой договор с Руководителем не может  быть  расторгнут,

если  неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причина-

ми, не зависящими от воли Руководителя.

     6.4. Прекращение  действия настоящего трудового договора по осно-

ваниям, предусмотренным подпунктами "а" - "ж" пункта 6.2, является ос-

нованием увольнения, установленного пунктом 13 статьи 81 Трудового ко-

декса Российской Федерации.

     7. Иные условия  трудового договора

     7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента  подпи-

сания его обеими сторонами.

     7.2. Дата начала работы Руководителя __________________________.

     7.3. Срок  действия настоящего трудового договора устанавливается

__________________________________________________.

     7.4. В  части,  не  предусмотренной настоящим трудовым договором,

стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уста-

вом предприятия.

     7.5. Настоящий трудовой договор  составлен  в  трех  экземплярах,

имеющих одинаковую юридическую силу.

     8. Адреса сторон и другие сведения

Главное управление государственного     ____________________________

имущества  администрации                ____________________________

Воронежской области                             (Ф.И.О.)

__________________________________      ____________________________

         (адрес)

Начальник главного  управления          Паспорт серии ______________

государственного имущества              N __________________________

администрации  Воронежской              выдан ______________________

области                                 ____________________________

                                           Домашний  адрес:

_______________________                 ____________________________

   (подпись)                            ____________________________

                                        ____________________________

_________________________               Телефон(ы)__________________

дата (число, месяц, год)                ____________________________

  М.П.

                                        ____________________________

                                                 (подпись)                                                                                  (подпись)

                                        ____________________________

                                          дата (число,месяц,год)

Согласовано:

Начальник _________________________________

___________________________________________

(подпись)

"______"_______________ 200_________ г.

М.П.