Приложение 5. Типовой трудовой договор с руководителем государственного учреждения

Приложение 5

к постановлению

Администрации Воронежской области

от 5 июля 2002 г. N 624

Типовой трудовой договор
с руководителем государственного
учреждения

"_____"_______________200_____г.                                                                                   г. Воронеж

      ___________ управление администрации Воронежской области, имену-

емое   в   дальнейшем   "Управление",  в  лице  начальника  Управления

____________,  действующего на основании Положения об Управлении,  ут-

вержденного постановлением администрации области,  с одной стороны,  и

_________________________________________________________________,

              (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель",  который назначается  на  долж-

ность ______________________________________________________________

          (наименование должности директор, руководитель)

государственного учреждения     ______________________________________

___________________________________________________________________,

        (наименование государственного учреждения)

именуемое в дальнейшем "Учреждение",  с другой стороны, заключили нас-

тоящий трудовой договор о нижеследующем.

     1. Предмет трудового договора

     Настоящий договор регулирует отношения между Управлением и  Руко-

водителем,  связанные  с  исполнением последним обязанностей директора

(руководителя) Учреждения.

     2. Компетенция и права  Руководителя

     2.1. Руководитель  назначается  на  должность  и  освобождается с

должности   приказом    начальника    Управления    по    согласованию

с___________________________________________________________________

     2.2. Руководитель самостоятельно решает вопросы, связанные с дея-

тельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции.

     2.3. Руководитель имеет право:

     2.3.1. Совершать  от  имени Учреждения действия по управлению Уч-

реждением, представлять интересы Учреждения в предприятиях, учреждени-

ях и организациях, в органах суда и прокуратуры;

     2.3.2. Заключать от имени Учреждения договоры,  соглашения, конт-

ракты, в том числе и трудовые, совершать в установленном порядке сдел-

ки от имени Учреждения;

     2.3.3. Распоряжаться имуществом Учреждения в пределах, определен-

ных распоряжением Главного  управления  государственного  имущества  о

закреплении имущества в оперативное управление и действующим законода-

тельством;

     2.3.4. Выдавать доверенности, в том числе с правом передоверия;

     2.3.5.  Открывать расчетный и иные счета;

     2.3.6. Издавать  приказы и давать указания,  обязательные для ис-

полнения работниками Учреждения;

     2.3.7. Разрабатывать структуру Учреждения,  утверждаемую Управле-

нием, штатный и квалификационный состав Учреждения;

     2.3.8. Определять состав и объемы сведений,  составляющих коммер-

ческую тайну Учреждения,  в порядке,  установленном законами  и  иными

нормативными актами Российской Федерации;

     2.3.9. Получать за осуществление своей  деятельности  должностной

оклад и премии в соответствии с условиями настоящего трудового догово-

ра;

     2.3.10. Пользоваться   социальными  гарантиями,  предусмотренными

действующим законодательством и условиями трудового договора.

     3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

     3.1.1. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу  Учреж-

дения, выполнение возложенных на Учреждение функций, его экономическое

и социальное развитие;

     3.1.2. Обеспечивать  в своей деятельности и деятельности работни-

ков Учреждения соблюдение законов и иных нормативных актов  Российской

Федерации, Устава Учреждения;

     3.1.3. Обеспечивать  целевое  использование  финансовых  средств,

предоставляемых Учреждению из бюджетов и внебюджетных фондов;

     3.1.4. Принимать меры к успешной реализации утвержденных инвести-

ционных, социальных и других программ;

     3.1.5. Обеспечивать исполнение договорных обязательств по  выпол-

нению работ и оказанию услуг;

     3.1.6. Обеспечивать сохранность, рациональное использование, сво-

евременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Уч-

реждением имущества;

     3.1.7. Осуществлять  необходимые  меры по выполнению в Учреждении

правил техники безопасности и требований по защите  жизни  и  здоровья

работников Учреждения;

     3.1.8. Обеспечивать выполнение  экологических  и  природоохранных

мероприятий;

     3.1.9. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и  выполне-

ние требований по гражданской обороне;

     3.1.10. Обеспечивать исполнение правовых актов органов власти Во-

ронежской области,  принятых в пределах их компетенции и относящихся к

деятельности Учреждения.  В случае невозможности выполнения  указанных

актов письменно информировать об этом орган или должностное лицо,  из-

давшее правовой документ;

     3.1.11. Обеспечивать своевременное отчисление обязательных плате-

жей в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды;

     3.1.12. Выполнять иные обязанности, обусловленные правовым стату-

сом Руководителя как должностного лица.

     3.2. Управление обязано:

     3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную  деятельность

Руководителя,  за исключением случаев, предусмотренных законодательст-

вом Российской Федерации;

     3.2.2. Своевременно давать ответы  на  обращения  Руководителя;

     3.2.3. Обеспечивать Руководителю условия труда,  необходимые  для

эффективной работы;

     3.2.4. Принимать в установленном порядке решения о привлечении  к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязаннос-

тей.

     4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Оплата  труда  Руководителя состоит из должностного оклада и

премий.

     4.2. Руководителю  устанавливается  должностной  оклад  в размере

_______________ руб.

     4.3. Выплата премий производится в следующем порядке:

     4.3.1. Текущее премирование ______________________,  но не  более

_______________________ (периодичность) (количество) окладов в год.

     4.3.2. Единовременное премирование - за выполнение особо важных и

эффективных работ, но не более шести окладов в год.

     4.3.3.  Размеры премий устанавливаются Управлением.

     4.4. Оплата труда Руководителя производится за счет средств,  вы-

деленных Учреждению по смете.

     4.5. Руководителю  Учреждения  устанавливается  ежегодный  отпуск

продолжительностью _______________________ дней,  который  может  быть

ему предоставлен как полностью, так и (количество) по частям. Конкрет-

ные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем

по письменному согласованию с Управлением. Руководитель имеет право на

отпуск без сохранения заработной платы.

     4.6. В период действия настоящего трудового договора Руководитель

пользуется всеми видами государственного социального страхования.  Ру-

ководитель  имеет право на другие социальные гарантии и льготы,  дейс-

твующие в Учреждении.

     4.7. В  случае расторжения настоящего трудового договора до исте-

чения срока его действия по решению Управления при отсутствии виновных

действий  (бездействий)  Руководителя ему выплачивается компенсация за

досрочное     расторжение     с     ним     договора     в     размере

_______________________________.

     5. Ответственность сторон

     5.1. Руководитель Учреждения несет ответственность в порядк