Приложение. Порядок определения размера оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Воронежской области

Приложение

к постановлению

Администрации Воронежской области

от 1 сентября 2006 г. N 711

Порядок
определения размера оплаты труда руководителей
государственных унитарных предприятий Воронежской области

С изменениями и дополнениями от:

8 августа 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок определения размера оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Воронежской области, в дальнейшем именуемый "порядок", определяет установление условий и размера оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Воронежской области, основанных на праве хозяйственного ведения или оперативного управления, далее именуемые "предприятия".

1.2. Порядок разработан в целях определения размера оплаты труда руководителей предприятий в зависимости от объема работ (услуг), их технологической сложности, величины прибыли, численности работающих, стоимости активов предприятия, наличия обособленных филиалов у предприятия, сложности управления предприятием.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.4. Предельный размер оплаты труда руководителей предприятий не может превышать соотношений в оплате труда по основным профессионально-квалификационным группам работников предприятий, установленных областным, территориальным, отраслевым, межотраслевым соглашениями и коллективными договорами, заключаемыми в соответствии с законом Воронежской области от 06.12.1999 г. N 123-II-ОЗ "О регулировании оплаты труда в Воронежской области".

2. Порядок определения размера должностного оклада

2.1.Должностной оклад руководителя предприятия определяется путем умножения величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, на суммарное значение коэффициента кратности к минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом исходя из следующих критериев (показателей):

2.1.1. Объем работ (услуг), их технологическая сложность.

N п/п	Наименование показателя работы организации	Величина коэффициента кратности
1.	Объем работ (услуг)	0 - 1,0
2.	Технологическая сложность работ (услуг)	0 - 1,5

2.1.2. Величина прибыли.

N п/п	Наименование показателя работы организации	Величина коэффициента кратности
1.	Величина прибыли	0 - 1,0

2.1.3. Численность работающих.

N п/п	Наименование показателя работы организации	Величина коэффициента кратности
1	Численность работающих организации на конец отчетного периода
1.1.	свыше 1 000	6,5
1.2.	от 501 до 1000	6,0
1.3.	от 201 до 500	5,0
1.4.	от 81 до 200	4,5
1.5.	от 51 до 80	4,0
1.6.	от 11 до 50	3,0
1.7.	до 10	2,5

2.1.4. Стоимость активов предприятия.

N п/п	Наименование показателя работы организации	Величина коэффициента кратности
1	Стоимость активов предприятия на конец отчетного периода.
1.1.	свыше 640,0	6,5
1.2.	от 320,1 до 640,0	6,0
1.3.	от 160,1 до 320,0	5,5
1.4.	от 80,1 до 160,0.	5,0
1.5.	от 40,1 до 80,0	4,5
1.6.	от 20,1 до 40,0	4,0
1.7.	от 10,1 до 20,0	3,5
1.8.	от 5,1 до 10,0	3,0
1.9.	до 5,0	2,5

Примечания: Стоимость активов предприятия учитывается по остаточной стоимости основных средств на основании данных бухгалтерской отчетности, утвержденной федеральным законодательством.

2.1.5. Наличие обособленных филиалов.

N п/п	Наименование показателя работы организации	Величина коэффициента кратности
1	Наличие обособленных филиалов у предприятия.
1.1.	свыше 6	2,0
1.2.	от 3 до 6	1,0
1.3.	от 1 до 2	0,5

2.1.6. Сложность управления предприятием.

N п/п	Наименование показателя работы организации	Величина коэффициента кратности
1	Сложность управления предприятием (удельный вес штатных работников предприятия с высшим образованием).
1.1.	Свыше 90%	3,75
1.2.	От 71,0% до 90,0%	3,5
1.3.	От 51,0% до 70%	3,25
1.4.	От 31,0% до 50,0%	3,0
1.5.	От 11,0% до 30,0%	2,75
1.6.	До 10,0%	2,5

2.2. При создании нового предприятия должностной оклад руководителю предприятия устанавливается исходя от расчетных (прогнозируемых) показателей деятельности предприятия на конец календарного года.

3. Определение размера и порядок выплаты вознаграждений руководителю
предприятия за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия

3.1. Руководителю предприятия в трудовом договоре могут предусматриваться выплаты вознаграждений:

- текущих (ежеквартальные, ежемесячные) за достижение предприятием показателей работы на очередной год, предусмотренных ст.12 Закона Воронежской области от 06.12.1999 N 123-II-ОЗ "О регулировании оплаты труда в Воронежской области", в размере до 12-ти должностных окладов в год;

- единовременных за выполнение особо важных и эффективных работ, а также в виде поощрений к профессиональным праздникам, юбилеям, при уходе в отпуск в размере до 12-ти должностных окладов в год.