Приложение. Положение об условиях и организации оплаты труда работников муниципального учреждения "Автобаза администрации городского округа город Воронеж и скорой медицинской помощи"

Приложение

к постановлению

Главы городского округа город Воронеж

от 24 мая 2006 г. N 696

Положение
об условиях и организации оплаты труда работников муниципального
учреждения "Автобаза администрации городского округа город Воронеж
и скорой медицинской помощи"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Воронежской городской Думы от 29.12.2004 года N 97-I "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального учреждения "Автобаза администрации городского округа город Воронеж и скорой медицинской помощи" (далее - учреждения).

1.2. Тарификация работ, присвоение тарифных и квалификационных разрядов работникам учреждения производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2. Оплата труда работников учреждения

2 1. Оплата труда работников учреждения состоит из:

а) должностного оклада (тарифной ставки);

б) надбавок к должностному окладу (тарифной ставке):

- за продолжительность непрерывной работы в учреждении;

- за интенсивность, напряженность и специальный режим работы;

- за классность;

в) доплат к должностному окладу (тарифной ставке):

- за работу в ночное время;

- за работу в особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в тяжелых и вредных условиях труда, в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

- за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ;

г) премий по результатам работы (кроме единовременных).

2.2. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждения устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж, утверждаемой решением Воронежской городской Думы, в зависимости от присвоенного работнику тарифного разряда.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж, устанавливается руководителем учреждения.

2.3. Индексация должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждения производится на основании нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского округа город Воронеж.

3. Порядок определения оплаты труда работников учреждения

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается:

- водителям выездных бригад скорой медицинской помощи в размере 30 процентов тарифной ставки за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов тарифной ставки;

- остальным категориям работающих в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, исчисляется в порядке, установленном руководителем учреждения.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за интенсивность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Конкретный размер надбавки за особые условия работы устанавливается работнику руководителем учреждения индивидуально с учетом личного вклада каждого работника, им же может изменяться или отменяться при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, нарушении трудовой дисциплины.

3.3. Ежемесячная надбавка за классность выплачивается в зависимости от установленной тарифной ставки:

- водителям 1-го класса в размере 25 процентов;

- водителям 2-го класса в размере 10 процентов.

3.4. Выплаты доплат к должностным окладам (тарифным ставкам), предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.1. настоящего Положения, устанавливаются работникам учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения. Порядок осуществления данных выплат определяется руководителем учреждения.

3.5. Премирование работников учреждения производится по результатам работы за месяц на основании приказа руководителя учреждения.

Конкретные условия выплаты премии по результатам работы устанавливаются руководителем учреждения. При начислении премий учитывается выполнение мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение к должностным обязанностям. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой и технологической (производственной) дисциплины руководитель учреждения вправе уменьшить размер премии или лишить работника премии полностью.

Премия работникам учреждения начисляется ежемесячно за фактически отработанное время исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника с установленными надбавками, доплатами и максимальными размерами не ограничивается.

Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда учреждения.

3.6. Работникам учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда могут выплачиваться материальная помощь и разовые (единовременные) премии - к профессиональному празднику, по итогам работы за год, к юбилейным датам. Размеры единовременной премии и материальной помощи определяются руководителем учреждения и выплачиваются на основании приказа по учреждению.

4. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

4.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок) предусматриваются финансовые средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за продолжительность непрерывной работы - в размере четырех должностных окладов (тарифных ставок);

- ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда и доплат, предусмотренных трудовым законодательством РФ, - в размере девяти должностных окладов (тарифных ставок);

- ежемесячных премий по результатам работы - в размере десяти должностных окладов (тарифных ставок).

4.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 4.1. настоящего Положения.

Заместитель начальника

экономического управления

администрации городского округа

И.И. Гущина